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CANCOM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.376 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

CANCOM punktet mit flachen Hierarchien und einem offenen Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre in den Teams wird als gut empfunden und die Kolleg:innen im Partner Account Management werden als engagiert und hilfsbereit beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Teams sind unterbesetzt und es herrscht permanenter Druck und Stress. Zudem wird von Kontrollverhalten der Vorgesetzten berichtet und abwertende Kommentare gegenüber Mitarbeiter:innen anderer Geschlechter wurden bemängelt.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CANCOM werden als gut durchdacht und strukturiert beschrieben, wobei einige Mitarbeiter:innen mehr Investitionen in gezielte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme fordern. Es gibt jedoch auch Kritik, dass Versprechungen bei der Einstellung nicht immer umgesetzt werden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zeigt Verbesserungspotenzial, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen. Es gibt positive Aspekte, aber auch Kritik an mangelnder Kommunikation zwischen Personal und Führungsetage.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flache Hierarchien
  • Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagierte Kolleg:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Permanenter Druck und Stress
  • Kontrollverhalten der Vorgesetzten
  • Mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst66 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
IT-Supporter54 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Systemingenieur:in45 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Gehälter für 88 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CANCOM
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CANCOM
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

#WeAreCANCOM

Wer wir sind

Es freut uns, dass du unsere Arbeitgeberseite besuchst. In Bezug auf den Bereich „Bewertungen“ gehen wir auf kununu folgendermaßen vor:

  • Wir nehmen jede einzelne Bewertung zur Kenntnis
  • Wir beantworten jede Bewertung zeitnah
  • Feedback und Verbesserungsvorschläge werden von uns nicht ignoriert, sondern intern weitergegeben und besprochen. Zusätzlich erstellen wir jedes Quartal ein Reporting, welches die aktuellen Verbesserungsvorschläge zusammenfasst

Anschließend ein paar Worte zu CANCOM:

Wir sehen uns als Hybrid IT Service Provider als Digitalsierungspartner für Unternehmen und Organisationen. Die Anforderungen der Digitalisierung an die IT sind komplex. Und genau da setzen wir mit unseren ganzheitlichen Lösungen an – angefangen bei Beratung & Planung, über die Umsetzung, bis hin zu Services sowie den Betrieb von IT-Systemen. Wir sind dabei nicht nur IT-Dienstleister, der erfolgreich Projekte umsetzt, sondern auch ein verlässlicher Partner, der seine Kunden in die digitale Zukunft begleitet. Damit tragen wir maßgeblich zum Geschäftserfolg vieler Unternehmen bei. Ein Beispiel? Wir versorgen Krankenhäuser mit Apps, die Personal und Patienten den Alltag erleichtern. Um den IT-Bedarf von Unternehmen, Organisationen und dem öffentlichen Sektor ganzheitlich abzubilden, bietet CANCOM passgenaue IT von A bis Z aus einer Hand.

Zahlen, Daten, Fakten:

Die Zahlen, Daten und Fakten sprechen für sich: Bei CANCOM sind mehr als 5.600 Mitarbeiter:innen an verschiedenen Standorten beschäftigt. Über 40.000 Kunden und Partner aus der DACH-Region und darüber hinaus vertrauen auf unsere Expertise, unter anderem wenn es um IT- und Digitalisierungsprojekte geht. Die Konzern-Muttergesellschaft CANCOM SE ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im TecDAX und SDAX notiert und wird von Rüdiger Rath (CEO), Jochen Borenich (CSO) und Thomas Stark (CFO) geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Als führender Hybrid IT Service Provider bieten wir alle digitalen Bausteine und Lösungen, um Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor zu digitalisieren.

IT-SOLUTIONS

BUSINESS SOLUTIONS

ARCHITEKTUREN

Wir unterstützen mit einem kompletten Beratungsportfolio bei der Transformation, bieten kompetente Leistungen zur Beschaffung & Bereitstellung neuer IT-Komponenten sowie beim IT-Support und kümmern uns mit CANCOM Managed Services um den sicheren und zuverlässigen Betrieb von IT-Umgebungen.

SUPPLY SERVICES

PROFESSIONAL SERVICES

SUPPORT SERVICES

MANAGED SERVICES

Weitere Informationen zu unseren Rundum-sorglos-Paketen in Form von hochstandardisierten XaaS-Produkten oder Cloud Managed Services Lösungen findest du unter www.cancom.de.

