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SLBB - Stefan Lammers Business 
Building
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • CoachingCoaching
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner Zeit als Werksstudentin konnte ich hier sehr viel mitnehmen. SLBB schreibt Wachstum groß und das gilt nicht nur für seine Kunden, sondern auch für seine MitarbeiterInnen. Im Team wurde immer offen kommuniziert und egal ob WerkstudentIn oder Vollzeitkraft - jede Meinung wurde berücksichtigt und mit einbezogen. Wer Lust hat eigenverantwortlich zu arbeiten und ein Stück Start-up Mentalität gepaart mit viel Erfahrung mitzunehmen, ist hier richtig.
Ehrlichkeit und Offenheit, Respektierend und Wertschätzend, Herausfordernd, Inspirierend, Motivierend, Viel Spaß, tolles Teamwork, Flow, Arbeit auf Augenhöhe, viel Flexibilität (gerade in Bezug auf Familie), viele Möglichkeiten und Chancen, fördert die Persönlichkeitsentwicklung
Die offene und konstruktive Kommunikation im Team. Jeder wird gefördert und gefordert, sodass jede/r Mitarbeiter/in mit Freude an den Projekten arbeitet. Eine super Balance zwischen professionellem Miteinander und persönlichem Interesse an der Person.
Es werden auch mal unorthodoxe Wege ausprobiert. Der Blick geht nach vorne.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Trotz einer sehr vielfältigen, bekannten Auswahl an Kunden und abwechslungsreichen, interessanten Aufgaben würde ich mir manchmal wünschen, in einem größeren Team zu arbeiten, um mehr langfristige Projekte im Team angehen zu können und strategischer zu arbeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von SLBB - Stefan Lammers Business Building ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr informell und dennoch immer professionell - viel Verantwortung und Unterstützung, aber gleichzeitig sehr offene Fehlerkultur und konstante Innovation
5
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Die Zusammenarbeit im Team hat mir bei SLBB immer Spaß gemacht - 5 Sterne!
5
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Weil unser internes Team aus 5-10 Mitarbeitenden besteht, haben wir eine sehr persönliche und offene Teamatmosphäre. Dabei schaffen wir eine gute Mischung aus gegenseitigem Vertrauen, Support, Quatschen beim Kaffeekochen, Produktivität und sich gegenseitig in die Verantwortung ziehen. Ich habe immer das Gefühl, in meinem Team "Ich" sein zu können, auch Gefühle und Persönliches teilen zu dürfen und dennoch professionell miteinander arbeiten zu können.
Rundum gut! Hohes Maß an Vertrauen!
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


SLBB bietet sehr viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl durch Fortbildungen (z.B. zum Scrum Master/Product Owner, E-Trainer) als auch durch die Teilnahme an Workshops, Seminaren, Vorträgen, Messen, etc.
Zudem leitet mein Vorgesetzter regelmäßig interessante (Zeitungs-)Artikel, Blogbeiträge oder Newsletter zu Informationszwecken weiter.
Trotz flacher interner Hierarchien gibt es viele Möglichkeiten, persönlich im Unternehmen zu wachsen und neue Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten zu übernehmen. So haben beispielsweise einige Mitarbeiter/innen als Werkstudierende angefangen und arbeiten inzwischen als Executive Coach oder Berater beim ...
Da Wird nichts abgeschlagen, sondern vorgeschlagen. Gut so.
Viel Verantwortung und Freiraum, sowie konstante Förderung durch Feedback und Ermutigung aus der Komfortzone zu treten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SLBB - Stefan Lammers Business Building
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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