27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meinen arbeitsplatz und das produkt welches hergestellt wurde.
mein vorarbeiter war klasse, der einzige der wirklich ahnung hatte.
Den umgang mit den jungen facharbeitern. (junge facharbeiter gibt es jetzt nicht mehr )
Die werksleitung ( menschlich sowie fachlich )
den betriebsrat, der sich nur um seine persöhnlichen belange kümmert, aber nicht um seine mitarbeiter...
das wort ergonomie kennt diese fa nicht es wird nach standarts aus den 1940er jahren gearbeitet
das man zum händewaschen sein eigenes handtuch mitbringen muss.
das man auf die uhr schauen muss wenn man mal auf toilette muss.
das man gemobbt wird wenn man seine arbeit mehr als gut erledigt.
das man seine eigene meinung nicht preisgeben darf.
das man sich nicht an absprachen hält.
das einem betriebswichtige informationen zu deiner arbeit vorenthalten werden.
das die werksleitung/betriebsrat einen so weit unterschwellig provoziert bis man aussagen trifft die man eigentlich gar nicht treffen möchte nur um einen loszuwerden
das die geschäftsführung nur auf den werksleiter/betriebsrat hört, aber nicht auf das was die restlichen mitarbeiter vorbringen
im grossen und ganzen bin ich sehr entteuscht von diesem arbeitgeber
wirklich nicht zu empfehlen
werksleitung und betriebsrat austauschen, und mit mitarbeitern besetzen die ein echtes interesse an dem job haben und es nicht nur/hauptsächlich wegen dem geld machen !
ARBEITSSICHERHEIT !! PSA !! das die vorgesetzten sich ebenfalls daran halten !!
maschinenpark moderniesieren um die arbeitssicherheit wieder herzustellen
Endlich mal den mitarbeitern zuhören !!! und gute ideen auch mal umsetzen
statt es nur bei der disqusion zu belassen.
angespannt bis schlecht, lob gibt es nicht, nur das negative wird hervorgehoben ( hier muss ich fairer weise meinen vorarbeiter von ausschliessen )
man kommt zur arbeit und darf sich von den älteren kollegen anhören wie schlecht es doch laüft, das hat keine zukunft hier, und man solle doch sich besser was anderes suchen... so werden dort mitarbeiter "motiviert"
keine möglichkeit der verpflegung,
ansonsten war nach absprache mit meinem vorarbeiter alles im rahmen der firmenpolitik möglich
weiterbildung? nicht in dieser Fa. das wird alles "firmenintern" Z.t. ohne ensprechendes fachpersonal gemacht
gehalt kam immer pünktlich, Betr. altersvorsorge, etc vorhanden
negativ...sehr viel übermässiger verpackungsmüll der reduziert werden könnte...aber was weis schon der kleine facharbeiter.
jeder ist sich selbst der nächste , zusammenhalt gibt es nur in der gruppe um werksleitung und betreibsrat, und auch nur wenn es um die kleinen fehler einzelner mitarbeiter, speziell facharbeiter geht... um sie zu entfernen oder mundtot zu machen...
man muss schon echt aufpassen was man zu wem sagt...
betriebsrat und werksleitung unterstützen es sogar aktiv das man als kollegen nicht zusammenhalten kann/darf (unterschwelliges mobbing)
9 kündigungen und 2 enfernungen in 3 monaten
die 2 entfernungen sind die mitarbeiter die nicht von alleine gehen wollten
ältere kollegen die schon seit 20-40 jahren in der fa arbeiten, werden unterbezahlt(mindestlohn), es wird ausgenutzt das sie ja und ahmen sagen und bald in rente gehen.
junge mitarbeiter die vom fach kommen werden hier nicht gefördert, sondern gefordert und unterdrückt, und bekommen ebenfalls nur den gesetzlichen mindestlohn...
sehr schlecht bis auf 1-2 ausnahmen.
werksleitung und betriebsrat schieben sich gegenseitig gründe zu um facharbeiter zu zu provozieren, mobben, diskrimminieren und zu unterdrücken, psychisch sowie zt. köperlich...
geschäftsführung ist aber nicht in der lage, oder hat kein interesse trotz mehrfacher hinweise diese misstände zu beheben... da es von den vorgesetzten kleingeredet wird...
wenn man zügig arbeitet, und die aufträge schneller abarbeitet als gewünscht wird man doch tatsächlich von der werksleitung/betriebsrat negativ behandelt...(gemobbt)...verkehrte welt.
es kommt das gefühl in einem auf das deine leistung die man erbracht hat für das unternehmen gar nicht erwünscht ist, und man fehl am platz ist
anerkennung der leistung gab es wenn überhaupt nur von meinem vorarbeiter...
Verkehrte welt.... note 6
Ernst gemeinte Warnung !
