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Bewertung

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2024

Man kann nicht klagen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei slashwhy Verwaltungs GmbH in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier könnte man endlos konkrete Punkte aufzählen. Allgemein würde ich es so zusammenfassen, dass sich slashwhy als Arbeitgeber der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter*innen bewusst ist. Man genießt einen hohen Grad an Freiheit und Eigenverantwortung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Kritik wird offen vorgetragen und identifizierte negative Punkte werden auch angegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht sind die Möglichkeiten zur Mittagsverpflegung etwas suboptimal.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Hätte ich welche, hätte ich sie intern vorgebracht und diese Punkte würden angegangen werden.

Kommunikation

Offen, ehrlich, sachlich, und gerne auch mal mit Humor.

Kollegenzusammenhalt

Hohe Identifikation mit der Firma. In Kundenprojekten agiert man als Team, nicht als Einzelkämpfer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen natürlich stark vom Kundenprojekt ab.

Gleichberechtigung

Ich kann dies als Mann schlecht beurteilen. Der Frauenanteil ist gering, für die Branche aber eher normal. Die Aufstiegschancen von Frauen würde ich vorsichtig als gleich einschätzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel versucht und man ist für Anregungen und Ideen im Bezug auf umweltfreundliche oder nachhaltigere Alternativen in allen Bereichen offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Schwer zu sagen, aber ich denke das Gehalt ist durchschnittlich für ein IT-Unternehmen dieser Größe.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karrierepfade, was ich gut finde, von einigen aber auch negativ gesehen wird. Die eigene Entwicklung hängt vom eigenen Engagement ab bzw. wie man seine Ziele kommuniziert. Weiterbildung passiert auf drei Arten: frei und selbstbestimmt im Rahmen des Friday Afternoon, organisierte Schulungen für Kundenprojekte (auf Wunsch des Kunden) und/oder allgemein auf Wunsch einer genügend großen Anzahl von Mitarbeiter*innen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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