Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Tolle Kollegen.
Man wird in seiner Beruflichen Entwicklung gefördert.
Moderne IT Ausstattung.
Marktführer in einigen Bereichen.
Man kann seine Freizeit gut planen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Thema Sozialbewusstsein: Das wird bei Skylotec groß geschrieben. Wenn man Probleme privater, gesundheitlicher oder ähnlich hat, wir gemeinsam nach einer Lösung/Unterstützung gesucht. Danke dafür.
Top!
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Sehr gut! Fair und Hilfsbereit.
Wie in vielen anderen Firmen durch Corona etwas komplizierter.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Parkplätze vorm Haus?
Kein Betriebsrat
HR professionalisieren,
IT Support
Wenn das alles mit dem WHY so wichtig ist sollte wirklich jeder Mitarbeiter geschult werden und die Vorgesetzten es permanent vorleben
Unter Corona-Bedingungen schwierig früher besser
war mal besser (soweit ich das beurteilen kann)
Man wäre gern so hip und modern und agil, aber es ist eher nur chaotisch und durcheinander
grundsätzlich möglich aber nur Wenigen vorbehalten
Unterdurchschnittlich, selbst für die Region, keine 30 Tage Urlaub, keine regelmäßigen transparenten Bewertungen und Gehaltsanpassungen alles eher Nasenfaktor
In Abteilungen soweit ich das beurteilen kann gut, aber Abteilungen zu anderen viel Konkurrenz und Neid. 2Klassengesellschaft gewerblich und Verwaltung.
Nicht auf Augenhöhe oder wertschätzend
Zu wenige Arbeitsplätze, kein echtes shared desk Konzept
Es gibt zwar regelmäßige Infos aber die wichtigen Dinge werden nur per Flurfunk erzählt. Es gibt eine 2Klassengesellschaft, also Vorgesetzte, die bei der Geschäftsführung besser gelitten sind. Die anderen bleiben außen vor.
Wenig verkrustete Strukturen. Sehr schnelle Entscheidungen. Machermentalität!
Ich muss sagen, dass ich da bisher nicht viel gefunden habe.
Weiter so! Ggf. die bestehende Remote-Working-Policy (wegen Corona) weiterführen und mit einem flexiblen Büroarbeitsplatzkonzept verbinden (FlexDesk, etc.)
Freundliche und schon fast familiäre Atmospähre mit Kolleginnen und Kollegen, die Neuankömmlingen am Anfang, aber auch später noch, gerne helfen. Das ist keine Phrase, sondern habe ich genauso erlebt!
Sehr gut als Marktführer im Bereich der gewerblichen Absturzsicherung!
Je nach Funktion kann dies sicherlich unterschiedlich sein. Ich habe aber keinerlei Arbeitszeitexzesse bislang wahrgenommen.
Ein Teil des Fuhrparks ist bereits "elektrisiert" und wird durch die bestehende Photovoltaik geladen. Bei den Corona-Maßnahmen verhält sich das Unternehmen vorbildlich... und ist im ürbigen ja sogar selbst Produzent von Schutzmasken.
Sehr offene und direkte Kommunikation. Wenig bis keine Politik oder "hidden agendas".
Ebenso wie im Bereich Gleichberechtigung: Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von älteren Arbeitnehmern ausgeübt und diese in ihrer Rolle akzeptiert und respektiert. Ich habe zu keiner Zeit wahrgenommen, dass das Alter zu irgendeiner Form der Diskremenierung geführt hätte.
Nach allem, was ich in 11 Monaten erlebt habe, einwandfrei und fair.
Bei den technischen Werkzeugen (tlw. IT) gibt es sicherlich Optimierungspotential (aber wo gibt es das nicht?). Das ist aber bereits erkannt und es wird daran gearbeitet.
Zentral und regelmäßige Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter - zu den Erfolgen, aber auch zu Themen, wo es sich zu verbessern gilt.
Marktgerechtes Gehalt
Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von Frauen bekleidet. Es erscheint mir in keinster Weise so, dass bei Stellenbesetzungen außer der Qualifikation das Geschlecht irgendeine Rolle spiele.
Das hängt sicherlich von der Funktion ab. Für meinen Aufgabenbereich sind es sehr interessante Aufgaben, denen die FK mit Offenheit und dem nötigen Freiheiten begegnet.
Das Unternehmen wächst.
Sehr Lobenswert: Die 100% Aufstockung des Gehalts während der Kurzarbeit wegen Corona.
Es herscht viel Chaos.
30 Urlaubstage und jährliche Lohnerhöhungen. Und eine angemessene Gewinnbeteiligung.
Langjährige Mitarbeiter in Produktion und Logistik sollten angemessener bezahlt werden, dann bessert sich auch das Image in der Region. In diesen Bereichen herscht sehr viel Unmut.
Gute Mitarbeiter halten.
Schnelle und unkomplizierte Umsetzung digitaler Lösungen, Homeoffice
Interne Kommunikation verbesserungswürdig