26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Größtenteils sehr angenehme Kollegen und interessante Mitarbeiterevents
Zu hohe Arbeitsbelastung bei zu geringer Personaldecke
Sehr viel Mikromanagement durch das Top-Management
Marktgerechtere Vergütung
der Job
Es gibt zwar Umfragen zur Arbeitszufriedenheit, aus den Ergebnissen werden aber keine positiven Lehren gezogen sondern nur schöngeredet.
Viele Dinge werden zu oberflächlich angegangen. Zieldatum ist wuichtiger wie Qualität. Besonders leidet darunter Infrastruktur und Office IT, das mindert die Arbeitsergebnisse und noch mehr die Motivation (z.B. weil mal wieder Outlook nicht geht)
sie würden gerne, geht aber nach hinten los
Der Medienfaktor ist höher wie die reale Welt
nur die übichen 0815 Fortbildungen die bereits genannt wurden
Gehaltsanpassungen deutlich unter Inflationsrate
nur oberflächlich, nicht nachhaltig
wurde eigentlich schon von anderen gesagt siehe auch Überschrift
starke Expansion: Platzmangel Infrastruktur fehlt (z.B. lapidare Dinge wie Bürostühle, häufiger Ausfall der Infrastruktur z.B. Office IT
kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
HR - nach viel Wartezeit habe ich kein richtiges Zeugnis bekommen. Alles läuft unangenehmen langsam.
Meistens grau.
Wieder Abteilungsabhängig. Aber wird es normalerweise sehr geschätzt.
Mehr selbstbezogen.
Mittelmäßig oder wenig.
Paar Abteilungen sind da nur Leben komplizierter zu machen. Wenigen Beispielen von Kollegenzusammenheilt.
Management hat wenige technischen oder menschlichen Wissens. Externen sind leider höher geschätzt.
IT Hardware sehr schwach. Klassische große Räume die können sehr laut werden.
Abteilungsabhängig. Im IT herrscht das Chaos purr.
Interne Politik spielt große Rolle. Jetzt mehr nach dem UK Überholung.
Man muss viel betreiben interessante Aufgaben zu bekommen.
Als Werkstudent hat man freie Entfaltungsmöglichkeiten und bekommt eigenständige Projekte. Zudem bietet Sky viel für seine Mitarbeiter. Events wie Kinobesuche oder "Freitag-Live" (hier werden Gäste wie Schauspieler, Regisseure, ehem. Fußballer oder der Bürgermeister zu Sky eingeladen um vor den Mitarbeitern über wichtige/aktuelle Themen zu diskutieren), zeigen, dass Sky gerne etwas für seine Mitarbeiter tut.
Leider sind die Rolläden automatisiert, weshalb bei kleinstem Sonneneinfall bereits die Lammelen runtergefahren werden und es so oft recht dunkel ist am Arbeitsplatz. Zudem könnte die Kantine etwas besser sein, hier ist definitiv noch Luft nach oben.
Rollladensystem entautomatisieren
Kantinen Bewertungssystem einführen um so eine Verbesserung herbeizuführen
Grossraumbüros - es fällt schwer sich zu konzentrieren.
Aber: Fehler sind ok- man muss keine Sorgen etwas falsch zu machen
Sehr unterschiedlich: teils sehr guter Zusammenhalt (dann wird sich such nicht zu wichtig genommen), sehr häufig aber Profilierungssucht und bei guter Performance Neid
Führungskräfte sind entweder mehr Buddy als Führungskraft oder sehr in ihrer Welt unterwegs. Wenige Ausnahmen, diese dann aber richtig gut
Es wird viel, oft zu viel geredet. Aber Transparent.
Die im Vorstellungsgespräch vereinbarten Aufgaben treffen nur zu 30% zu. Teilweise bessere Praktikantentätigkeit- mein Know-how wird nicht ausgeschöpft: insgesamt sehr unterschiedlich Arbeitsverteilung'dowohö quantitativ als auch qualitativ (langweile vs. extrem-stress)
geg. für Starter geeignet, die sich für ne Zeit verbrennen lassen wollen und noch wenig Anforderungen an Strukturen und das Miteinander haben
keine Linie und Kontinuität. Mitarbeiter werden "motiviert" alles zu geben, aber man sieht kein Ziel, keine Struktur
von A-Z.. und Neurosen abstellen
Großraumbüros ohne Rückzugsoption bei Gesprächen, oft keine Mittagspause (nicht mal 5 Minuten!)
