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Bewertungsdurchschnitte

  • 39 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    35.897435897436%
    Gut (13)
    33.333333333333%
    Befriedigend (6)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,33
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

sky Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,33 Mitarbeiter
3,23 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Es gibt eine neue Organisationsstruktur in welcher die richtigen Menschen auf den richtigen Stellen sitzen. Weitgehend ist die Stimmung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Bald bekomme ich den dritten Vorgesetzten, die ersten beiden waren super! Prima Kommunikation auf Augenhöhe und viel Dankbarkeit für gute Leistung.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich phänomenal!

Interessante Aufgaben

Aus Informations- und Kommunikationssicht ein Traum von Projektportfolio!

Kommunikation

Leider sind die Kommunikationsprozesse grottenschlecht bzw. einfach gar nicht (transparent) definiert. Sämtliche projektbezogenen Prozesse sind auch nicht in der Tiefe definiert wie man es bei einem Teil eines Mammutkonzerns (Comcast) erwarten würde. Ich hoffe wir sind bald auf dem Weg dahin...

Gleichberechtigung

Ist doch selbstverständlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist immer wieder eine schöner Moment den Dienstältesten Kollegen auf dem Gang zu treffen.

Karriere / Weiterbildung

Da geht aktuell (in der IT) gar nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

An anderer Stelle kann man definitiv mehr verdienen und es gibt (zusätzliche) Benefits.

Die Gestaltungsmöglichkeit hinsichtlich Transparenz und Effizienz ist für mich jedoch unbezahlbar.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, sonst alles wunderbar!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich vertraue darauf, dass die grünen Programme Mehrwert liefern

Work-Life-Balance

40h-Vertrag aber: in Abstimmung mit dem Vorgesetzten super flexibel gestaltbar.

Image

Laut Kollegen ist das (eingebrannte) Image von Sky Deutschland nicht wie es sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine unternehmensweite transparente, wo nötig sehr detaillierte, Analyse von Informations- und Kommunikationsprozessen. Mehr wert auf und Mehrwert durch Projektretrospektive! ;-)

Pro

Aus Informations- und Kommunikationssicht sehr interessant.

Contra

Hierarchien

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sky
  • Stadt
    Unterföhring
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 02.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da es keine echte Strategie und Ziele gibt, heißt es heute so, morgen so. Deswegen muss auch nur seltenst weder Führungskraft noch Mitarbeiter für Misserfolge eintreten. Eher wird das Projekt von Anfang an so geplant, dass man keinen echten (Miss-)erfolg messen kann. Dazu inzwischen überbordende Bürokratie und massiver Abgang kompetenter und oft langjähriger Mitarbeiter in allen Bereichen.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte der unteren Ebenen sind dies in Zeiten des Mitarbeiterwachstums geworden, weil sie eben "da" waren und nicht weil sie als Führungskraft geeignet sind. Deswegen sehr wenig Fluktuation an FÜhrungskräften von und nach extern.

Kollegenzusammenhalt

Durch sehr starkes Mitarbeiterwachstum in den letzten Jahren und massivem Abgang von Leistungsträgern kämpft inzwischen jeder nur noch für sich. Da die Ziele einzelner Bereiche oft gegenläufig sind, kämpfen auch diese Bereiche gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Die Branche und Produkte wären eigentlich dafür bekannt, an der vordersten Technologiefront dabeizusein. Interessante, herausfordernde und zukunftsträchtige Aufgaben (außer dem Kampf gegen die Bürokratiewindmühlen) werden in IT und Technology fast nur noch von England wahrgenommen. D-Land ist mehr und mehr Resteverwerter. An allen Ecken und Enden wird gespart.

Kommunikation

Findet nicht statt. Weder von oben nach unten noch innerhalb der Projekte.

Gleichberechtigung

In der IT überdurchschnittlich viele Frauen (vor allem Projekt- und Demandmanagement, in Entwicklung und Ops eher wenig)

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Nachteil, wenn man sich im Lohn drücken läßt. Ausfalltage durch kranke Kinder fallen dann zugunsten der Firma auch weg.

