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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyIch wurde sofort herzlichst aufgenommen. Die Einarbeitung lief super und nach knapp zwei Wochen fühlte ich mich schon sicher und vertraut mit meinen Aufgaben. Die Option mit dem Home Office ist natürlich perfekt für jeden Studenten. Ich war schon in einigen Unternehmen und muss sagen das ich bei SKR rundum zufrieden bin. Schon beim ersten Kennenlernen (Vorstellungsgespräch) habe ich mich direkt wilkommen und geschätzt gefühlt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat bei SKR einen enorm hohen Stellenwert, was ich persönlich so ...
Insgesamt kann ich nur ein positives Feedback aussprechen; die Arbeitsatmosphäre und der Austausch mit den Kollegen ist offen, freundlich und ehrlich; auch Praktikanten haben abwechslungsreiche Aufgaben und es gibt die Möglichkeit, durch Hospitationen in verschiedene Abteilungen einen Einblick zu bekommen :)
Man kann alles offen ansprechen. Man wird gesehen und ist keine Nummer. Teilzeitkräfte zählen genauso als vollwertige Mitarbeiter wie Vollzeitkräfte. Mütter werden nicht in Frage gestellt, sondern es wird gesehen, wenn man trotzdem arbeiten möchte und motiviert ist.
Die Flexibilität im Hinblick auf Gleitzeit & Home Office sowie die Events die veranstaltet werden. Man kann sich immer offen und ehrlich äußern und auch die Atmosphäre ist sehr familiär . Der Arbeitgeber ist oft im Austausch mit den Arbeitnehmern.
Die flachen Hierarchien und die familiäre Atmosphäre. Ganz tolle Kollegen! Gut organisierte Afterworks. Man kann sich überall mit einbringen, Ideen & Vorschläge werden gehört! Gleitzeit und Flexibilität bzgl. Homeoffice!
Das Gehalt. Es ist nicht nur unterm Durchschnitt der Branche, sondern ebenfalls nicht an den Lebensumständen des Unternehmensstandortes angepasst. Ebenfalls werden die allgemeinen Benefits des Tourismus vom Arbeitgeber nicht voll geboten.
Lohn/Gehalt
Urlaubssituation
Aufstiegschancen zu gering
Kein Diensthandy oder sonstige Benefits
Die Geschäftsführung wirbt mit Fairness , diese fehlt aber Ihren Mitarbeitern gegenüber sehr
Gehalt und Verhandlungsspielraum, wenig Bereitschaft zum Halten von Mitarbeitenden, Vorleben der eigenen Werte
Das niedrige Gehalt! Man hat zwar das Gefühl, dass auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet wird, allerdings ist am allerwichtigsten Aspekt (Gehalt) leider trotz Gesprächen & Verhandlungen nichts zu machen..
tlw. Kommunikation untereinander
Gehalt unbedingt anpassen , Inflationsausgleiche bezahlen , mehr Zuschüsse (z.B Strom/Handy für Mitarbeiter die Remote arbeiten)
An Arbeitsgesetze halten, Urlaub darf nicht verfallen wenn er am 31.12 noch übrig ist sonder bis März das Jahr darauf mitgenommen werden.
Die eigenen Werte nicht nur von Mitarbeitenden erwarten sondern entsprechend von Unternehmensseite vorleben. Mitarbeitende halten statt ersetzen. Wert, Potenzial und Leistung von Mitarbeitenden erkennen und anerkennen. Bereitschaft aus alten Mustern auszubrechen.
Das Gehalts-Modell zu überdenken. Köln ist teuer, alles ist teurer geworden, da ist das Gehalt einfach auch wichtig und bei so motivierten Kollegen sicherlich auch möglich etwas anzupassen und so noch attraktiver als AG zu sein.
Dringend Gehaltsanpassungen vornehmen! Attraktivere Entwicklungsmöglichkeiten bieten, die auch entsprechend attraktiv vergütet werden. Ein Obstkorb als einziges tatsächliches Benefit ist auch nicht mehr Zeitgemäß..
absolut keine!
Der am besten bewertete Faktor von SKR Reisen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hilft wo er kann!
Alle helfen zusammen - jung und älter unterstützen sich gegenseitig
Alle sehr nett egal ob jung oder alt-man wird herzlich aufgenommen.
Sehr nette Kollegen*innen, alle untereinander sehr hilfsbereit
jeden für jeden bei jedem zu allem für alle da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKR Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Pünktlicher Lohneingang, aber leider keine angemessene Vergütung und kaum Aussichten auf (merkliche) Erhöhung. Was hier an Transparenz von Arbeitnehmenden gefordert wird fehlt leider an Transparenz seitens Arbeitgeber. Leider eher leere Versprechungen und Warmhaltetaktiken als realistische Ausblicke/Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch im Branchenvergleich niedriges Gehalt. Kein Zuschuss von Sportangeboten. Kein Inflationsausgleich. Teures Wohnen in der Stadt des Unternehmens nicht berücksichtigt. Kurzum: Alleinstehende Arbeitnehmende mit unternehmensdurchschnittlichem Gehalt können sich nicht mehr als Lebensstandard von Studierenden leisten.
Wenn der Mindestlohn erhört wird, liegt SKR nur knapp über dem Mindestlohn.
Mitarbeiter müssen besser bezahlt werden!
Keine wirklichen Chancen auf faire Gehaltserhöhungen, kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld , kein Inflationsausgleich.
Vorteile der Tourismusbranche fehlen, möchte man Rabatte o.ä muss man sich bei Partnern selbst erkunden
Der einzige Punkt der nicht die Bestbewertung verdient hat. Wenn das für dich aber mehr wiegt als alles andere zusammen, gehörst du nicht in dieses Unternehmen
leider der einzige Punkt der ein wenig schwächelt, aber das nimmt man für diesen Top Arbeitgeber gern in kauf.
Gehalt könnte definitiv höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird nach den Fähigkeiten und Leistungen der Kollegen geschaut und man kann alles ansprechen.
Weiterbildung kaum möglich
Anfangs wird viel mit Weiterbildungs- und -Entwicklungsmöglichkeiten geworben, in der Realität können aber weder handfeste noch absehbare Ausblicke gegeben werden. Eher wenig Interesse an Bindung und Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Perfekte, hochmoderne, voll flexible, warmherzige und top ausgearbeitete Einarbeitung!
Mitarbeiter arbeiten oft nach 10 Jahren noch immer in der selben Position
