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Slawinski 
& 
Co. 
GmbH
Bewertungen

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Rundum Zufrieden

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das es immer wieder etwas Neues gibt und versucht wird mit der Zeit zu gehen.
- Wenn man fragt, wird versucht vieles Möglich zu machen :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht gar nichts, aber der Verbesserungsvorschlag darf gerne überall umgesetzt werden ;-)

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation darf gerne aktiver gefördert werden durch z.B kurze wöchentliche/monatliche Teammeetings.

Arbeitsatmosphäre

Macht durch regelmäßige Teamevents, wie zum Beispiel Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Karnevalsfeier und
gemeinsames Grillen sehr viel Spaß und stärkt den Zusammenhalt. Schade das sich einige Kollegen/Kolleginnen hier enthalten und andere Prioritäten setzen.

Work-Life-Balance

Klappt zu 100% wenn man sich mit Kollegen und Kolleginnen über Aufgabenteilung vernünftig austauscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt wenn es im Interesse der Firma liegt. Kleine Weiterbildungen werden nach erfolgreicher Prüfung auch schon mal außer der Reihe bezahlt

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird tariflich mit freiwilligen Zulagen bezahlt. Es werden zusätzliche noch Gewinnbeteiligungen in Form von u.a. Genussrechten ausgeschüttet.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Aber auch hier gibt es Ausnahmen, wie vermutlich überall.

Vorgesetztenverhalten

Kollegiales Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro

Kommunikation

Könnte Abteilungsleiter-/Standortübergreifend besser sein.

Gleichberechtigung

Die Leistung steht an erster Stelle

Interessante Aufgaben

Mit etwas Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft kann man vielfältige Aufgabenbereiche übernehmen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen es sehr, positive Aspekte zu erfahren, nehmen jedoch auch die genannten Punkte, die noch Verbesserungspotenzial aufzeigen, ernst und werden sie gerne weiterverfolgen.

Leichtsinnig verschwendetes Potential

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikresistent und man hält zu sehr an alte und nicht mehr Funktionierende Strukturen fest. Probleme werden gar nicht wahr genommen und daher auch nicht angegangen. Transparents existiert einfach nicht und das Gesamtwohl der Firma, steht bei vielen, gerade führenden Angestellten, absolut im Hintergrund. Den Mitarbeitern werden keinerlei Chancen und Ziele geboten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mehr auf die Arbeiter eingehen und ihnen auch realistische Chancen auf Weiterbildungen und ähnliches bieten, damit es auch interne Ziele für jeden Einzelnen gibt. Desweiteren sollte man versuchen, diese zwei Klassen Gesellschaft, zwischen den einzelnen Werken zu brechen und versuchen, diese mehr zusammenzuführen. Desweiteren sollte man mal einzelne, führende Akteure genauer analysieren und sich gegebenenfalls, an manchen Stellen, neu aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist OK. Die Atmosphäre zu den Vorarbeitern und den Vorgesetzten ist ungenügend.

Image

Das Image ist in den letzten Jahren gravierend gesunken. Die Außendarstellung und die Außenwahrnehmung ist mittlerweile extrem negativ behaftet.

Work-Life-Balance

Durch immer wiederkehrende, extrem kurzfristige Schichtwechsel und permanenten Stress durch Unter- und Falschbesetzung, geht man schon mit einem unguten Gefühl zur Arbeit und nimmt dieses auch häufig wieder mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht immer wieder auf Spendenaktionen, sowohl regional, als auch überregional, Aufmerksam zu machen. Gleichzeitig versucht man die Umwelt zu entlasten. Sicherlich nicht alles perfekt, aber hier ist man auf ein guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Außer leeren Versprechungen kommt da nichts. Weiterbildungen, Schulungen (ausgenommen die zwingend erforderlichen)oder einfachste Seminare, werden nicht angeboten. Eine persönliche Förderung der eigenen Mitarbeiter existiert nicht. Und wenn du nicht gerade den richtigen Nachnamen, oder gut genug geschleimt hast, hast du auch keinerlei Karrierechancen.

Kollegenzusammenhalt

Durchschnittlich. War mal deutlich besser, aber durch falsche personelle Entscheidungen und Anreize, ist der Zusammenhalt stark in MIttleidenschaft gezogen worden.

Umgang mit älteren Kollegen

Der generelle Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Allerdings gibt es in vielen Situationen keine entlastungen, was allerdings zu weiten Teilen der generellen Arbeit und Tätigkeit geschuldet ist.

Vorgesetztenverhalten

Klare zwei Klassen Gesellschaft, was man auch immer wieder zu spüren bekommt. Die meisten Vorgesetzten wissen nicht, was tatsächlich im Betrieb vor sich geht und wollen das auch gar nicht wissen. Und wenn man sie darauf anspricht, ist man einfach Kritik unfähig. Und wer Kritik ausübt, wird auf das schärfste Diskreditiert, oder direkt vom Hof gejagt. Hauptsache es läuft irgendwie, egal wie das wie aussieht.

