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SL 
NaturEnergie 
GmbH
Bewertung

Hier wird man nicht alt, da man entweder verheizt oder einem einfach gekündigt wird!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bio-Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verheizung der Mitarbeiter, mangelnde Wertschätzung, nicht kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte dringend in MA-Führung & Sozialkompetenz geschult werden.
Sämtliche Prozesse sollten neu definiert & optimiert werden.
Neuanschaffungen der Softwareprodukte müssen wohl überlegt werden.
Die Gründung eines Betriebsrates wäre hier sehr sinnvoll!
Für neue Mitarbeiter: Einarbeitungsplan!

Kommunikation

Zwischen der Geschäftsführung (GF) und den Mitarbeitern ist diese sehr schlecht. Als Mitarbeiter ist man "immer" in der Bringschuld: werden neue Co-Investoren/ Gesellschafter in bestehende Gesellschaften aufgenommen, erfährt man dieses zufällig. Vertragsänderungen werden nicht den jeweiligen Abteilungen mitgeteilt. Über den Flurfunk erfährt der MA deutlich mehr. Kritik, erfährt man über zwei Ecken.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, wobei auch hier Maulwürfe zu finden sind, da einige Mitarbeiter gekoppelte Geschäftsbeziehungen mit der GF haben.

Work-Life-Balance

wöchentlich frisches BIO-Obst und Yoga-Unterricht nach dem Feierabend. Leider ist Yoga nicht ein Bestandteil des Arbeitsalltags, da ja hier die GF 1,5 Stunden verschenken würde, sehr gerne aber von den MA Überstunden fordert. Wenn längere Arbeitszeiten anstehen, kann man einfach nicht mitmachen!

Vorgesetztenverhalten

Die GF müsste dringend in MA-Führung geschult werden, da Wertschätzung & soziale Kompetenz zwei Fremdwörter darstellen. Die Mitarbeiter werden von heute auf morgen gekündigt, ohne Vorgespräche oder Hinweise erhalten zu haben. Die Vorstellung der MA auf der Internetseite - hier ist bereits ein großer Anteil der Belegschaft gegangen worden. Die GF hat keine Vorbildfunktion: kann nicht mit Kritik umgehen, schleicht sich in den frühen Feierabend, sagt die Meetings nicht ab & sind einfach überfordert mit der Funktion. Gerne konsumieren sie das Mittagessen, welches von anderen Mitarbeiten in Fleißarbeit geschnibbelt wurde, legen aber keinen Cent in die Mittagskasse ein. Bitte verabschieden Sie sich beim Gründer nur mit einem einfachen "Tschüss", bitte nicht "...schönen Feierabend" dranhängen, da sie sonst einen Vortrag erhalten, was dieser noch alles erledigen muss. Und bitte üben Sie keine Kritik, denn damit kommt er nicht klar und schon gar nicht, wenn es von einer Frau kommt.

Interessante Aufgaben

Wenn Sie hier eine Stelle annehmen, dann gehören Sie zu der eiermilchlegenden Wollmilchsau. In naher Zukunft erhalten Sie Aufgaben & Funktionen,
die absolut "Nichts" mit Ihrer Stellenbeschreibung zu tun haben. Sie müssen sich einfach einarbeiten, ohne Schulungen, Zusatzinfos.... Da so viele MA gekündigt werden, müssen die Aufgaben an die Anderen verteilt werden (natürlich ohne Absprache!) Durch diese Zusatzaufgaben leidet die eigene Abteilung!

Gleichberechtigung

Keine einzige Abteilungsleiterin. Die GF hat zwar eine Mitarbeiterin, diese aber ist nur das Maskottchen der Herren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden, und der Eine wurde zum Home-Office verdonnert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros & Aufenthaltsräume im EG sind hell & freundlich gestaltet, die Schreibtische sind Schreiner- Einzelstücke. Die obere Etage ist unerträglich: dunkel & die Luft steht!
Die MA dürfen ihre Hunde mitnehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht den Müll zu trennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bitte verhandeln Sie gut, da sie hier viel Zeit verbringen werden. Ungern erfolgt eine Lohnerhöhung, lieber wird eine Prämie in einer Summe gezahlt. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gibt es nicht.

Image

Nach Außen versucht der Gründer ein positives Bild zu geben. Er findet sich & alles was er sagt toll. Dass er von heute auf morgen Mitarbeitern kündigt, wissen Wenige. Vetternwirtschaft intern ist einfach anstrengend!

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie eine Leitungsfunktion annehmen, bestehen Sie auf den Titel Leiter.... Schulungen müssen sehr gut argumentiert werden. Bitte in der Probezeit nicht das Wort "Betriebsrat" erwähnen, sonst stehen Sie morgen ohne Job dar.


Arbeitsatmosphäre

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