Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

SKZ 
- 
Das 
Kunststoff-Zentrum
Bewertungen

7 von 36 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Wer nicht da war, hat nichts verpasst

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Meine Vorgesetzte verlangt nur Leistung und lobt kaum. Alles selbstverständlich.

Image

Wird besser, das Marketing ist offener geworden und such Social Media wird mehr genutzt

Work-Life-Balance

Schwierig, Familie mit Arbeit zu verbinden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Gehalt/Sozialleistungen

Woanders bekommt man mehr für die gleiche Arbeit, da das Gehalt an den Tarif des öffentlichen Dienstes angelehnt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer noch sehr viel gedruckt und weggeschmissen

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, mit dem Einen mehr mit dem anderen weniger. Jeder kocht lieber sein eigenes Süppchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind geduldet

Vorgesetztenverhalten

Wie schon gesagt, immer unter Druck arbeiten mit knappen Deadlines.

Arbeitsbedingungen

Man wartet lange auf Arbeitsmittel zB einen Monitor

Kommunikation

Meetings haben seit corona regelmäßig stattgefunden, davor weniger

Gleichberechtigung

Frauen sind unterbesetzt, in der Führung gibt es fast nur Männer

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld war abwechslungsreich

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Kirschner-SchmidtPersonalleitung

Liebe/r Bewerter/in!

Schade, dass Ihre persönlichen Erfahrungen nicht positiv waren.
Zum Thema Work-Life-Balance möchte ich folgendes sagen: das SKZ bietet den Mitarbeitenden sehr viele Möglichkeiten Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, sei es Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeitmodelle, demnächst eine KiTa… Ich erlebe das SKZ so nicht, die Flexibilität für die Mitarbeitenden wird hier „GROß“-geschrieben, für jeden findet sich ein Modell….

Zum Thema Umwelt: Das SKZ verpflichtet sich bis 2025 klimaneutral zu sein. Das SKZ hat bereits mit der Einführung eines Klimamanagements mehr Verantwortung übernommen. Das Ziel: Treibhausgase vermeiden, reduzieren und – wo nicht vermeidbar – kompensieren.

Für die Bewertung und die ein oder andere Kritik danke ich Ihnen und nehme diese gerne auf. Wir nehmen Feedback sehr ernst und werden an den Ursachen arbeiten. Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Marion Kirschner-Schmidt
Personalleiterin

Gut, um erste Erfahrungen zu sammeln. Keine Geldschmiede.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten und freie Zeiteinteilung. Zusatzangebote (besonders Fitness und Gesundheitsangebote).

Verbesserungsvorschläge

Schaffung eines transparenten Gehaltsgefüges und transparentere Kommunikation allgemein und zu Bewertungsgrundsätzen.
Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte gerne weiter ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Der Leistungsgedanke wird durch die Geschäftsführung groß geschrieben und Gleichberechtigung hieße gleiche Bewertungskriterien und nicht gleiches Entgelt für jeden. Leider sind die Bewertungsprozesse für Mitarbeiter schwer nachvollziehbar. Es werden zwar Zielvereinbarungen vereinbart und bewertet, diese sind jedoch an kein Belohnungssystem gekoppelt.

Es entsteht oft der Eindruck, dass Studenten Mitarbeiter zweiter Klasse wären. Sie stehen immer etwas abseits vom Geschehen, sind nur schwach in das tägliche Arbeitsleben eingebunden und werden häufig vergessen (bspw. bei Mitarbeiterveranstaltungen). Ihre Büroausstattung war häufig stark abgenutzt und die Behebung von Problemen mit dieser hatte sehr niedrige Priorität bei Ansprechpartnern (hat sich inzwischen gebessert). Das kenne ich von früheren Tätigkeiten anders.

Work-Life-Balance

Seit Corona ist es sehr flexibel möglich im Homeoffice zu arbeiten und Arbeitszeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten über das Gleitzeitmodell passend einzuteilen.
Es ist ein Eltern-Kind-Zimmer vorhanden und es ist eine Kinderbetreuung mit Fertigstellung der Modellfabrik geplant.

Karriere/Weiterbildung

Im SKZ bieten sich zwei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die Experten- (2021 eingeführt) und die Führungslaufbahn. Beide Laufbahnmodelle sehen zwei Aufstiegsstufen und eine Förderung befähigter Mitarbeiter in Absprache mit dem Vorgesetzten vor. Hierfür soll noch ein Führungskräfteentwicklungsprogramm augesetzt werden.

Es werden regelmäßig Inhouse-Schulungen zu verschiedenen Themen angeboten. Zudem besteht die Möglichkeit eigene Kurse aus dem Bildungsprogramm des SKZ zu besuchen.