Perspektiven für die Zukunft

Mit uns führst du Unternehmen in die digitale Zukunft: Mit neuen Arbeitsformen wie Mobile Work, virtueller Zusammenarbeit, flexiblen Arbeitszeiten oder digitalisierter Kommunikation bieten New Work-Konzepte hier eine Vielzahl an Möglichkeiten. Wir unterstützen dabei, die effektivste New Work-Strategie zu entwickeln und umzusetzen.

Mach was mit Sinn: Seit vielen Jahren ist CANCOM einer der führenden Digitalisierungspartner im Bildungsbereich. Wir denken Schule einen Schritt weiter und unterstützen Initiativen und Verbände, um die digitale Bildung in Bildungseinrichtungen nachhaltig voranzutreiben.

Nachhaltigkeit ist für uns eine Herzensangelegenheit: Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert als Teil unserer Unternehmenskultur. Wir denken und handeln daher umweltbewusst und stehen für ein verantwortungsvolles Wirtschaften und Miteinander.

Du bist unsere Zukunft: Uns ist es besonders wichtig dich zu fordern und zu fördern. Lernen ist für uns ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass wir mit lernbegierigen und begeisterungsfähigen Köpfen die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten können! Dafür haben wir unser Entwicklungskonzept „GROW“ ins Leben gerufen, das dich bei deiner persönlichen Entwicklung unterstützt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.600 Mitarbeiter:innen
Umsatzrund 1,5 Mrd. Euro (Konzernumsatz 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.243 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • RabatteRabatte
    34%34
  • KantineKantine
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was CANCOM über Benefits sagt

Seit über 30 Jahren ist die CANCOM Gruppe erfolgreich. Das haben wir vor allem unseren Mitarbeiter:innen zu verdanken, die jeden Tag vollen Einsatz zeigen. Ihre Zufriedenheit liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir ihnen eine Vielzahl an Benefits anbieten, die fortlaufend ergänzt und weiterentwickelt werden. Neben kostenfreien Getränken, Obst und 30 Urlaubstagen, die für uns mittlerweile zum Standard gehören, bieten wir zusätzlich Folgendes an:

  • Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office (CANCOM Digital Workspace auf Cloud-Basis: Egal von wo aus und auf welchem Endgerät)
  • Partys und Events (Weihnachtsfeier, Firmenjubiläum, Ski-Tag und sonstige Sportevents, Sommerfest, Rooftop-Party u.v.m.)
  • Welcome Package und Onboarding Programm (CANCOM Welcome Days)
  • Fitness-Kooperationen (Gymondo und McFit) und Gesundheitscheck durch einen Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
  • „Corporate Benefits“ Rabattprogramm
  • Bike-Leasing (Rundum-Sorglos-Paket für Fahrräder, E-Bikes/Pedelecs, MTBs, Rennräder, Trekkingräder, Lastenräder, Zubehör u.v.m.)
  • Finanzieller Zuschuss zu besonderen Anlässen (Firmenjubiläum, Hochzeit, runder Geburtstag und Geburt)
  • Firmenwagen und Poolcars, die auch privat genutzt werden können (je nach Abteilung und Funktion)
  • Auswahl verschiedener Workplace Produkte und Privatnutzung des Firmenhandys (je nach Abteilung und Funktion)
  • „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“ Programm
  • Weiterbildungsplattform CANCOM Academy
  • Security Benefit Programm (kostenlose Firewalls, VPN u.v.m. für private Endgeräte)
  • Standortspezifische Benefits (Kantine an mehreren Standorten, Kinderbetreuung & Fitnessstudio in Frankfurt am Main, Dachterrasse in München, Tischtennisplatte & Kicker in Hamburg oder Playstation & Billard in Köln)

Für unsere Auszubildende und dual Studierende gibt es ebenfalls nennenswerte Benefits, wie z.B.:

  • Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
  • Hohe Übernahmechancen
  • Prämie für besonders gute Jahresleistungen in der Berufsschule
  • Fahrtkostenzuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
  • Finanzieller Zuschuss sowie zusätzliche Urlaubstage für Auslandsaufenthalte (z.B. über das Erasmus-Programm)
  • Übernahme der Kosten für Bücher und Lernmaterialien und zusätzliches internes Angebot an digitalen Lerninhalten (je nach Ausbildungsbereich auch Zertifizierungen)
  • Vorbereitungsworkshops für die Ausbildungsabschlussprüfungen
  • Übernahme der Studiengebühren, Verwaltungskosten- und Semesterbeiträge für unsere dual Studierende

Du findest unsere Benefits auch auf unserer Karriereseite unter https://karriere.cancom.de/du-bei-cancom/benefits/.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bekommst du den CANCOM Spirit zu spüren: Unsere Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander und die hilfsbereite Atmosphäre, worauf wir viel Wert legen. Unsere Zusammenarbeit ist durch flache Hierarchien, Du-Kultur und eine familiäre Teamatmosphäre geprägt. Initiative und Einsatzbereitschaft werden bei uns mit Eigenverantwortung und Freiraum belohnt. Nur ein Höchstmaß an Flexibilität ermöglicht uns die Lösung komplexer Kundenprojekte und lässt gleichzeitig den nötigen Freiraum für die Entfaltung unseres Know-hows und unserer individuellen Stärken. Dies gilt gleichermaßen für Berufserfahrene und Berufseinsteiger:innen – denn wir sind für jede Bewerbung offen.

Zusätzlich setzt sich CANCOM als Mitglied der Charta der Vielfalt für Diversität, Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Wir wollen die Chancengleichheit fördern und uns entschieden gegen Diskriminierung stellen. Dafür halten wir alle Vorschriften und nötige Maßnahmen schriftlich in unserem jährlichen Gleichstellungsplan fest – mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern. Das Thema soziales Engagement sowie Nachhaltigkeit gehen wir bei CANCOM verstärkt an. Neben Geld- und diversen Sachspenden unterstützen wir u.a. bei Aufforstungsprojekten, fördern soziale Projekte und verbessern täglich das Zusammenleben mit innovativen, sicheren und nachhaltigen digitalen Lösungen. CANCOM bedient Kunden aus über acht Branchen mit über 16 verschiedenen Services - vernetze, bilde dich und entwickle dich wohin du willst. Für unsere Auszubildenden bieten wir als einer von Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben ein nachhaltiges Ausbildungsprogramm, das neben Training-on-the-Job auch aus internen Workshops besteht.

Wir wollen der führende Hybrid IT Service Provider in der DACH-Region werden und unsere Kunden als verlässlicher Partner in die digitale Zukunft begleiten. Dabei vereint uns eine gemeinsame Mission: Wir wollen den Arbeitsalltag und den Alltag der Menschen in unserer Gesellschaft mit nachhaltigen digitalen Lösungen verbessern. Und noch etwas verbindet uns und bildet unser Fundament: unsere Werte. Wir stehen für Innovation, Agilität und Nachhaltigkeit. Überzeuge dich selbst von CANCOM und beginne deine Reise an einem unserer vielseitigen Standorte mit modernen Büros, großzügigen Benefits und guten Verkehrsanbindungen.

Wir gestalten gemeinsam die digitale Zukunft von morgen. Bald auch mit dir. #WeAreCANCOM

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei CANCOM gibt es viele verschiedene Aufgabengebiete: Sei es im Bereich Application Development, Managed Services, Sales oder System Engineering bis hin zu Personal, Marketing und noch viele mehr. Je nachdem welcher Bereich dich anspricht, freuen wir uns über deine Bewerbung.

Informiere dich gerne zu unseren aktuellen Ausschreibungen unter https://karriere.cancom.de/jobs/

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind Teil einer sehr dynamischen Branche in der ein temporeicher Markt den Takt vorgibt. Unser Anspruch ist es, der Digitalisierung immer einen Schritt voraus zu sein, daher zeichnen wir uns durch unsere Flexibilität sowie unserem Engagement aus. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Ideen haben oder über Kreativität verfügen und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Cyber-Security
  • IT-Sicherheit
  • Wirtschaftsinformatik
  • Technische Betriebswirtschaft
  • Sonstige IT-bezogene Studiengänge
  • Betriebswirtschaftslehre

Mit einer Berufsausbildung oder als Quereinsteiger:in bist du bei uns ebenso willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CANCOM.