Arbeitsbedingungen

Viele, veralterte Maschinen, die auch nie richtig und ordentlich gewartet und instand gesetzt werden. An allen ecken läufen Öl und andere Schmiermittel aus und es kommt auch nicht selten vor, dass Monatelang mit Defekten, oder offensichtlich kaputten Maschinen und Werkzeugen gearbeitet wird.

Kommunikation

Kommunikation ist schlichtweg nicht Vorhanden. Bei dem Versuch des Kommunikationsaufbaus wird man entweder direkt abgewimmelt, oder sie ist Sinnlos, weil man sie schlichtweg für unwichtig hält und ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Tariflich und immer (über)pünktlich da. Sozialleistungen werden angeboten, jedoch muss man hier, in den meisten fällen beachten, dass diese stark Standort abhängig sind und sich zu großteilen einzig auf das Hauptwerk beziehen.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz auf den Einsatzbereich an. Wenn man vielseitig Eingesetzt wird, herrscht Abwechslung und macht die Arbeit interessanter. Ist das nicht der Fall, sitzt man schon einmal ein halben Tag da und wartet auf seine Arbeit.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über positive Rückmeldungen und nehmen uns auch gerne der genannten Punkte an, bei denen es noch Handlungsbedarf gibt.

Leider ist es uns während Ihrer Beschäftigungszeit offenbar nicht gelungen, die genannten negativen Aspekte persönlich und konkret zu besprechen. Es wäre uns wichtig gewesen, die scheinbar unterschiedlichen Perspektiven zu klären und zumindest die Grundlagen für viele Entscheidungen näher zu erläutern.

sehr Zufrieden

4,1
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Ausstattung für die Mitarabeiter.
Vergütung, Arbeitszeit.
Nettes Personal
die Hilfsbereitschaft
Abwechslung in den Abteilungen
Selbstständiges Arbeiten auch als Azubi

Verbesserungsvorschläge

Sportliche Aktivitäten fördern, sei es Betriebssport, oder Teile zahlen für Fitnessstudios.
Versuchen die mehr Azubis zu übernehemn, dies ist die letzten jahre nicht so gut gelungen.

Arbeitsatmosphäre

Da man nicht der einzige Azubi war, war die Athmosphäre etwas gelaasener. Man konnte sich mit typischen Azubiaufgaben abwechseln (Küchendienst), somit hatte man genug Zeit sich auf den Beruf zu Konzentrieren.
Betriebsport 1 mal in der Woche fände ich super.

Karrierechancen

Nach der Ausblidung sind übernahmechancen eher gering langfristig im Unternehmen zu bleiben.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit finde ich für Perfekt 35 Stunde Woche, 30 Urlaubstag. Falls man mal ein wenig länger Arbeiten musste,konnte man auch dem entsprechend an einem anderen Tag früher gehen

Die Ausbilder

Hilfsbereit, Nett, Kompetent,

Spaßfaktor

Da man häufig Azubitreffen etc. gemacht hat

Aufgaben/Tätigkeiten

ich würde neben der Schule noch Betriebsunterricht anbieten.
Die Firma ist technisch auf dem neusten Stand und ermöglicht den Azubis, wenn Bedarf besteht, einen Auslandsaufenthalt.

Variation

Da man ca. jede 6 Monate die Abteilung wechselt, ist die Abwechslung gegeben.

Respekt

Alle Kollegen und Vorgesetzten sind sehr freundlich, hilfsbereit und respektvoll


Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir schätzen Ihre lobenden Worte sehr und nehmen sie mit Freude zur Kenntnis. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir auch die angesprochenen Bereiche, in denen noch Verbesserungsbedarf besteht, aufmerksam verfolgen und angehen werden. Ihre konstruktiven Anmerkungen sind für uns äußerst wertvoll und dienen als Ansporn, unsere Leistungen kontinuierlich zu optimieren.

Vieles geht in die richtige Richtung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Arrangements, Familienunternehmen, kurze Wege zum Vorgesetzten oder Geschäftsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Personalgespräche, keine Leistungsanreize

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge aus den letzten Jahren sind umgesetzt worden.

Arbeitsatmosphäre

Vor Corona, perfekt es darf gelacht werden! Junge Kollegen, die aber alle in die gleiche richtig wollen.

Work-Life-Balance

Durch die Einführung von Gleitzeit ist alles entspannter geworden.
Zeitkonto ist auch vorhanden sodass nichts zu kurz kommen sollte.