Z.t lebensbedrohlich und sehr gefährlich aufgrund von extrem veralteter technik,
dazu kommt noch die gefährdung durch die inkompetenz der vorgesetzten selber...!!!
es stehen dort rohre mit wandstärken von 0,1mm unentgratet an ecken von wegen herum, ohne absicherung, wenn man nicht aufpasst verletzt man sich sehr schnell
Trotz der mehrfachen fachlichen hinweise eines mitarbeiters, wurden maschinen falsch "repariert" und man wird genötigt diese arbeiten dann auch noch auszuführen,(durch die werksleitung/betriebsrat) die dann zu verletzungen führen, oder gar zu schweren bauteilen die durch die luft fliegen und mit glück einem nur auf den "fuss" fallen.
mitarbeiter arbeiten zum teil unter schmerzmitteln um die arbeit überhaupt ausführen zu können, die hinweise auf den zustand des kollegen werden nicht ernst genommen...er wisse schon was er macht...
hier muss die Berufsgenossenschaft mal tätig werden die zustände dort sind nicht tragbar.
note 6
sehr schlecht, es kommt oft nicht das an was man wiedergegeben hat,
konstruktive ideen und vorschläge die die fertigung beschleunigen,vereinfachen oder moderniesieren werden mit den worten: das machen wir hier immer schon so,beantwortet.
und dann wird man aufgrund seiner fachlichkeit auch noch von werksleitung und betreibsrat mitgliedern runtergemacht und gemobbt,
man wäre ja ein klug... und nicht teamfähig etc um von der eigenen unfähigkeit abzulenken ( was dort komischer weise funktioniert )
entweder man sagt ja und ahmen, auch wenn es fachlich falsch ist...oder du kannst nach hause gehen.!
Die absichtliche vorenthaltung betriebswichtiger informationen durch werksleitung/betriebsrat erschweren die zusammenarbeit zusätzlich
Gleichberechtigung gibt es nicht... ( habe das nur von meinem vorarbeiter erfahren dürfen )
sehr interesantes aufgabenfeld, arbeitsbelastung ist leider oft einseitig...
werksleitung/betreibsrat hat mal wieder die finger im spiel,
es werden keine kollegen zur hilfe eingestellt...die mehrbelastung wird ungleichmässig auf die vorhandenen mitarbeiter verteilt...wärend der eine kollege sich verausgabt, steht der andere kollege 10m weiter und dreht daümchen...
ansprechen darf man das nicht sonst wird man runter gemacht...
Die teilweise sogar rassistische Attitude mit der neue Mitarbeiter im Unternehmen aufgenommen werden. Man fühlt sich nicht willkommen hier.
Unternehmergeist fehlt total in diesem Unternehmen. Alle wollen nur das Geld und dafür möglichst nicht arbeiten.
Schnauze halten und arbeiten während Kollegen daneben stehen und einen fragen warum man denn arbeitet. "Die anderen tuen doch auch nichts." Danach rennen sie dann zum Chef und behaupten das man nicht arbeitet.
Mitarbeiter sagen alle das es mit der Firma keine Zukunft hat.
2mal 15min Pause und keine Möglichkeit sich zu verpflegen in der Nähe. Mitarbeiter sind zum Teil pro Jahr länger krank als sie Urlaub haben.
Nur für ausgewählte Mitglieder des Mobbingklüngels.
Knapp über dem Mindestlohn aber pünktlich ausgezahlt... damit wird sich gebrüstet... das ist gesetzlich vorgeschrieben!
Ölige Lappen werden dort selbst gewaschen und das Abwasser einfach über das Spülbecken entsorgt aber PV-Anlage aufs Dach... damit spart man ja Geld. Hier ist man nur für den eigenen Kontostand verantwortlich.
Jeder gegen jeden außer man kriecht dem Mobbingklüngel in den Allerwertesten. Sollte man sich trotzdem mit jemandem verstehen wird denunziert und gehetzt bis man aufgibt.
Müssen wie alle anderen schuften... keine Entlastung für ältere durch Kollegen.
Erfüllen ihre Aufgaben nicht oder nur unzureichend... Führungsstil heißt Mobbing
unzureichende Einweisung in Maschinen und Tätigkeit... alles scharfkantig... hohes Verletzungsrisiko
Nicht mal Guten Morgen können sie dort sagen. Vorenthaltung betriebswichtiger Informationen durch Betriebsrat und Vorgesetzte erschweren die Zusammenarbeit ungemein.
Arbeiter sind nicht zur Mitsprache berechtigt. Aber das know how wird durch Vorgesetzte abgesaugt um sich selbst die Federn an den Hut zu stecken.
Alle Aufgaben bis auf wenige die sich aber der Mobbingklüngel sichert sind auch von ungelernten schnell auszuführen.