  • Wenn du dich für einen Praktikums-, Ausbildungs- oder dualen Studienplatz interessierst, kannst du dich bei Fragen gerne unter der Hotline +49 89 540 54-5757 bei uns melden.

    Rückfragen zu einer Bewerbung für (Young) Professionals beantwortet dir unser Recruiting-Team über die Hotline +49 89 540 54-5454.

    Alternativ kannst du uns gerne eine E-Mail an karriere@cancom.de senden.

  • Wir wollen dich und was dich ausmacht näher kennenlernen. Sei also einfach du selbst! Neben Authentizität, Motivation und Leidenschaft für IT überzeugst du uns mit deinem Engagement und Wissen über CANCOM. Informationen findest du auf unserer Website und unseren Social Media Kanälen. Wir für unseren Teil stellen dir das Unternehmen und die Abteilung vor – und geben dir Auskunft zu deinen Fragen zu Weiterbildung, Benefits und allem, was dir auf dem Herzen liegt.

    Unter https://karriere.cancom.de/bewerbungstipps/ findest du wertvolle Tipps und Tricks, wie du deine Bewerbung wirkungsvoll aufbereiten und uns mit deinen Stärken überzeugen kannst. Wir freuen uns auf dich!

  • Damit der Bewerbungsprozess ins Rollen kommt, bitten wir dich, deine vollständigen Bewerbungsunterlagen online in unserem Jobbortal hochzuladen. Ist eine für dich passende Stelle bei uns gerade nicht ausgeschrieben? Es kann gut sein, dass wir trotzdem zusammenkommen. Denn kreative Köpfe werden bei CANCOM immer gebraucht. Schicke uns doch einfach eine Initiativbewerbung unter karriere.cancom.de/initiativbewerbung/ – wir kommen auf jeden Fall auf dich zu.

    Deine Unterlagen sollen uns die Möglichkeit geben, schon mal ein Bild von dir, deinem Werdegang und deinen Fähigkeiten zu bekommen. Bitte lade dafür eine aussagekräftige Bewerbung in unserem Bewerbungsportal hoch. Deine Bewerbermappe sollte idealerweise aus folgenden Dokumenten bestehen: Anschreiben, Lebenslauf, (Arbeits–)Zeugnisse und sonstige Nachweise sowie Zertifikate, die du für relevant hältst.

  • Nach der Einreichung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen sind unsere Recruiter:innen an der Reihe - die Bewerbung wird anhand von verschiedenen Anforderungen und Kriterien geprüft. Es folgt ein Telefoninterview oder Einzelinterview.