Für jeden Mitarbeiter wird zudem ein Fortbildungsbudget vorgesehen. Trotzdem stößt es manchen Vorgesetzten unangenehm auf, wenn eine international renommierte Tagung im Inland besucht werden soll, die trotz Vortrag eine Teilnahmegebühr verlangt.

Es besteht die Möglichkeit einer berufsbegeitenden Promotion (bei Vollzeitstelle).

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehälter kommen noch knapp an das Niveau des öffentlichen Dienstes (bspw. TVöD) heran. Die Gehaltsentwicklung hinkt dem jedoch hinterher, sodass die Diskrepanz mit der Zeit immer größer wird (Schätzung: 10 bis 15 % unter TVöD-Gehältern). Beim Inflationsausgleich orientiert sich das SKZ am mittleren Verhandlungsergebnis des TVöD.
Das Gehalt setzt sich aus 12 Monatsgehältern, einer jährlichen Sonderzahlung in Höhe von 80 % eines Monatsgehalts und punktueller(nicht mit der Gießkanne) "Leistungsprämie" (einmalig ~5 - 40 %) zusammen. Die Auszahlung von letzteren hängt jedoch vom Geschäftsergebnis ab.
Darüber hinaus werden vermögenswirksame Leistungen (6,65 € pro Monat) gezahlt.

In neue Arbeitsverträge wurde (seit Anfang 2021) keine betriebliche Altersvorsorge mehr integriert. In alten Verträgen wurde ein BAV-Vertrag bei einer Pensionskasse integriert, in den der Arbeitgeber unabhängig vom Arbeitnehmer 4 % bezogen auf das Bruttogehalt einbezahlt hat. Dies konnte durch Entgeltumwandung aufgestockt werden.

Das SKZ ermöglicht Mitarbeitern durch einen Vertrag mit einem Würzburger Fitnesstudio kostenfreie Trainings.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das SKZ verpflichtet sich bis 2025 klimaneutral zu sein.
Mit Fertigstellung der Modellfabrik soll eine Kinderbetreuung im Haus angeboten werden (voraussichtlich Ende 2022, Anfang 2023).
Es wurde bei den Mitarbeitern das Interesse an Mitarbeiterwohnprogrammen abgefragt, vielleicht ergibt sich daraus in der Zukunft ein Engagement in Würzburg.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist (solange es nicht ums Geschäft geht) super.
Kollegen finden sich auch in ihrer Freizeit entsprechend ihrer Interessen zusammen und unternehmen etwas zusammen. So gibt es auch eine Ski-Gruppe auf privater Basis.
Von der Firma aus wird in der Regel ein mal jährlich eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest bzw. ein Betriebsausflug organisiert. Darüber hinaus bspw. auch Fußballevents oder Fahrsicherheitstrainings (Auto und Fahrrad). Die Gruppen haben die Möglichkeit 1 bis 2 Mal jährlich ein Teamevent zu unternehmen.

Sobald es jedoch ums Geschäft geht, wird häufig (nicht immer) darum geschachert, welche Kostenstelle das Geld bekommt. Dabei werden häufig die Ellenbogen ausgefahren und gesamtgesellschaftlich nicht immer die besten Entscheidungen getroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit werden in in regelmäßigen Abständen Jubilare mit einer Urkunde und einem kleinen Geschenk geehrt.
Die Belegschaft ist insgesamt eher jung. Ältere Mitarbeiter finden sich am ehesten bei den Ausbildern.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist funktional und für das Homeoffice wurden z. T. zusätzliche Monitore gestellt. Viele Schreibtische werden sukzessive durch elektrisch höhenverstellbare Modell ausgetauscht.
Aktuell werden die Büros vorwiegend mit 3 Personen belegt. In der neuen Modellfabrik sollen dann größere Multi-Space-Büros eingeführt werden. Führungskräfte werden weiterhin in kleineren Büros arbeiten.

Kommunikation

Trotz der wenigen Hierarchieebenen (Geschäftsführung, Bereichsleitung, Gruppenleiter) läuft die Kommunikation nicht ganz reibungsfrei.
Häufig sind einzelne Führungskräfte nicht über Entscheidungen informiert oder es werden Entscheidungen über einzelne Stufen hinweg getroffen.

Um die relevanten Prozesse für das QM darzustellen, wird Q.Wiki eingesetzt. Dieses funktioniert insgesamt sehr gut, nur sind einige Prozessverantwortliche, selbst bei offensichtlich dysfunktionalen Prozessen, beratungsresistent.

