Mit der richtigen Connection, kommt man weit. Ansonsten wird der “kleine Mitarbeiter” auch weiterhin klein gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleine Mitarbeiter entlassen, Chefposten frühzeitig retten indem Führungskräfte rechtzeitig vor Umstrukturierungen, Reorganisationen oder Abteilungsauflösungen noch einen anderen Chefposten in einer anderen Abteilung erhalten.
Kumpelgeschacher - Vitamin B klappt hervorragend, alles andere gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation
Karrierechancen aufzeigen
Gehaltserhöhungen klar kommunizieren
Gute und sehr gute Mitarbeiter fördern
Aufgaben innerhalb der Teams gleich verteilen
Kein „Kumpelgeschacher“ mehr
Arbeitsatmosphäre
Es wird einen recht viel geboten. Aufgrund con Corona wurde sogar Homeoffice zur Normalität, auch wenn die Führungskräfte gerne in Videocalls und ihren Ansprachen die Wichtigkeit des Vor Ort Seins bestärken und einem ein leicht schlechtes Gewissen machen möchten, wenn man zur vorsichtigen Sorte gehört und auch gerne von zu Hause arbeitet.
Kommunikation
Das kommt darauf an wie man selbst vernetzt ist - ist man das nicht oder schlecht, weiß man auch nichts.
Intern wird teilweise nicht mal eine Reorganisation oder Umstrukturierung, die einen selbst betrifft frühzeitig und Mitarbeiter gerecht (damit ist NICHT per Email, sondern Face to Face Meeting gemeint) korrekt kommuniziert. Selbst 2 Sterne sind hier wahrscheinlich schon zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die Kollegen drauf an.
Lange haben die vielen kleinen „Arbeiterameisen“ den Laden aufrecht und am Laufen gehalten. Mittlerweile springen diese immer mehr ab, da sie nach gerechter Behandlung und angebrachter Bezahlung streben.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Rolle/ Tätigkeit und des eigenen Antriebs.
Vorgesetztenverhalten
Individuell zu betrachten.
Grundsätzlich schauen die meisten Führungskräfte aber mehr auf sich selbst als auf ihr Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig davon, wie gut man mit seinem Vorgesetzten vernetzt ist und dieser wiederum mit seinem Vorgesetzten, kann es ein gutes, sehr gutes oder bescheidenes Gehalt geben.
Gehaltserhöhungen muss man lange im Voraus „planen“ um dann ggf. 1 Jahr später Erfolg zu haben und dann weit weniger zu erhalten, als man besprochen/ gefordert hat.
Bzgl. Gehaltsforderung/ -Vorstellung lebt Sky nach dem Motto „friss oder stirb“. Eigene Vorstellungen werden selten bis gar nicht erfragt, eine Gehaltserhöhung wird dann vorgeschlagen und diese ist nicht verhandelbar.
Image
Sky war mal groß und angesehen. Dieses Image bröckelt immer mehr - auch basierend auf den Entlassungswellen, dann wiederum Neueinstellungen und zig Beauftragung bin Beratern.
Karriere/Weiterbildung
No Kumpel, no Karriere.