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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SLM Solutions Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SLM Solutions Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SLM Solutions Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unter den Kollegen war stets einwandfrei

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation seitens der Führungskraft ließ zu wünschen übrig. Die Mitarbeitenden wurde fast nie informiert. Teammeetings gab es nur in kleinen Gruppen, nie aber im gesamten. Diese Meetings haben die Kollegen meist selbst organisiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nicht viel zu sagen, in meiner Abteilung war dieser Zusammenhalt stets gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wurde nicht jedem gewährt. Misstrauen der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich unterirdisch

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben waren stets viele vorhanden, obwohl die Prozesse noch nicht alle richtig eingeführt und gefestigt sind.

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