Karriere / Weiterbildung

Fachliche Laufbahn quasi nicht existent. Möglichkeit zu Führungslaufbahn war in Zeiten starken Mitarbeiterwachstums gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Zumindest für IT-ler in München am unteren Ende. Zusätzliche Sozialleistungen kaum vorhanden (jedenfalls wenn sie das Unternehmen Geld kosten). Berufliche Altersversorgung wird nicht angeboten.

Arbeitsbedingungen

Laute und überfüllte Großraumbüros. IT-Ausstattung und -systeme, die 2008 modern waren. Im Sommer sehr heiß. Fehlende Meetingräume. Tiefgarage um spätestens 8.15 Uhr voll, dann heißt es weit laufen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von der Mutter in England wurde eine Ocean Rescue-Kampagne gelauncht, die halbherzg mitgemacht wird. Ansonbsten beschränkt man sich auf drei verschiedene Müllcontainer zur Abfalltrennung.

Work-Life-Balance

Ein Großteil der verbliebenen Mitarbeiter setzt den Schwerpunkt eher auf Hausbau, Kinderaufzucht und Freitzeitaktivitäten, denn in der Firma gibt es nix zu lachen.

Image

Der schlechte Ruf breitet sich inzwischen sogar schon bei Studenten aus .

Verbesserungsvorschläge

  • Klare, greifbare Prioritäten
  • Entscheidungen treffen und auch Durchhalten und Durchsetzen
  • Digitalisierung in allen Bereichen und Prozessen ernst nehmen (kein Kopieren von Excel-Sheets mehr)

Pro

Inzwischen eigentlich gar nichts mehr außer dem kostenlosen Mitarbeiterabo.

Contra

fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sky
  • Stadt
    Unterföhring
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Ich bewerte hier das grosse Ganze mit 4 Sternen. Negativ immernoch der Lärm, obwohl dies schon weniger ist.

Vorgesetztenverhalten

Es hat sich viel zum besseren bewegt was die Vorgesetzten betrifft. Es wird zugehört und kommuniziert. Kritik von Vorgesetzten wird angemessen hervorgebracht und Kritik an einen Vorgesetzten wird auch angenommen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut cooles lockeres arbeiten. Unterstützung von Teamkollegen in vielen belangen. Kann nur von meinem Team reden.

Interessante Aufgaben

Sky Q ist super interessant und die damit neuen herrausforderungen

Kommunikation

Anstehende Projekte werden schon ganz gut transparent kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Manchmal bißchen stocckend aber Möglichkeiten sind vorhanden. Selbst eine Ausbildung kann jeder Mitarbeiter dort in Anspruch nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlt wird über Mindestlohn. Feiertagszuschläge und auch Sonntagszuschläge.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Selbst in der Verpackung unserer Geräte keine unnötige Umverpackung und kein Plastik

Work-Life-Balance

Die Schichtwünsche werden meistens genehmigt. Kurzfristige Änderungen in der Familie (Termine) werden gehört und vom Arbeitgeber mit schichtverschiebung oder Urlaub meistens problemlos genehmigt.

Pro

Bezahlung ist mittlerweile schon o. K. Für diesen Job. Man darf halt kein Lohn (grundlohn) erwarten der über 12 Euro hinaus geht. Jeder kann aber seinen Lohn jeden Monat steigern. Sei es mit mehr Stunden oder mit bestimmten Bonis. Es werden viele Benefiz angeboten. Kostenloser Sport. z. B. Fussball, volleyball, Tennis, Schwimmen, vergünstigte Monats Karten für den Nahverkehr. Vergünstigte Eintritt ins Kino, Prozente beim einem elektromarkt. Usw

Contra

Immernoch die Arbeitsmaterialien. Headsets sollten mal paar neue her. Leider nur ein Monitor pro Arbeitsplatz,

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sky
  • Stadt
    Schwerin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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    35.897435897436%
    Gut (13)
    33.333333333333%
    Befriedigend (6)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    15.384615384615%
    3,33
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,23
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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