    Je nach Einstiegslevel gibt es ein weiteres Gespräch, in dem wir nochmals stärker auf deine Persönlichkeit und dein Know-how eingehen. Am Ende des Interviews sprechen wir individuell mit dir über das weitere Vorgehen deines Bewerbungsprozesses.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat im Partner Account Management viele Freiheiten sich persönlich und in seiner Rolle zu entwickeln.
Wir haben Kolleg:innen, die stark im Vertrieb sind diese gehen in die Richtung Business Development, andere sind sehr stark im Marketing diese können in Richtung Partner Marketing Manager gehen. Möchte jemand keinen eigenen Hersteller betreuen, kann er/sie als Marketing Specialist die strategischen Hersteller begleiten. Die Vorgesetzten gehen auf diese persönlichen Präferenzen ein und verteilen demnach die Hersteller auch mal um, wenn es nötig/machbar ist.
...
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Ich hab mich zu 100% der Zeit im Unternehmen wohl gefühlt. Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm. Vorgesetztenverhalten fand ich ausnahmslos top.
Riesiger Vertrauensvorschuss in mich. Ich durfte 100% meiner Arbeitszeit im Homeoffice arbeiten und habe dieses Vertrauen wirklich sehr zu schätzen gewusst. Auch meine Arbeitszeiten konnte ich in Absprache mit meiner Führungskraft flexibel einplanen. Da ist wirkklich sehr viel Rücksicht auf mich bzw. meine Uni genommen worden. Dankeschön Cancom!
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Den guten Zusammenhalt der Kollegen (auch mit neu aufgekauften Unternehmen), die fairen Vorgesetzten, die gute Work-Life-Balance. Auch als neue/r Mitarbeiter/in wird man gut ins Team/Unternehmen aufgenommen.
Die Möglichkeit, sich nach seinen Interessen und Fähigkeiten zu entfalten und weiter zu entwickeln.
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Mein erster Eindruck ist, dass offen und ehrlich kommuniziert wird. Man legt viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter (es gibt jährlich eine Mitarbeiter-Zufriedenheitsumfrage) und aus dem Ergebnis versucht man auch Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stetiger Druck, dass man performen muss. Wird unterschwellig damit gedroht gekündigt zu werden (bzw. im Marketing werden und wurden auch viele Leute gekündigt, um Kosten zu sparen) Vorgesetzte im Marketing bekommen Nachrichten wie z.B. "Nenne mir 10 Namen, die du sofort kündigen kannst"
Man fühlt sich hier zu keiner Sekunde sicher.
Keine Meeting Etiquette und kein Respekt gegenüber Mitarbeitern. Ich wurde von meiner Vorgesetzten auch schon 45 Minuten stehen gelassen - und es war keine Ausnahme :D
Bei Jahresgesprächen sitzen ...
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Es wird expandiert und expandiert. Kleine Arbeitsschritte können zwar durch weniger qualifiziertes Personal erledigt werden, was aber nur funktioniert, wenn man den Leuten auch die Zusammenhänge erklärt. Es ist unglücklich, wenn ich z. B. Lagerware verkaufen will und dann jemand vom Einkauf mir vorschlägt, die Ware statt dessen direkt vom Lieferanten zu besorgen, die Ware vom Lieferanten aber teurer wäre, als ich sie dem Kunden angeboten habe. Ach ja, dass die Lagerware nicht verschickt werden konnte, war übrigens ebenfalls MEIN ...
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Die Stunden, die man für den Kunden fakturiert hat, bekommt man einmal im Monat in einer Excel Tabelle. Diese Zahlen stimmen nie. Die Firma ist nicht fähig, seinen Mitarbeitern eine ordentliche und korrekte Übersicht zukommen zu lassen. Wenn jetzt jemand die Firma verlässt, hat er keine richtige Übersicht über seine Stunden -weil die Monate davor schon fehlerhaft waren- und somit auch nicht, was die Firma einem an Incentiv noch auszahlen muss. Überstunden werden in Hülle und Fülle verlangt und werden ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Früher hätte ich anders beurteilt, doch die Atmosphäre hat sich, vor allen in den letzen Jahren sehr gewandelt.
Teilweise hat man den Eindruck, dass man Gegeneinander anstelle Miteinander arbeitete. Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten sind nicht nachhaltig und gefühlt musste man immer auf der Hut sein.
Eine respektvolle Kommunikation, die Wertschätzung der Mitarbeiter und Verbindlichkeit wären ein erster Ansatz um Vertrauen aufzubauen. Was bekanntermaßen ein Indikator für Motivation und Erfolg ist.
Diese eigentlich selbstverständlichen Werte sollten auch vom mittleren Management ...
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Hört auf mit der Vetternwirtschaft und setzt Manager ein, die es verdienen, den Titel Manager zu tragen. Denkt nicht nur an die Aktionäre. Es sind schließlich die Mitarbeiter, die dafür sorgen, dass die Aktionäre ihren jährlichen Obolus bekommen. Ohne diese Mitarbeiter gibt es keine Cancom. Zeigt den Mitarbeitern, dass sie gebraucht werden. Ohne sie geht es nicht und bezahlt einen ordentlichen Lohn. Mitarbeiter sind Menschen. Es sind keine Tiere, die man treiben kann wie man will. Sonst werden sie störrisch ...
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Schulungen und Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter entwickeln, um sie schneller und effizienter in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse einzuführen.
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchführen und Mitarbeiterleistungen durch Weihnachtsgeld, Sabbaticals, Kinderbetreuung, Sport- und Freizeitangebote…belohnen.
Mehr in Mitarbeiterbindung und -entwicklung investieren, um sicherzustellen, dass die Talente im Unternehmen gefördert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von CANCOM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 399 Bewertungen).


