Komplett ohne Strategie für das Produkt und Personal ... man macht nur das was andere schon als Produkt gemacht haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig..... es war mal gut und ging kontinuierlich Abwärts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist schon alles vorher gesagt bis auf dass das kostenlose Mitarbeiter Sky Abo als Benefit hervorgehoben wird. Wenn es mal soweit sein sollte das Sky sich an seinen eigenen Mitarbeitern bereichern müsste dann ist endlich Schicht im Schacht
Verbesserungsvorschläge
Puuuh. Die Mistgabel auspacken und komplett ausmisten. Wahrscheinlich machen das die Amerikaner und dann vielleicht sogar das Licht aus.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Monat Angst wann der nächste Blitz einschlägt und wieder Personal abgebaut wird. Vorgesetzte verstehen es nicht zu kommunizieren, zu motivieren und eine Strategie zu entwickeln. Die Strategie müssen Mitarbeiter für sich selber finden und dann wird die evtl. von den Führungskräften als ihre eigene verkauft. Es gibt viel zu viel unklare Verantwortlichkeiten und Sky hat es seit Jahren nicht verstanden Sky UK, Sky Italien und Sky Deutschland unter einen Hut zu bringen. Jetzt auch noch Comcast. Vor Jahren haben die Italiener alle Senior Positionen übernommen und alles entschieden. Dann danach die Engländer und jetzt die Amerikaner. Und alles wird zig Mal gemacht wodurch Geld vernichtet wird und man sich nicht fragen braucht warum man nur rote Zahlen schreibt. Da hilft auch keine Bundesliga die jedes Quartal wieder das Ergebnis in den Keller zieht durch fällige Lizenzkosten.
Kommunikation
Null Kommunikation in die Teams. Keine Strategie. Es wird nur adhoc entschieden was zu tun ist
Kollegenzusammenhalt
Die Firma funktioniert nur weil die Teams zusammenhalten aber das immer öfter mehr schlecht als recht
Work-Life-Balance
Manche langweilen sich und haben damit natürlich eine super Work-Life-Balance und andere arbeiten sich zu Tode
Vorgesetztenverhalten
Wenn jede neue Mitarbeiterumfrage katastrophaler ausfällt als die vorherige und das Management abgewatscht wird sagt das eigentlich alles. Nach der Präsentation der Umfrage wird erklärt was man alles verbessern will aber es passiert nichts bzw. wird noch schlimmer. Zum Glück ist da mein Chef eine positive Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip schon
Gleichberechtigung
Sicher schon
Umgang mit älteren Kollegen
Wahrscheinlich schon ok aber es sind ja fast keine älteren Kollegen da weil die Fluktuation so extrem groß ist
Arbeitsbedingungen
Großraum ist ok wenngleich zeitweise zu laut. Zwei Arbeitszeitmodelle (Vertrauensmodell und Zeitsaldo) auch ok.
Wer mit dem Auto kommt findet nach 8:30 keinen Parkplatz mehr aber die für das Senior Management grundsätzlich reservierten Parkplätze waren teilweise bis Mittag oder den ganzen Tag noch frei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am hellichten Tag gehen die Sonnenjalousien runter und im Büro das Licht an. Ist das umweltbewusst? Sozialbewusstsein nicht mehr als der Gesetzgeber fordert
Gehalt/Sozialleistungen
Bei manchen sicher ganz gut. Manche unfähige Leute werden vom einfachen Manager zum Head-Of, Director, VP, SVP, ... befördert nur damit man ihnen mehr Geld bezahlen kann. Den einfachen Mitarbeitern verkauft man dass man nicht mehr bezahlen kann aber sie einen suuuuper Job machen. Sozialleistung nur was der Gesetzgeber fordert. Firmenrente wurde ewig als wichtig erwähnt und nach Jahren kam dann nur eine Direktversicherung.
Image
Die meisten meiner Freunde wollen kein Sky weil es ihnen zu teuer ist und sie sich zu lang an das Abo binden müssen. Aber fast alle haben Netflix
Karriere/Weiterbildung
Wer das Glück hat das seine Führungskraft aus dem Weg geht weil sie hochbefördert wird hat zumindest die Option das sich was ergeben kann und man aufsteigen kann vorausgesetzt die Leistung passt. Ab einer bestimmten Position braucht es scheinbar keine Leistung mehr und eine Beförderung ergibt sich von selbst. Bei der Weiterbildung wird auf LinkedIn Learning oder auf Eigeninitiative verweisen. Sky weiß halt selber nicht was sie brauchen