Wir sind Kannonenfutter, wir sind keine Florence Nigthingall Kultur ,das war im Mittalter ,wir sind im 21. Jh .
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da finde ich nichtsLobenswertes
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Obwohl ein Dach ,werden die Häuser unterschiedlich behandelt ,wie auch das Pflegepersonal ,z.B.Corona Abstrich dauert im Stammhaus ca. 6 Std im Kleinem Haus wird er über Nacht liegen gelassen Wertvolle Zeit vergeht ca.10Std. für den Pat.wie auch die Arbeitssicherheit (richtiger Maskenschutz )für das Personal !
Wir sind alle bestrebt die Kurve flach zuhalten vor Neuinfektionen, wie soll das funktionieren wenn der AG anordnet trotz K1 Kontakt zu arbeiten solange wir kein Fieber haben ,es gibt Fälle die Bestätigen ,dass du Träger sein kannst aber keine Symtome ,wir Pflegefachkräfte haben auch Angehörigen die unter anderem , auch zur Risikogruppe gehören !Diese verlassen und Vertrauen darauf ,dass wenigstens das KH sich an Hygieneleitlinien und Arbeitssicherheit einhalten .Z.B Gesundheitsamt A sagt bei K1 Kontakt arbeiten ist ok solange kein Fieber ,Gesundheitasamt 2.sagt K1 Kontakt strikte Quarantäne ist schon ein Systemfehler ,
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
C.Abstriche werden bewusst über Nacht liegen gelassen
Ärzteschaft hält es mit der Hygiene Vorschrift nicht genau
Von wegen Sonderbonus für Intensivfachkräfte leere Worte ,Vertrauensverlust ist nicht wieder gut zumachen ,es werden noch mehr Personal abwandern wenn keiner sein Wort hält und sich aus der Verantwortung zieht .
Es wird mit 2erlei Mass gemessen ,
Kommunikation
Leider hängt der Informationsfluss von den einzelnen Sparten ab ,lassen sich nicht in die Karten schauen ,somit sind falsche oder nicht nachvollziehbare Prozesse im Gange die sich Personel,wirtschaftlich ,ökonomisch negativ auswirken
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht mehr funktioniert, dann ist Land unter auch im KH
Work-Life-Balance
Ausreichendes Programm ,doch das Pflegepersonal ist so erschöpft und ausgepowert die besuchen kein Fitnesszentrum haben Fitness auf Station
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung ,hängt sehr von der Motivation ab ,und wie stark die Loyalität zum AG ist
Gleichberechtigung
Mann Frau Augenhöhe ist in diesem Dienstleistungsberuf unterste Schublade ,
Nach dem Motte ich Mann hab dass sagen ,Du Frau schaffst hälst den Mund
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in Krisenzeiten sollte man ältere Beruferfahrene Mitarbeiter ins Boot ( Krisenstab) holen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B.Im Neubau keine Fotovoltaikanlage ,keine E - Säule, zu wenig Papierkörbe für Abfälle ,Car oder E Bike sharring
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vit.B möglich
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre Bewertung.
vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Selbstverständlich steht für uns der Schutz aller unserer Kolleginnen und Kollegen, deren Angehörige und natürlich auch unserer Patienten/innen an oberster Stelle.
In unseren Häusern gibt es ein einheitliches und klares Vorgehen, welches den RKI-Richtlinien entspricht, und auch im Intranet zu finden ist. Dort, über das Institut für Infektionsprävention und Klinikhygiene
oder die Personaldirektion erhalten Sie weitere Informationen.
Es freut uns, wenn der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv aufgenommen werden. Um die weiteren Angaben besser verstehen zu können, möchten wir gerne mehr erfahren. Es wäre schön wenn Sie mich kontaktieren (s.moeller@slk-kliniken.de) und wir uns persönlich austauschen können. Selbstverständlich bleibt dies vertraulich.
Mit besten Grüßen
Sven Möller