Ich würde sagen, dass es ganz okay war, außer mit der Teamleiterin (ist keine Führungskraft, sondern reguläre Kollegin, wie mir erst nach meiner Kündigung mitgeteilt wurde). Da habe ich relativ schnell gemerkt, dass sie es auf mich abgesehen hatte, ebenso wie auf einen Kollegen.
3
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Mit einigen habe ich gerne zusammengearbeitet. Verhalten manch anderer wäre in meinen Augen Kündigungsgrund, aber bei Cancom ist die Toleranzgrenze hoch. Manche sind wichtiger als die andere und dürfen alles, auch Lärm machen oder schreien
3
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Innerhalb meines Teams und unter den Führungskräften besteht ein sehr guter Zusammenhalt. Aus meiner Sicht stärken einem auch die oberen Hierarchien stets den Rücken. Ich fühle mich gehört, unterstützt und sehr gut aufgehoben.
5
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Mein Team war gut aber außerhalb des Teams kannte man sich teilweise nicht und es wird auch nicht viel dafür getan sich kennenzulernen. Die Alt eingesessenen kennen sich und beruhen sich auch immer sehr darauf
4
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Es gibt immer wieder Fluktuation, die Kollegen die schon länger dabei sind halten aber sehr gut zusammen und auch Teamübergeifend ist der Zusammenhalt sehr gut und wird auch vom Vorgesetzten angetrieben
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CANCOM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 400 Bewertungen).


40 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub. Kein Weinachts und Urlaubsgeld. Löhne an der untersten grenze und darunter, kein Tarif. Beim Inflationsausgleich währen Staatlich 3000€ möglich gewesen, es gab 500€. Es gibt keine Lohnerhöhungen nicht nach 10 oder auch 20 Jahren, ist so. TIPP gilt für alle Firmen, gibt es nicht spätestens alle 2 Jahre mehr Geld, geh schnell. Knaller: Firmenwagen wird vom NETTO bezahlt nicht vom Brutto. Firmenrente zahlst du selber. Ob das noch Marktgerechte Konditionen sind? Entscheide selber.
1
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Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Spricht man mit der zuständigen Person wegen mehr Lohn, endet das oft in einem Streit und Aufhebungsvertrag. Für jeden Cent muss selbst gekämpft werden. Mitarbeiter müssen geschätzt und deren Leistung auch bezahlt werden. Da dies bis heute nicht geschieht, sind bis auf ein paar Kollegen die schon paar Jahre dort sind alle weg. Neue Kollegen bekommen oft mehr als langjährige Kollegen. Hier läuft etwas völlig gegen das Ruder.
1
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Eine Transparenz für das Gehalt gibt es leider nicht.
"Alle sind gleich, aber manche sind gleicher"
Ohne regelmäßiges Betteln wird sich dort auch nichts ändern und man kann sich nie sicher sein, ob man fair behandelt wird.
In der heutigen Zeit schon fast traurig, aber trotzdem muss es genannt werden:
Kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 382 Bewertungen).


Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CANCOM sind gut durchdacht und bieten Berufseinsteigern mit begrenzter Erfahrung in der IT Branche eine strukturierte Entwicklungschance. Es ist bemerkenswert, dass Beförderungen und Aufstiegschancen je nach gesammelter Arbeitserfahrung vergeben werden. Diese Herangehensweise ermöglicht es neuen Mitarbeitern, sich zunächst mit den Aufgaben vertraut zu machen und sich allmählich in die Unternehmenskultur einzufinden. Dies fördert auch das Selbstvertrauen und die berufliche Kompetenz der Mitarbeiter. Während es einige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt, könnte das Unternehmen mehr in ...
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es absolut keine, Onboarding ist ebenso unterirdisch da jedes Projekt unterbesetzt ist. Man eignet sich das meiste von alleine an, oder fragt Kollegen um Hilfe. Aufstieg ist so gut wie nicht möglich, mehr Geld bekommt man in diesem Unternehmen auf keinen Fall eher geht man. Die Dankbarkeit wird hier gezeigt indem man umso mehr mit Arbeit zugemüllt wird.
1
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Das könnte viel viel besser sein. Weiterbildung gibt es einfach nicht. Selbst nach mehrfacher nachfrage, keine Möglichkeiten. Karriere kann man schon einiges erreichen wenn man will. Man muss mit den Vorgesetzten sprechen was man sich vorstellt und wohin man will und er wird früher oder später dir die Chance geben. Voraussetzung ist du gibst dir Mühe und leistest was für Cancom.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CANCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CANCOM schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden CANCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1376 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 406 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CANCOM als eher modern.
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