44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 511 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei Sky
Sky Deutschland ist einer der führenden Entertainment-Anbieter in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das Programmangebot besteht aus bestem Live-Sport, exklusiven Serien, neuesten Filmen, vielfältigen Kinderprogrammen, spannenden Dokumentationen und unterhaltsamen Shows – viele davon Sky Originals. Die Zuschauer*innen können das Programm zuhause und unterwegs über Sky Q und WOW sehen. Die Entertainment-Plattform Sky Q bietet alles aus einer Hand: Sky und Free-TV-Sender, tausende Filme und Serien auf Abruf, Mediatheken und viele weitere Apps. Mit WOW streamen Kund*innen Serien, Filme und Live-Sport räumlich und zeitlich flexibel sowie auf monatlich kündbarer Basis. Sky Deutschland mit Hauptsitz in Unterföhring bei München ist Teil der Comcast Group und gehört zu Europas führendem Medien- und Unterhaltungskonzern Sky.
Unser Programm
Sky bietet beste Unterhaltung in einer unglaublichen Programmvielfalt: Live-Sport, Spielfilme, Serien, Dokumentationen, Kinderprogramme und vieles mehr. Alles ohne Werbeunterbrechung und in herausragender Qualität mit Deutschlands größter Auswahl an HD-Sendern sowie einem exklusiven 3D-Sender. Die beeindruckend scharfen Bilder und brillanten Farben lassen das herkömmliche Fernsehen verblassen und machen Lust auf mehr.
Die Kund*innen stehen bei Sky an erster Stelle. Die Servicequalität wird deshalb kontinuierlich verbessert und ausgebaut. Dazu gehören ein schneller Versand und eine höhere Zuverlässigkeit der Hardware sowie eine bessere Verfügbarkeit der Servicemitarbeiter*innen. Zahlreiche Preise belegen: Der Kundenservice bei Sky ist ausgezeichnet und sorgt für mehr Zufriedenheit.
Innovationen
Sky ist eines der innovativsten Medienunternehmen in Deutschland und versteht sich als Motor neuer Technologien rund um digitales Fernsehen. Kund*innen von Sky können aus einem einzigartigen Angebot an qualitativ hochwertigen Programmen wählen und entscheiden, wo, wann und auf welchem Endgerät.
Impressum: https://www.sky.de/impressum
Datenschutz: https://www.sky.de/datenschutz
Sky Q bietet dir alles in einem Gerät: Sky und Free-TV-Sender, tausende Filme und Serien von Sky und Netflix in einer Übersicht vereint, die beliebtesten Apps mit Zugriff auf die Mediatheken und vielen weiteren Sendern. Und das alles einfach überall - zu Hause und unterwegs.
(Weitere Informationen unter: https://www.sky.de/produkte/sky-q)
Der Streamingdienst WOW ist jederzeit, überall und ohne lange Vertragsbindung verfügbar. Für WOW benötigen Kunden lediglich ein internetfähiges Gerät. Ein Receiver ist nicht nötig. Ganz gleich, ob Kunden preisgekrönte Serien, Blockbuster-Filme, Live-Sport oder einfach nur ein Extra-Fernsehprogramm für die Kinder sehen möchten, WOW bietet jederzeit die passenden Pakete für Serien, Kino und Sport. Apropos Sport: Mit WOW erleben Kunden den besten Live-Sport, darunter alle Spiele der Bundesliga am Samstag, alle Spiele der 2. Bundesliga, des DFB-Pokals und der Premier League, alle Formel-1-Rennen, die LIQUI MOLY Handball Bundesliga, die Wanda Diamond League, sowie das Beste aus Tennis und Golf. Film- und Serienfans streamen mit WOW jederzeit ohne lange Vertragsbindung mehr als 1.000 Filme, Blockbuster-Serien von HBO und Peacock sowie preisgekrönte Sky Originals.
(Weitere Informationen unter: https://www.wowtv.de)
Zielgerichtete Personalentwicklung ist für uns zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen unverzichtbar. Wir verstehen Mitarbeiterentwicklung als einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen. Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens vorzubereiten und Sky damit im dynamischen Medienmarkt wettbewerbsfähig zu halten.
Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir dadurch gleichzeitig interessante Perspektiven für ihre berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung. Das Spektrum reicht von einem Einführungsprogramm für alle neuen Mitarbeiter*innen über spezielle Tools (z.B. 360° Feedback) und Entwicklungsprogramme (z.B. Women@Sky) bis hin zu Fach-, Führungs- und Persönlichkeitstrainings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Bei Sky haben wir zwei Modelle entweder Vertrauensarbeitszeit oder die elektronische Zeiterfassung.
Kantine
Frühstück, Mittagessen sowie ein Kaffee oder schneller Snack zwischendurch? Zudem auch noch die Kolleg*innen treffen? Dann bist du in der Café-Bar und Kantine bei Sky genau richtig.