Gleichberechtigung

Frauen haben gefühlt vergleichbare Aufstiegschancen und auch mit Schwangerschaft, Kindern oder Elternzeit sind Einstellungen und Beförderungen möglich.

Vereinzelte Vorgesetzte glänzen jedoch manchmal noch mit etwas aus der Zeit gefallenen Kommentaren und Denkmustern.

Interessante Aufgaben

Es besteht die Möglichkeit, aktiv die eigenen Arbeitsgebiete mitzubestimmen und sich so interessante Aufgaben zu suchen.


Image

Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Studenten sollte mehr geboten werden

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Projekte im Kunststoffbereich, nette Kollegen, häufig flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung der Studenten, Bezahlung der Studenten. Im übrigen lies auch der Umgang mit Corona zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Studenten sollten dringend besser ausgestattet werden. Die Monitore und Computer, die zur Verfügung gestellt werden, sind teils wirklich eine Zumutung. Auch die Bezahlung der Studenten sorgt nicht dafür, dass man an der Uni vom SKZ als Arbeitgeber schwärmt.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein aufgrund der netten Kollegen wirklich gute Atmosphäre. Da man als Student allerdings in einen Baucontainer außerhalb des Gebäudes verbannt wird, bekommt man davon oft nur wenig mit.

Image

In der Kunststoffbranche top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte mehr gehen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen kennengelernt, sowohl im Studentencontainer als auch in den Laboren und Büros sind die Mitarbeiter meistens alle sehr freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Wahrscheinlich abhängig vom Vorgesetzten, in meinem Fall großteils gut.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung, die Studenten zur Verfügung gestellt wird, ist leider sehr, sehr schlecht. In der Regel bekommt man Bildschirme/Laptops, die kaum funktionieren und sich anfühlen, als wären sie 15 Jahre alt. Für fast jedes Programm, auch z.B. das Mailprogramm, muss man um Erlaubnis bitten.
Zudem wird man in einen Baucontainer außerhalb des Gebäudes abgeschoben, der im Winter gerne mal -5 Grad und im Sommer gerne 40 Grad hat.Volle Leistung wird gleichzeitig trotzdem vorausgesetzt.

Kommunikation

Das kommt ganz darauf an, mit wem man zutun hat. Grundsätzlich muss man sich schon eher um alles selber kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Man wird als Student in der Regel für 40h im Monat angestellt. Arbeiten muss man deutlich mehr, viele Studenten sind täglich zwischen 6 und 8h vor Ort.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas HochreinGeschäftsführer

Durch einen Wechsel in der Personalleitung war dieses Portal leider einige Zeit unterbetreut, weshalb es erst jetzt bearbeitet wird. Dafür bitte ich um Entschuldigung.

Die IT der Studenten wurde seitdem schon verbessert. Falls dies immer noch nicht ausreichend sein sollte, bitte ich um direkte Ansprache der Vorgesetzten. Denn eigentlich stehen für eine angemessene Ausstattung ausreichende Mittel zur Verfügung und jeder Bereich kann intern völlig autark darüber entscheiden.

Die Thematik mit der Temperaturregelung im Container ist absolut bedauerlich und war bislang nicht bei mir angekommen. Das sollte auf Arbeitsebene und über das Facilitymanagement direkt laufen. Hier geloben wir Besserung und ich habe das gleich noch einmal weitergegeben...

Sofern ein Arbeitsvertrag als wissenschaftliche Hilfskraft geschlossen wird, ist es selbstverständlich, dass nur die vertragliche Arbeitszeit geleistet wird. Auch Festangestellte bekommen Mehrarbeit auf ein Stundenkonto gutgeschrieben, das sie "abfeiern" können und sollen. Daher verwundert mich das Vorgehen, dass bei Studenten quasi entlohnte Mehrarbeit geleitet werden soll. Eine mögliche Erklärung könnte aber sein, dass es sich hingegen um ein Verhältnis handelt, wo ausschließlich oder nebenbei z. B. noch eine Studienarbeit (Master-/Bachelorarbeit) angefertigt bzw. ein Pflichtpraktikum ausgeübt wird. Hier ist es natürlich üblich, dass im Eigeninteresse des Studenten neben der HiWi-Tätigkeit auch die Studienleistung für das Studium erbracht wird. Hier ist es üblich, dass keine Stundenentlohnung erfolgt, sondern z. B. eine Abschlussprämie oder allgemeine Praktikumsvergütung erfolgt. Da dies aus der Schilderung nicht genau hervorgeht und sehr individuelle Konstellationen betrifft, bitte ich hier um Rücksprache mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.