Karriere/Weiterbildung

Wenn es Angesprochen wird, bekommt
man eine Rückmeldung.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma erzeugt eigenen Strom.
Jedes Jahr kann man Geldspendenvorschläge einreichen. Meist zu bestimmten Themen.

Kollegenzusammenhalt

Weihnachtsmarktbesuche, Weihnachtsfeier und Sommerfest gehören ohne Corona zum festen Bestandteil. Darüber hinaus wird eine Betriebssportgemeinschaft finanziell unterstützt.
Platzmiete werden gelegentlich bezahlt und für Turniere Startgebühr.
Insgesamt auch immer wieder gute Veranstaltungen unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenszugehörigkeit bei Kollegen von über 40 Jahren sprechen für sich. Ich denke der Durchschnitt liegt irgendwo bei 40 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Projekten mit einbezogen und Ideen werden umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht auf Wünsche im Arbeitsumfeld einzugehen.

Kommunikation

Gut. Aber noch ausbaufähig.
Vorgaben fehlen zum Teil.

Interessante Aufgaben

Insgesamt immer wieder interessant, um
Das Unternehmen weiter nach vorne zubringen.


Image

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für die positive Bewertung. Gerne lesen wir die positiven Dinge, greifen aber auch gerne die genannten Punkte auf, bei denen noch Handlunsgbedarf aufgezeigt wird.

was nicht passt wird passend gemacht

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Konsequenz

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

- -

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

alles gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Erwartungen nicht ganz erfüllt, aber ganz o.k.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Gehalt
- Erreichbarkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überheblichkeit
einzelne Abteilungen stehen in Konkurrenz - so sinnlos...

Verbesserungsvorschläge

- für wirklich Interessierte in dem Ausbildungsberuf mehr Zeit nehmen
- sehr unterschiedliche Behandlung in einzelnen Abteilungen
- Auszubildende raushalten aus internen Konkurrenzkämpfen

Die Ausbilder

von top bis flop


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns über positive Rückmeldungen und nehmen uns auch gerne der genannten Punkte an, bei denen es noch Handlungsbedarf gibt.

Sozialer Arbeitgeber, bekannt für sein gutes Arbeitsklima.

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein sozial eingestellter Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen sollten gefördert und der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens optimiert werden. Außerdem sollte über flexible Arbeitsorte, wie beispielsweise Homeoffice, nachgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Zusammenarbeit in angenehmer Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Zur Zeit wird ein System für flexible Arbeitszeiten auf dringenden Wunsch der Mitarbeiter eingeführt.

Karriere/Weiterbildung

Leider werden Weiterbildungen auf Wunsch der Mitarbeiter nicht bezahlt und daher nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vertrauensvolle und kollegiale Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.

Kommunikation

Informationstransparenz ausbaufähig.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Erfahrung

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusatzleistungen
- Gleitzeit
- Flexibilität


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marcus Adler, Leiter Personal- und Rechnungswesen
Marcus AdlerLeiter Personal- und Rechnungswesen

Vielen Dank für die positive Bewertung.

gut !

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles ist auf dem richtigen Weg, man passt sich den Zeiten an, ohne die Wertschätzung alter Tugenden über Bord zu werfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen sind nicht immer transparent / nachvollziehbar

Verbesserungsvorschläge

- -


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Hat sich in den letzten Jahren leider sehr verändert...

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz des aktuellen Betriebsrates

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die maßlos übersteigerte Darstellung nach außen. Ein normaler Arbeitgeber mit üblichen Stärken und Schwächen.

Arbeitsatmosphäre

War mal wesentlich besser. Wenig Transparenz. Auftretende Probleme werden nicht grundsätzlich gelöst,eher weggeschoben. Es besteht ein extrem übersteigertes Interesse nach außen immer bestens dazustehen.

Image

das Image ist besser als die Realität...

Work-Life-Balance

In dringenden persönlichen Angelegenheiten kurzfristig möglich. Bei Jahresurlaub wird versucht auf Wünsche einzugehen. Starre Arbeitszeiten, minutiöse!! Pausenregelung, Gleitzeit wird schon länger gewünscht

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung erfolgt nach Tarif und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

wird durch die zunehmend schlechtere Atmosphäre getrübt. Druck wird unkontrolliert weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

in Konfliktfällen kein einheitliches Auftreten der Vorgesetzten und der Geschäftsführung, immer weniger klare und nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Punkte nur für die wirklich modernen Arbeitsmittel.
Enge Räumlichkeiten, zu viele Mitarbeiter in einem Büro, große Lautstärke und Geräuschkulisse, striktes Handyverbot daher sind Toiletten immer gut besucht, schlechte Bedingungen bei extremer Hitze oder Kälte

Kommunikation

Das nötigste Muss genügen. Detailliertes Nachfragen unerwünscht.
Flurfunk funktioniert gut.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Slawinski durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Slawinski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Slawinski als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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