Firma lebt vom Produkt und der Scheinwelt der Medien, nicht von der Qualität der Führung intern
siehe Bedingung - hatte durchschnittlich 11-12 Stundentag plus Blackberry
interne Academy ist für die Masse ok, Fachseminare werden seltenst erlaubt, dafür Persönlichkeitschecks
Mittelmaß, viele kleine Benefits sollen die Mitarbeiter bei Stimmung halten.
keine Altersvorsorge ! völlig weltfremd, dafür wird man motiviert in die Firma zu investieren durch verbilligte Anteile
hier versucht man nach außen Punkte zu gewinnen
in vielen Abteilungen gibt es keine 45+, eher für Jobstarter
keine Konfliktfähigkeit in Teammeetings, jeder versucht sich über Wert zu verkaufen
siehe Atmosphäre und Erwartungshaltung, daß Einsatz keine Arbeitszeit kennt
existiert quasi nicht, Flurfunk die beste Option, ansonsten nur bei gezielter Nachfrage
- flache Hierarchien
- erstklassige Mitarbeiterevents
- sehr zufriedende Work-Life-Balance
Meine Fähigkeiten wurden bei Sky nicht dazu verwendet, dass solch unökonomische Aufgabengebiete verschwinden und Softwareprogramme/Schnittstellen diese - pardon - dümmliche Arbeit übernehmen.
Neid-/Angst-/Mißgunst-Gehabe gegen mich von Tag 1 an.
Man könnte hier auch von Bossing sprechen und mir wurden Sachen vorgeworfen, um mich nieder zu machen.
Außerdem, um mich indirekt aufzufordern mit dem Gehalt abgegoltene Überstunden zu leisten, weil man das hier so mache.
Die Personalabteilung half bei diesen böswilligen Behauptungen gar nicht, im Gegenteil.
Professionell und fair geht anders, da hilft auch keine Werte bei Sky.
Keine Ahnung wo man da anfangen soll.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und wurden auch nicht aufgezeichnet. Ja, es herrscht Gruppenzwang bei den Arbeitszeiten, obwohl dies bei vielen Tätigkeiten keine echte Erfordernis wäre.
Großraumbüros, Grippe-Gefahr und je nachdem wo man sitzt sehr schlechte Beleuchtung.
Im Öffentlichen Dienst wird mehr verdient als bei Sky.
Meine Aufgabe bestand darin Daten aus einer Office-Tabelle in eine anderes Computerprogramm zu kopieren und Tippfehler auszubessern. Acht Stunden am Tag.
Innovatives Unternehmen, starkes Wachstum, im europäischen Zusammenschluss stärker als andere Medienunternehmen
Karrierechancen sehr gering und nur auf persönlichem Wege, kein Karriere Management
Die Innovationsfreudigkeit, offene Gesprächskultur, intelligente Kollegen und Vorgesetzte
Ja vor allem schon durch die Auswahl der tollen Leute und die offene Gesprächskultur, aber auch durch die Innovationfreudigkeit des Konzerns. Es wird einfach nicht langweilig. Ich gehe jeden Tag mit mit Vorfreude ins Büro.
Urlaub wird immer ermöglicht, auch drei Wochen am Stück sind möglich.
Es gibt viele (grüne) Aktionen diesbzgl. und natürlich trennen wir Müll!
Es gibt ein reichhaltiges Weiterbildungsprogramm und die Bereitschaft der Führungskräfte am Karriereplan des Einzelnen mitzuarbeiten. Nichts von der Stange, wichtig ist dass auch der Mitarbeiter sich mit seinen Wünschen und Bedarfen eingibt. Karriere kann vertikal wie horizontal spannend sein.
Ohne Kooperationsfähigkeit wären wir nicht so schnell. Ein heterarchische Arbeitstil ist unser Alltag.
Kompetenz und Erfahrung wird geschätzt. Den Altersmix halte ich sehr gesund.
Intelligent, konstruktiv, konsequent und eindeutig
Ja bekomme alle infos, die ich brauche, in installierten Meetings oder auch zwischendurch. Und wenn das mal nicht reicht, frage ich direkt und bekomme immer, auch in der grössten Hektik Antworten.
Ja jeder kann seine Chancen picken. Die FQuote in Führungspositionen ist zwar noch nicht am Ziel, aber deutlicher höher als in anderen Unternehmen.
Eine offene und kreative Arbeitshaltung ist gewollt, Selbststeuerungskompetenz wird begrüsst.
So verdient kununu Geld.