Man hat Dach über dem Kopf
Einfach alles
Alles ändern! Vorgesetzte austauschen
Nette Kollegen
Keine Chancen
Ist ein Witz Mitarbeiter müssen Geld in das Unternehmen mitbringen um Reparaturen durchzuführen
Mobbing ist das tägliche Brot hier
Sehr alte Maschinen
Pünktliche, genaue und Transparente Gehaltsabrechnung
Es gibt immer irgendwas zu meckern Arbeit bleibt Arbeit und kein Hobby.
Ich bin Schnell von einem Quereinsteiger zum Schichtleiter weiter gebildet worden
Interessante Aufgaben mit entsprechendem Entwicklungspotential
um einen funktionierenden Einkauf aufzubauen
Festgefahrende und überholte Führungsstrukuren;
gute Mitarbeiter gehen oder werden gegangen, Looser und Blender bleiben und werden protegiert
Neue Strategien entwickeln,
sich von alten Mustern trennen
In der Abteilung angenehm;
ansonsten wird man nicht wirklich akzeptiert
Früher war alles besser;
man lebt in Erinnerungen
nichts bekannt
niedriges Niveau;
woher soll es auch kommen?
im Rahmen der Vorgaben
Die Netten sind schnell gefunden, die Anderen sind sowieso Selbstdarsteller
Es sind genug Ältere da
haben eine vorgefasste Meinung
Einrichtung o.k.;
Maschinenpark müsste dringend erneuert werden
Es werden viele Arbeitskreise gebildet.....
Nun ja, es gibt wenig Frauen in Führungspositionen.....
Mehr als genug
Nichts!
Fast alles:
Umgang mit den Mitarbeiter.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Das komplette Unternehmensmanagement austauschen
Es gibt wirklich Top Kollegen in dieser Firma.
Mein Tip: Sucht Euch einen fairen Arbeitgeber.
Die Firma hat bereits Insolvenz angemeldet.
Ich denke da eher an die Chefetage
Wenn du in einer besseren Position bist, dann evtl., "Ja"
Eine Putzfrau bei VW bekommt dort mehr.
Es wird mehr Schrott, als produkives produziert.
Gruppen halten zusammen, Einzelnene werden ausgeknockt!
Was ich gehört habe eher negativ
Kommt darauf wem man als Vorgesetzten da hat.
Eher unterirdisch. Arbeitssicherheit wird dort klein geschrieben. Es sind sehr viele
Unfälle an alten Maschinen geschehen.
Wenn es mal klappt.
Eher klein geschrieben
In meinener Abteilung, "Ja"
Es gibt eine kleine Bande von Jasagern um die Geschäftsführung, die sich überall einmischen und erzählen wie schlecht alle anderen sind, dabei aber selber außer Labern noch nie irgendetwas im Unternehmen umgesetzt haben und die kommen damit durch und werden sogar ncoih befördert
Verbesserungsvorschläge umsetzten, auch wenn sie mal nicht von den paar Jasagern kommen mit denen sich die Geschäftsführung umgibt
Seit der Insolvenz läuft noch weniger als sonst
Wenn schon die Personalabteilung sich nicht an die Arbeitszeitenregelung hält und jeden Tag 12 Stunden da ist ...
als ob das jemanden interssiert
man wird vorsichtiger wem man vertraut, da hat die Insolvenz dem ein oder anderen die Augen geöffnet
Kurz vor der Rente noch rausschmeißen, so geht man da mit älteren Kollegen um
Die die geblieben sind aus dem Führungskreis sind die miesesten die man sich hätte aussuchen können, nix als lehre Versprechungen und hinterhältiges ausfragen !!
es gibt eine kleine Gruppe, die um den neuen Geschäftsführer kreist wie Fliegen um ... ham se auch beim alten gemacht, sich wichtig gemacht, überall Informationen abgegriffen und dann zurückgehalten, geht weiter wie bisher
die Führung alt und neu
offen arbeiten und nicht diese Hinterzimmerpolitik die da groß ist !!!
Nach der Insolvenz nur noch Versprechungen und BlaBla, immer Vertröstung auf bessere Zeiten ...
als ob das da jemanden interssiert
2 bis 3 Jahre vor der Rente Leute rausschmeißen und sich das schön reden, so läuft das da
Auch wenn sie die meisten abgeschafft haben, sind die aus dem so genannten Führungskreis, die geblieben sind eigentlich die schlimmsten und hinterhältigsten, die man sich hätte aussuchen können, menschlich ganz mies !!
Es wird das Blaue vom Himmel gelogen
Manche Kollegen si d ganz nett
Die Führung hat alles kaputt gemacht
Leute einstellen die Ahnung haben und nicht Leute kündigen die was können
Erzählen immer wird besser aber es kommt nix
Viele reden nur aber zusammenhalt gleich null
War mal besser
Wir nur viel geredet nix wird gemacht
nichts!
Alles!
Die gesamte Führung sollte ausgetauscht werden.
Momentan sehr schlecht.
So verdient kununu Geld.