Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDies ist ein junges und aufstrebendes Unternehmen, dass bereits grosses erreicht hat. Mit neuen Produkten am Start ist Flexibilität gefragt, und jeder der mal bei den Anfängen zukünftiger top Produkte dabei sein will, fühlt sich hier wohl. Es besteht jede Möglichkeit Dinge zu verbessern und sich einzubringen. Flache Hierarchien = Movers 'n Shakers = kein Verstecken, so sieht Innovation einer neuen zukunftssicheren Innovation aus.
Slash ist eine Agentur mit allen Vorteilen eines Start-Ups, gleichzeitig aber auch allen Vorteilen einer großen Agentur da sie zu Avantgarde gehören. Alle Mitarbeitenden sind super offen, unterstützend und es gibt einen tollen kollegialen Zusammenhalt. Auch Kunden und Projekte sind vielseitig und spannend und es wird einem die Möglichkeit gegeben Interessen zu äußern und schon sehr früh Verantwortung zu übernehmen.
Offene Kommunikation, angenehmer Onboarding-Prozess, moderne Bürofläche
Flexibilität, Teamgeist, Vielfalt der Aufgaben
Super angenehme und freundliche Arbeitsatmopshäre, vom Umgang zwischen den Kollegen bis hin zum Verhalten der Vorgesetzten. Man ist stolz darauf ein Teil dieses Teams und dieses Unternehmens zu sein! Das Unternehmen geht zudem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebensumstände aller Personen ein und hat erkannt, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource sind.
schlechte Kommunikation, Bevorzugung von wenigen Angestellten, Lügen, Führungskräfte mit Ego-Problemen, Lästerkultur selbst wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
In kurzer Zeit haben viele Mitarbeiter gekündigt. Anstatt den Status Quo zu hinterfragen, gibt es hier leider immer wieder ein "weiter so"
Der schnelle Wachstum aber vor allem auch die Eigenverantwortung kann einige Menschen überfordern. Das soziale Bewusstsein ist so stark ausgeprägt, dass man niemanden zurücklassen möchte, aber manchmal geht das einfach nicht. Dennoch wird sehr viel Zeit und Energie darauf verwendet alle auf die Reise mitzunehmen – vielleicht manchmal zu viel.
Manche eingebildete Kolleg:innen
Wie in Agenturen üblich ist es ab und zu stressig, aber durch unterschiedliche Arbeitsmodelle, zahlreiche Urlaubstage und einem tollen Teamzusammenhalt ist auch das nicht allzu wild.
Entscheidungen sollten hinterfragt werden: Mir wurde vier Tage nach Geburt meines Kindes im Urlaub gekündigt, obwohl ich drei Arbeitstage später wieder da gewesen wäre.
Grundsätzlich sollte den Mitarbeitern zugehört werden und ihnen mehr Vertrauen entgegen gebracht werden.
Offene Kommunikation und Mitsprache: Dadurch fühlen sich Mitarbeiter eingebunden und Gerüchte/Flurfunk nehmen ab
Einige Führungskräfte sollte man dringend schulen. Wenn Personen mehr Schaden anrichten als Nutzen stiften, läuft etwas schief.
Seid ehrlicher zu den Mitarbeitern und schätzt die wirklich guten Mitarbeiter!
Am Ende gibt es ein Offboarding. Nimmt das Feedback an und arbeitet an den Problemen.
Ich glaube, dass sie nur verbessern müssen, was sie anbieten. Es gibt Flexibilität für Urlaub und Arbeitszeiten, und die Behandlung der Mitarbeiter ist gut. Aber es gibt immer Raum für Verbesserungen.
Mehr in die richtige Mobilität der Arbeitnehmer investieren
- Hört auf eure Mitarbeiter.
- Denkt an eure Mitarbeiter.
- Überdenkt manche Vorgesetzten oder Führungskräfte.
- Weiterbildungen sind wichtig.
Die Mitarbeiter die seit 2,5-3 Jahre dort sind haben die Pitches gewonnen und die Agentur, während Corona, um ein Vielfaches (von 15 auf 60+ Mitarbeiter) vergrößert. Schätzt diese wenigen Kollegen, die noch dort sind.
Der am besten bewertete Faktor von slash.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Glücklicherweise ein Unternehmen in dem dies wirklich keine Frage ist. Schöne Mischung aus Altersklassen und Kulturen - diversity wird gelebt.
Gibt es keine
generell sehr junges team
Ältere Kollegen gibt es kaum, weil alle noch jung sind oder sich gut gehalten haben ;) Auf Kollegen, die schon Kinder haben, wird Rücksicht genommen, damit Kinderbetreuung etc. immer möglich ist.
Wir sind alle etwa in dem gleichen Alter.
Aber hätten wir ältere Kollegen/innen, würde wir sie genau wie alle anderen behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slash.digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist erstmal gut, es wird nur nicht vernünftig mit den Ressourcen und Ausgaben dafür geplant
Leider unter dem Durchschnitt
gehalt für agenturbranche gut. keine nennenswerten anderen benefits
Agentur was erwartet man hier...
Leider etwas unter Branchenschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider ist es während der Probezeit nicht möglich, an externen Weiterbildungen teilzunehmen. Allerdings, wie bereits erwähnt, bietet die Agentur verschiedene Workshops zu unterschiedlichen Themen wie Coaching, Data Science, KI, SEA, SEO und vielem mehr.
Wird gefördert, allerdings nicht während der Probezeit, was den Mitarbeitern nicht unbedingt das Gefühl gibt, direkt volles Vertrauen etc. zu bekommen
Keine Weiterbildung während der Probezeit möglich.
Man musste für sein Weiterbildungsbudget kämpfen.
Es gibt Budget für Weiterbildungen. Um die Weiterbildung zu bekommen, muss man aber teils schwer kämpfen. Mehrmalige Erinnerungen und Diskussionen. Es zieht sich manchmal bis zu 2 Monate.
Manche Weiterbildungen sind dann leider schon ausverkauft oder haben schon stattgefunden.
