Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageModern, aber ist nichts wert meiner Meinung nach da Intern zu viel falsch läuft
Meine Abteilung ist sehr humorvoll und die Arbeit macht mir Spaß
Sehr angenehmer Umgang, lösungsorientiert
- Flexibilität bezgl. Arbeitszeit und Homeoffice
- Mitarbeiterevents
- moderner Arbeitsplatz
- Einarbeitung mit Skylotec Introduction School
Eine gut einzuhaltende Work-Life-Balance (zumindest in der Abteilung in der ich saß). Homeoffice bei Bedarf war hier kein Problem.
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Man hat das Gefühl man wird verfeuert ohne einen klaren Weg zu haben. Das ständige Wechseln der Prioritäten (oftmals auch von oberster Ebene) sorgt für Frust und das Gefühl, dass man nichts fertig bekommt. Das abblasen mancher Projekte ohne wirkliche Begründung sorgt zusätzlich dafür, dass man sich weniger wertgeschätzt fühlt. Zumindest für mich, hat hier mehr Urlaub, Gehalt oder diverse andere Versprechen nicht geholfen um mich zu halten
Übereilte unlogische und schädliche Entscheidungen.
Alles oben gennant
Kommunikation ist sehr schleppend,
Umstellung auf Neues dauert
Mehr steuerfreie Vorteile für Arbeitnehmer nutzen, mehr auf eigene Vorlieben in Bezug auf mobiles Arbeiten nehmen.
- Wieder mehr Strukturen aufbauen, die durch eine hohe Fluktuation abhanden gekommen ist.
- Hohe Fluktuation stoppen. Mitarbeiter wieder mehr ans Unternehmen binden durch z.B. bessere Benefits.
- auch im Alltag die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur 1x im Jahr, wenn Herausforderungen anstehen
- wieder mehr die Gedanken und Gefühlslage der Mitarbeiter aufnehmen, um Verbesserungen zu schaffen
- Teilweise herabschauendes Verhalten der älteren auf jüngere Mitarbeiter unterbrechen und die Erfahrung besser nutzen und an Jüngere weitergeben
Intensive Einarbeitung
Flexiblere Arbeitszeiten,
Mitarbeiterbindung durch Abgabenfreie Leistungen
Mehr Anerkennung und eine faire Vergütung
Der am besten bewertete Faktor von Skylotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Ebenso wie im Bereich Gleichberechtigung: Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von älteren Arbeitnehmern ausgeübt und diese in ihrer Rolle akzeptiert und respektiert. Ich habe zu keiner Zeit wahrgenommen, dass das Alter zu irgendeiner Form der Diskremenierung geführt hätte.
Es gibt einige "alte" Haudegen bei SKYLOTEC, auf die möchte man nicht verzichten.
Ich bin über sechzig Jahre alt und werde ernst genommen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skylotec ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr schlecht. Gewisse Dinge kommen nie an wo wie an kommen sollen. Kritik kriegt man auch nie zuhören selbst die Mitarbeiter als ich darauf das Problem angesprochen habe wurde mir das genau so bestätigt die Kommunikation schlecht ist.
Statt Probleme direkt anzusprechen, gibt es hinterrücks Gerede und Vorgesetzte werden sofort über jede Kleinigkeit informiert
ISt bestimmt vorhanden , man fragt sich nur wo!
Es gibt zwar regelmäßige Infos aber die wichtigen Dinge werden nur per Flurfunk erzählt. Es gibt eine 2Klassengesellschaft, also Vorgesetzte, die bei der Geschäftsführung besser gelitten sind. Die anderen bleiben außen vor.
Kommunikation ist hier sehr ein großer Mangel. Nachrichten erreichen gewissen Personen. Jeder MA sagt das selbe das die Kommunikationswege schlecht sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Kommt auf die Vorgesetzten an
Viel heisse Luft
grundsätzlich möglich aber nur Wenigen vorbehalten
