Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer meist offene Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut. Die Häuser und Arbeitsumgebungen dort sind schön gelegen. Man versucht sich modern zu geben und auch Ablenkung vom Alltag einzubauen was häufig gut klappt.
Teamzusammenhalt, ein Team mit vielen Ideen; Betriebsversammlungen zu diversen Projekten, Technologien und Ideen, immer ein offenes Ohr der Geschäftsführung
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist Teil der Firmenpolitik. Es wird aktiv etwas dafür getan, und nicht erst, wenn sich Jemand beschwert.
das habe ich bis heute nicht herausfinden können.
Die fehlende Kommunikation von Fehlern über alle Ebenen hinweg und die Intransparenz von Entscheidungen.
Man kann verstehen, dass nicht für alle Entscheidungen immer jeder mit ins Boot geholt werden kann, denkt sich aber bei vielen Entscheidungen, dass eine offene Feedbackrunde vorher sinnvoll gewesen wäre um eine Entscheidung besser abzuwägen.
das ich SLA nicht eher gefunden habe.
Dieses Unternehmen bevorzugt Extrovertiertheit, als introvertierter Mensch, kaum möglich hier standzuhalten.
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Die Kollegen könnten sich untereinander deutlich mehr Feedback geben, es fehlt so etwas wie eine 90° und 270° Feedback-Runde für alle Kollegen einmal jährlich, die anonymisiert durchgeführt wird. So könnte man ein nicht-persönliches, fachliches Feedback bekommen und versuchen sich weiter zu verbessern.
Des weiteren könnte man versuchen auf weitere Branchen auszuweiten und sich mehr zu diversifizieren.
Misserfolge und Erfolge dürfen gern in Zahlen kommuniziert werden. Man weiß wenig über den Gesundheitszustand des Unternehmens und auch nicht über den Erfolg oder ...
Der am besten bewertete Faktor von SLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen jeden Alters werden bei allen Aufgaben abgeholt und mitgenommen. Hier wird kein Unterschied gemacht ob 20 oder 65.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
von oben herab und hinter dem Rücken
Jeder Erfolg wird kommuniziert und vermarktet, leider kommen aber die Misserfolge und Fehler zu kurz, so dass man nicht aus den Fehltritten anderer lernen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Hierarchien sind flach, daher gibt es keine Karriereleiter im klassischen Sinne. Man kann natürlich mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen, stößt jedoch schnell an eine obere Schranke. Ich habe nie mitbekommen, dass ein Kollege auf einer Fortbildung war - habe aber auch nie mitbekommen, dass aktiv danach gefragt wurde. Weiterbildungen finden eher intern statt im Rahmen von Projekten und nach eigener Anleitung.
Jeder kann sich individuell weiterbilden
zu 100% gegeben