Empfehlenswert

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SKZ - KFE gGmbH in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnell reagiert, Von Beginn an offene kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolles Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurde darauf eingegangen und auf Abstände, verlegte Tagungen, Desinfektionsmittel geachtet. Es lag schnell eine Art Sicherheitskonzept vor, und selbst eine face-schild und Maskenproduktion für Ärzte wurde gestartet... Dickes Lob

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

muss ich passen

Arbeitsatmosphäre

In meinem Arbeitsbereich, Prima

Work-Life-Balance

sehr stimmig!

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlichkeit des Gehaltes, immer Top. Gehaltsgröße nun ja, es gibt wohl wichtigere Aspekte bei Arbeitgebern aber zufriedenstellend ist es. Tariferhöhungen werden seit Jahren bezahlt und ein Weihnachtsgeld gibt es im Regelfall ebenfalls zu einem großen Anteil.

Kollegenzusammenhalt

Mann kann sich Kollegen zumeist nicht aussuchen doch die Mehrzahl hält zusammen. ca.80-90%

Vorgesetztenverhalten

Das einzige was hier fehlt ist der Einsatz für den Mitarbeiter bei der nächst höheren Position welche die Arbeitsleistung des Mitarbeiters natürlich nicht kennen. ( Gehaltstechnisch sehr schade)

Kommunikation

Man bekommt die relevanten Dinge eigentlich rechtzeitig mit.

Gleichberechtigung

Es wird versucht! Leider liegt das wohl nicht immer in Vorgesetztens Hand. Wer viel kann muss viel machen...

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Routine zu erledigen aber auch immer wieder neue Herausforderungen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas HochreinGeschäftsführer

Vielen Dank für das offene Feedback! Sie merken u. a. an, dass v. a. bei Vorgesetztenwechseln nicht immer alle Informationen weitergehen. Wir haben das kürzlich in der KFE angepasst, sodass nun z. B. auch Nachfolger einen Einblick in die vorausgegangenen Mitarbeitergespräche erhalten, damit der Übergang hier nochmal besser läuft. Zudem arbeiten wir gerade an einem Führungskräftentwicklungsprogramm in der KFE (ich weiß jetzt nicht, in welcher Gesellschaft Sie tätig sind). Leider hat es corona-bedingt einige Verzögerungen gegeben. Aber damit wollen wir auch nochmal unabhängig vom eigenen Vorgesetzten unseren Potenzialen mehr Raum und Entwicklungsmöglichkeiten zu geben. Dabei möchte ich auch alle Mitarbeitenden motivieren, sich auf andere Stellen und Ausschreibungen für Führungsposten zu bewerben, denn leider mangelt es hier auch an Initiative und den notwendigen ersten Schritt.

Agil, aktiv, anspruchsvoll und 1001 Möglichkeiten für gute Ideen!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir erhalten jede Unterstützung, die möglich ist: HomeOffice, Soft- und Hardware, Telekommunikation, Informationen, Strategie und Wünsche des Managements.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Das SKZ tut für unseren Bereich alles, was man sich wünschen kann.

Work-Life-Balance

HomeOffice-Möglichkeit, hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, große Anerkennung von Leistungsbereitschaft

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache und persönliche Einstellung wichtig - für mich eine ideale Balance. Fürs schnelle Geld nicht geeignet.

Interessante Aufgaben

Mehr Möglichkeiten als sich ein Wissenschaftler ausdenken kann.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Meine Meinung ist sehr gespalten, denn es ist nicht alles Gold was glänzt!

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKZ - Das Kunststoff-Zentrum in Würzburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er hält die Mitarbeiter mit einem News-Ticker auf dem Laufenden.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Mehr auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingehen, nicht nur auf die Führungspersonen, sondern auch auf die "Kleinen" Mitarbeiter, mit angepassenden Maßnahmen (nicht nur zum Vorteil des Arbeitsgebers!)

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Umstrukturierung der Aufgaben, neue Geschäftsmodelle (online), Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Es fehlt die Gemeinschaft, jeder arbeitet für sich.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet, die Büros nicht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Joachim HeilmannPersonalleiter

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Diese zeigt uns, dass wir noch einiges besser machen können.
Wie können wir Ihre Zufriedenheit steigern? Was müssen wir tun, damit Sie das Gefühl haben, dass Sie uns genauso wichtig sind wie die Führungskräfte.

Ich lade Sie ein zu einem persönlichen, vertraulichen Gespräch, bei dem Sie uns konkrete Beispiele nennen können, die in Ihren Augen nicht richtig sind. Vielleicht können wir uns mit Ihrer Mithilfe tatsächlich verbessern.

Ich warte auf Sie.
Joachim Heilmann, Personalleiter.

Anmelden