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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungGut am Arbeitgeber finde ich:
Als „gut“ würde ich lediglich die (vermeintlich) lockere Art empfinden. Zudem sind die Firmenfeste, welche sehr ausgelassen und gut durchdacht sind, hier hervorzuheben.
Für kurzzeitige Motivationsspritzen gab es gut durchdachte Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier) dies kann ich aber kaum dem Arbeitgeber zuschreiben, da die Planung aus der Media Abteilung kam.
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber das sie mit viel Respekt und Menschlichkeit ihre Mitarbeiter behandeln.
Jeder wird angehört!
Das man durch die ehemaligen Kollegen, die jetzt überall in anderen Planungsbüros arbeiten, ein gutes Netzwerk aufgebaut hat.
Gleitzeit
Das man seinen Hund mitbringen darf
kostenloser Parkplatz
rauchen wann man will
Wlan nutzbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Die Dinge, die ich am Arbeitgeber als schlecht empfinde, sollten in den unteren Punkten präzise genug erläutert worden sein.
Das sie sich mit vielen schlechten Entscheidungen einen Stempel haben aufdrücken lassen!
Es wird der Steuerfreibetrag ausgezahlt, jedoch ist die Bedingung ein Handyvertrag zur Privaten Nutzung der vom AN bezahlt wird. Somit minimiert sich der Steuerfreibetrag auf ein paar Euro. Ein Snackautomat ist vorhanden, muss jeder selber bezahlen mit einer Essenskarte. Kaffee und Wasser sind jedoch Kostenlos. Firmenwagen sind nicht für jeden vorgesehen, selbst als Fachplaner mit Außeneinsatz nicht. Die meisten Kollegen sind Nett, andere wiederum kennen einen nicht mehr wenn man nicht mehr dazugehört.
Keine Klimaanlage
Heizung fällt mal gerne aus
Mitarbeiterführung und Gleichberechtigung sind teilweise mangelhaft
Durch das DiSG Modell werden gewisse Charaktere manipuliert
13. Gehalt fehlt
Siehe oben.
Klimaanlage. Aber dafür kann der Arbeitgeber meiner Meinung nach nichts. Die SL ist nur Mieter.
Zu den Unternehmenswerten stehen, Tuscheleien hinterrücks vermeiden(dies geschieht selbst bei der Geschäftsführung über mitarbeiter XYZ)
Jemanden Einstellen der schon mal eine richtig gute Planung gemacht hat.
Die Unternehmenswerte nicht nur an Wände schreiben oder in Besprechungsräume aufhängen und predigen, sondern auch umsetzen und vorleben. Selbe gilt für Versprechungen.
Eine Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von SL Projektmanagement ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer möglich.
Übernachtungen im Hotel, Fahrten und Gebühren werden durch die Firma übernommen.
Entweder bekommt man den Bedarf zugeteilt oder man meldet sich selber. Angebot vorlegen und Genehmigung holen.
Ich bin gespannt was die Reise bringt.
Schulung, Vorbildung und Lehrgänge werden genehmigt wenn man danach fragt.
Schulungen werden angeboten, allerdings sitzen die Basics nicht im jungen Team.
Besser geht es nicht. Wer sich weiterbilden möchte bekommt hierzu die Möglichkeit. Alles was den Einzelnen besser macht wird als bereichernd für das Team verstanden und unterstützt.
Bis jetzt wurde keine Schulungsanfrage von mir abgelehnt. Die Chefs sind offen für Schulungen denn nur so kommt man weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SL Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird seitens der Geschäftsführung nahezu alleinig beim Mitarbeiter gesehen. Prävention von psychischen Krankheiten oder Interesse, in Bezug auf die Auswirkungen auf das private/ familiäre Umfeld des einzelnen — Fehlanzeige.
Einzig und allein ist hier hervorzuheben, dass Mitarbeiter ohne Kinder/ Familie häufiger für Mehrarbeit hinhalten müssen, sodass der Rest der Kollegen wenigstens ein wenig Zeit mit der Familie verbringen kann.
Dies gibt auch „Benefits“ wie der Freizeitfläche/ dem Fitnessstudio einen faden Beigeschmack. Denn entweder man nutzt diese spät Abends ...
Negativ, dafür ist jeder selber verantwortlich. Geht man dieser nach ist die Stimmung dann meist mit Neid getränkt wenn andere noch nen Haufen Arbeit haben. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Work, work, work
Nur „Work“. Außer man zählt das nach 22:00 Uhr als „Life“
Es wird wie immer viel darüber gesprochen, doch wirklich was dafür getan wird nichts, ganz im Gegenteil.
Urlaube mussten oft verschoben werden oder sogar ganz abgesagt werden, wenn man nicht als Ausrede eine Reise gebucht hatte.
Überstunden waren an der Tagesordnung, auch Freitagsabends oder am Wochenende wurde davor nicht haltgemacht. Oft werden unerfahrene junge Kollegen und Azubis ohne Familie zuerst gefragt, da dort scheinbar der Widerstand am geringsten ist.
Auch bei krankheitsbedingten Ausfällen, kümmert sich die Geschäftsführung noch um einen ...
