Das Feedback sagt alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt meistens pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt teilweise nicht vollständig.
Überstunden und Urlaubstage werden verschludert oder wissentlich und nicht rechtmäßig abgezogen.
Es wird jedes Jahr ein neuer Grund gefunden, den Mitarbeitern doch nicht die versprochene Prämie auszuzahlen (Umsatzbeteiligung). Keine Rücksicht auf Mitarbeiter (respektloses Verhalten).
Man wird oft darauf hingewiesen, dass draußen genügend andere Leute auf den Job warten. Ob qualifiziert oder nicht spielt keine Rolle. Gute Mitarbeiter verlassen Skylotec sehr schnell wieder oder gehen dort mental zu Grunde.
Führungspositionen sind fehlbesetzt.
Auch kleinste Abweichungen werden umgehend Vorgesetzten mitgeteilt, ohne vorher den Mitarbeiter auf den Fehler hinzuweisen.
Hohe Fluchtation.
Verbesserungsvorschläge
Siehe alle negativen Aspekte und optimiere diese.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt nie Lob oder mal ein "Gute Arbeit".
Dauerstress!
Fairness nicht vorhanden.
Nehmen aber nichts geben.
Kommunikation
Keine Kommunikation unter Mitarbeiter und Führung. Es läuft alles über Teamleiter, die es dann meist nicht 100% wiedergeben können was wichtiges besprochen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen stimmt, allerdings trotzdem keine Problemaussprache.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden teilweise nicht beachtet (weder genehmigt noch abgelehnt, auch auf mehrmaliges Auffordern hin nicht)
Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, bei Nichtleistung gibt es abwertende Kommentare durch den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht!
Respektlos gegenüber Mitarbeitern.
Keine Vertrauensbasis.
Fehler machen nur die kleinsten in der Nahrungskette, niemals die Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Abwechslung bietet nur die Inventur am Jahresende.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer sind Abteilungsleiter. Allerdings hat man das Gefühl, dass die männliche Seite eher gefördert wird.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok. Es ist noch sehr stark ausbaufähig. (Mehr Raum für Arbeitsplatz, rechtzeitige Beschaffung von Materialien)
Gehalt/Sozialleistungen
Für die verrichtete Arbeit, den damit verbundenen Aufwand und die Verantwortung vollkommen unterbezahlt. Gehaltserhöhungen von einstelligen Centbeträgen alle paar Jahre möglich :)
Image
Für Außenstehende evtl. imposant, Qualitativ noch einen guten Ruf.
Durch stetige Rückrufaktionen arbeitet Skylotec jedoch gekonnt dagegen an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden so verwertet, dass man die Einsatzbereitschaft SCHAMLOS ausnutzt! Chancen auf Karriereaufstieg oder wirkliche Weiterbildung gibt es dennoch nicht. Die Mitarbeiter werden aber durch leere Versprechungen hingehalten, die hinterher niemand gegeben haben will.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als eintönig empfunden und keine Weiterentwicklungsperspektive gesehen haben.
Wir bemühen uns sehr, die Weiterentwicklung aller Mitarbeiter zu fördern und finden es sehr schade, dass es in Ihrem Fall Ihrem Empfinden nach nicht gelungen ist. Gerade im Bereich Fertigung ist es nicht immer einfach, die Weiterentwicklungswünsche des Mitarbeiters mit den Möglichkeiten des Unternehmens zusammen zu bringen. So haben wir uns erst vor kurzem intensiv um einen Kollegen aus der Fertigung bemüht, und ihm verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung angeboten, die aber alle nicht seinen Erwartungen entsprachen. Dass uns dieser Kollege letztlich verlassen hat, finden wir bedauerlich. Von Fall zu Fall kann es aber vorkommen, dass wir einem Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt kein passendes Angebot machen können. An unserem Ziel, unseren Mitarbeitern spannende Aufgaben und Entwicklungschancen zu bieten, halten wir aber fest. Daher führen wir regelmäßig Entwicklungs- und Fördergespräche, um Mitarbeitern Chancen und Perspektiven zu bieten.
In Ihrem Kommentar haben Sie das Thema Rückrufe und Qualität angesprochen. Beste Qualität ist das, was uns auszeichnet und ausmacht. Wir tun somit alles, um Fehler zu vermeiden und immer beste Qualität zu liefern. Gleichzeitig wissen wir, dass man Fehler nicht zu 100% ausschließen kann. Sofern Fehler passieren, gehört es zu unserer Verantwortung Produkte auszutauschen, da wir unseren Kunden immer nur beste Qualität liefern möchten.
Ihre Anmerkung zu unserem Prämiensystem zeigt uns, dass wir das bestehende System besser erläutern müssen. Die Prämie ist direkt mit den Unternehmenszielen verbunden. Es handelt sich dabei um eine freiwillige Sonderzahlung, die ausgelobt wird für das Erreichen bestimmter Jahresziele, die wir uns als Team vorgenommen haben. Dies bedeutet natürlich auch, dass es bei Nichterreichung von Zielen auch vorkommen kann, dass keine Prämie gezahlt würde. Da es sich um eine freiwillige, zusätzlich zum Lohn und Gehalt ausgelobe Zahlung handelt, finden wir das auch ganz normal, denn sonst wäre es eine Festvergütung und keine zusätzliche Teilhabe am Erfolg, den das Team gemeinsam erreicht hat. Anmerken möchten wir noch, dass es in den vergangenen Jahren fast in jedem Jahr zu einer Prämienzahlung kam.
Die pünktliche Zahlung des Gehaltes ist uns sehr wichtig und uns ist bis heute kein Fall einer verzögerten Zahlung bekannt. Dieser Aussage widersprechen wir daher vehement und erwarten im Zweifel einen klaren Hinweis um diesem nachgehen zu können.
Wir danken für Ihr Feedback und wünschen Ihnen, dass Sie eine passende Position gefunden haben.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr SKYLOTEC HR Team