Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn den Bereichen wo es geht gibt es gleitende Arbeitszeit.
Gleitzeit und Gehalt waren top auch die Aufgaben waren Abwechslungsreich
Die Freiheiten, die wir haben.
-Flexible Arbeitszeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten
Verhalten und auftreten der Vorgesetzten
Die Firmenkultur
Die Bekanntheit in Kassel dort werden noch Produkte gebaut die lange halten was es heutzutage kaum noch gibt .
Das mittlerweile alles vom Mutterkonzern gesteuert wird.
-Gehalt unterdurchschnittlich
-Karrierechancen gering
-schlechte Stimmung aufgrund geringer Auslastung
- Große Unterschiede beim Gehalt, obwohl man in der selben Abteilung ist und die selben Aufgaben hat
Schlechte Stimmung
Nicht gerechte Entlohnung
Der Teamgedanke ist in den meisten Bereichen verloren gegangen
Abteilungsleiter sollten bessere Kommunikationsformen an den Tag legen und nicht die Interessen der eigenen Abteilung über den Interessen der Firma stellen.
Ich kann mich über nichts beschweren
Versucht einfach mal eine neue Firmenkultur einzuführen und lässt die SMA Vergangenheit hinter euch .
Und ändert dringend die Arbeitsvorgänge einiger sind wie in einer Behörde und bremsen enorm den Arbeitsfluss.
Leitende Funktionen zusammen schrumpfen.
- Kommunikation verbessern
-Teamgedanke wieder stärken, Abteilungen arbeiten zum Teil gegeneinander
Es sollte dringend für bessere Stimmung (Motivation / Events) und vor allem Zusammenhalt von Geschäftsführung und Abteilungsleitern gesorgt werden. Das "Hauen und Stechen" untereinander muss aufhören. Außerdem wäre eine Faire Entlohnung und eine Aussage zur Arbeitsplatzsicherheit sehr von Nöten. Ein wechsel der Arbeit in einem bestimmten Zeitraum in den jeweiligen Bereichen wäre nicht nur Abwechslungsreich sondern würde die Motivation auch zusätzlich befeuern.
Wenn es eine postulierte Firmenkultur gibt, dann sollte diese zuallererst auch von der Geschäftsleitung gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top dank Gleitzeit
Ein absolutes Plus bei Dinghan SMART! Ich kenne keinen Arbeitgeber, der beim Thema Arbeitszeit, Urlaub und Gleitzeit so flexibel ist. Es wird immer versucht, meinen Wünschen auch kurzfristig gerecht zu werden.
Diese Faktor ist wohl der einzig positive Beitrag der zu nennen ist. Arbeitszeiten sind durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Fair und Urlaub wird mit 30 Tagen auch über der gesetzlichen Norm gewährt und kann auch relativ spontan eingereicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keiner kennt gefühlt die Firma in Kassel.
So Ohlala. Man hört viel in Kassel und Umgebung, und sogar schon darüber hinaus. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Mittlerweile Teil eines chinesischen Konzerns.
Das Image hat leider gelitten. Wir sind aufgrund der Umfirmierung und der Unbekanntheit unserer chinesischen Mutter in der Region und generell ehr unbekannt.
Das Image hat in den letzten Jahren seit der Gründung 2008 doch sehr gelitten und intern identifiziert sich nicht mehr wirklich jeder mit diesen Unternehmen. Das mag am Verkauf liegen aber letztendlich sind viele interne Missstände und die damit verbundene schlechte Stimmung sicherlich ein Hauptgrund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieresprünge gibt es in den seltensten Fällen. Man bleibt da wo man ist. Für Weiterbildung ist jeder selbst verantwortlich.
Ich wurde bei meinen Weiterbildungswünschen bisher immer unterstützt. Es gibt zwar keine offiziellen Karrierewege, wer sich weiterentwickeln möchte, wird aber nach Möglichkeit individuell unterstützt. Es gibt einige Kollegen, die parallel studieren. Eine Arbeitszeitreduzierung und Urlaub oder Gleitzeit während der Klausurenphasen sind kein Problem. Beim Thema Wissenssicherung und Wissensweitergabe gibt es aus meiner Sicht aber noch Verbesserungsbedarf.
Geringfügige Weiterbildungen sind im Rahmen möglich und werden gewährt aber letztendlich wird hier nur eine "Grundversorgung" in Aussicht gestellt. Einen Entwicklungsplan je Mitarbeiter gibt es so gut wie in keinem Bereich und wenn wird dieser nicht konsequent umgesetzt.
Ich habe viele Aufgaben einer Führungskraft, bin aber offiziell keine. Dies ist zwar nicht fair aber ich bin selbst schuld, dass ich nicht nein sage.
Siehe oben, hier ist alles möglich.