Sky betreibt das Betriebsrestaurant mit einem ausgewählten Partner und bezuschusst das Angebot für alle Mitarbeiter*innen. Frisch zubereitete Gerichte, darunter jeweils ein Bio-Menü und eine vegetarische Mahlzeit sowie ein umfangreiches Salatbuffet garantieren das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter*innen. Gerne wird gerade die Café-Bar mit ihren Lounge-Ecken auch für interne Meetings und Absprachen genutzt. Genießt dort einen überragenden Kaffee, Tee, Kakao oder frisch gepressten Saft.
Essenszulagen
Für Sky Mitarbeiter*innen gibt es einen Zuschuss in unserer Kantine vor Ort.
Betr. Altersvorsorge
Sky bietet die Möglichkeiten durch eine Direktversicherung steuerbegünstigt für das Alter vorzusorgen.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Angebot für unterschiedliche sportliche Aktivitäten, z.B. Lauftreffs, Fussball, Volleyball, Yoga und Pilates.
Betriebsarzt
Ja, wir haben einen Betriebsarzt am Standort.
Coaching
Es existiert ein großer Coaching-Pool mit externen Coaches, die den Führungskräften bei Sky zur Verfügung stehen.
Parkplatz
Für Sky Mitarbeiter*innen gibt es eine eigene Parkgarage.
Gute Anbindung
Wir sind gut über die öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen. S-Bahn und Bus bringen einen problemlos an das gewünschte Ziel.
Mitarbeiterrabatte
Für alle Mitarbeiter*innen wartet ab dem ersten Tag unter anderem ein kostenloses Sky Mitarbeiterabo.
Mitarbeiter Events
Es gibt regelmäßig Sky-Events. Aber auch die monatlich stattfinden Einladungen zu Mitarbeiterveranstaltungen wie „FreitagLive!“ werden von Seiten der Mitarbeiter*innen gut angenommen. Hier kommt man in legerer Atmosphäre zusammen und folgt den interessanten Ausführungen der meist prominenten Gästen.
Internetnutzung
Es gibt einen freien WLAN-Zugang für alle Mitarbeiter*innen.
Weitere Lohnnebenleistungen
Kooperation mit unterschiedlichen Anbietern von Versicherungsleistungen mit vergünstigten Konditionen.
Warum Sky?
Wir sind innovativ!
Wir sind dynamisch!
Wir sind Fernsehen!
Wir sind einzigartig!
Gemeinsam sind wir stark!
Bei Sky zu arbeiten, heißt besseres Fernsehen zu machen. Das bedeutet immer innovativ zu sein und die Trends von morgen schon heute zu entwickeln und damit immer einen Schritt voraus zu sein.
Die Dynamik unseres Unternehmens und die vielfältigen Herausforderungen in unserer Branche machen die Aufgaben hier jeden Tag aufs Neue spannend.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen, die ihr Wissen gezielt einbringen und erweitern möchten. Wir decken alle klassischen kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise Finance, Supply Chain, CRM oder Sales ab, gleichzeitig bieten wir auch viele Möglichkeiten in IT und Technology sowie medienspezifischen Bereichen von der Produktion, Programming/Sports bis hin zu Creative Services.
Um in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen weiterhin erfolgreich sein zu können, suchen wir Kolleg*innen mit viel Engagement, Motivation und kreativen Ideen, gepaart mit Teamgeist und Flexibilität.
Wichtig ist, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter unsere Werte verkörpern:
Wir befinden uns in einem sehr international geprägten Umfeld. Daher findet viel Kommunikation im Haus, aber auch mit externen Geschäftspartnern, auf Englisch statt. Die Dynamik unseres Geschäfts erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, Eigenständig und Umsetzungsfähigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sky Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Die Zentrale liegt in Unterföhring bei München, weitere Standorte liegen in Schwerin und Wien.
Standorte Ausland
Österreich
United Kingdom
Italien
Ireland
Ich kann meine Schichten selber planen und das 2 wochen im Voraus. Pünktliche Zahlung. Urlaub nach Betriebszugehörigkeit. Verdienstmöglichkeiten sind für diesen Job (egal ob gelernt oder nicht) ok. andere in diesem Bereich zahlen weniger und machen druck, Sky macht hier nur INBOUND. Man kann selbständig und weitestgehend frei arbeiten. Es wird auf die gesetzlichen Vorgaben geachtet. Wer sich nichts zu schulden kommen lässt hat einem ziemlich sicheren Job, derzeit. ABSOLUT schnelle Umsetzung auf Homeoffice. Innerhalb 2 Wochen wurden alle Kollegen ...
Sky bietet unglaublich viel grüne Wiese und Möglichkeit, eigenverantwortlich Themen voranzutreiben; das Führungsteam ist jung, nahbar und offen für Veränderungen in der Unternehmenskultur; Sky ist dynamisch und schnelllebig, das muss man mögen
Lockeres Kunden-orientiertes arbeiten ohne viel Bürokratie und sehr flexibel für ein zufriedenes Ergebnis. In Punkto Umgang mit Corona und Schutz der Mitarbeiter Bestnote! Vieles zusätzlich über die Pflicht hinaus.
Er gibt mir persönlichen Freiraum und schenkt mir Vertrauen, dass ich meinen Job gut machen kann.
Angebot Homeoffice, die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat hohe Priorität
Kleine Mitarbeiter entlassen, Chefposten frühzeitig retten indem Führungskräfte rechtzeitig vor Umstrukturierungen, Reorganisationen oder Abteilungsauflösungen noch einen anderen Chefposten in einer anderen Abteilung erhalten.
Kumpelgeschacher - Vitamin B klappt hervorragend, alles andere gar nicht
Gehalt, Arbeitszeiten Einteilung, Urlaub, Personalabteilung, Kommunikation, Schlechte IT Systeme
Nichtmal auf eine richtige Gehaltszahlung ist verlasst. Jeden Monat muss dies nachgeprüft werden.
Ganz schlechte IT-Umgebung, CRM-Software ist grausam schlecht & vor allem seh langsam
Umgang mit Mitarbeitern, intransparent, miserable Führungskräfte
Einfach ein schlankes und in den Strukturen modernes Technologie-Unternehmen werden und sich brutal von alten Premiere-Mitarbeitern trennen. Hier arbeiten einfach zu viele Menschen, verteilt in Abteilungen, die zum Teil doppel/dreifach den gleichen Verantwortungsbereich haben. Projekte dauern somit unendlich lange....und werden zum Teil von externen Projektmanagern geleitet.....OPEX scheint wohl keine Rolle zu spielen :D
Verkauft nicht den zukünftigen Mindestlohn als Gehaltserhöhung und zahlt guten Lohn für gute Arbeit. Bei dem Bedarf und Spätdiensten, Samstagen und Mehrarbeitsanfragen reichen keine Leckerlis.
Die Dinge einfach mal so sehen, wie sie sind. Um die aktuellen Baustellen kümmern und nicht immer da mitspielen wollen, wo man einfich nichts kann.
Weniger abverlangen, sehr gute Kollegen nicht verheizen und mehr als Hartz4 Satz bezahlen
Entsprechendes Gehalt, dass weit über den Mindestlohn ist, Familienfreundlich sein,
Der am besten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
In einer von US-Übernahme und Mitarbeiter-Entlassungen gekennzeichneten Zeit hängt jeder umso mehr an seinem liebgewonnenen Arbeitsplatz. Es ist daher kaum verwunderlich, wenn man feststellen musste, dass der kollegiale Zusammenhalt mit jedem Tag, den Mitarbeitende um ihre Stellung bangen müssen, abnimmt.
Im Normalfall ist der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sehr gut. Die üblichen Ausreiser gibt es natürlich auch, es hält sich aber in Grenzen. Zwischen den Bereichen ist die Zusammenarbeit und das Gegenseitige Verständnis verbesserungswürdig und bremst die Effizienz daher massiv aus.
Kollegen und Kolleginnen untereinander halten gut zueinander und verstehen sich und versuchen untereinander auch die Anliegen zu klären.
Die Kollegen sind wirklich super! Es ist selten dass man so zusammen hält und einander hilft! Wirklich toll!
Es gibt einige wenige, die wirklich immer für Rat und Tat vorhanden sind. Es gibt aber auch Klickenbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Katastrophe! Regelmäßige Performance-Gespräche mit Zielen auf Kindergartenniveau, keine gezielten Weiterbildungen zB Richtung DevOps/GitOps, wenn man sich privat weiterbildet null Anerkennung hierfür ("Da hast du was zum auf LinkedIn posten"), schlicht keine Aufstiegschancen und unfähige "Talent Manager", die Kompetenzen in halbgaren und teils unnötigen Rollen versauern lassen....hier wird richtig Potential verbrannt!
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind sicherlich gegeben, aber nur mit viel Eigeninitiative, das Angebot an Trainings (vor allem mit Zertifizierung und auch face-to-face) könnte größer sein.
Weiterbildung aufredendes möglich nur gibt es nach jeder Weiterbildung nicht mehr Geld also keine Chance. Meistens verdient man am Anfang viel mehr als nach ein paar Jahren
Einige haben die Chance, dazu muss man aber halbweg ein Stein im Brett bei den Vorgesetzen haben. Einschleimen hilft hier und sich weiterbilden zu können, kein können.
Es gibt vereinzelt Möglichkeiten auch Standortübergreifend aber zu wenig und in einzelfällen zu sehr vom Teamleiter abhängig.