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Bewertung

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Company
2024

Froh, dass ich da weg bin...

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei sma gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ignoranz und Misstrauen waren leider an der Tagesordnung. Kaum Wertschätzung gegenüber langjährigen Kollegen mit Erfahrung.

Kommunikation

Gab es nicht bzw. es wurde nur an bestimmte Personen im Team kommuniziert. Einige Mitarbeiter wurden vom Teammeeting ausgeschlossen, wenn sie kritische Fragen oder Anmerkungen hatten.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt war ok, wenn man wusste wem man trauen konnte.

Work-Life-Balance

Nicht gegeben. Selbst im kranken Zustand wurde man immer wieder Zuhause angerufen und generell nachts mit Mails zugeschüttet,

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation waren leider Dauerthema. Es reichte ja, wenn man sich einmal im Jahr zum offiziellen Gespräch traf.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wurden nicht nach Qualifikation oder Erfahrung vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Wertschätzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider schlecht.

Image

War halt mal besser.

Karriere/Weiterbildung

Interne Bewerbungen wurden ignoriert


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven EglyGlobal HR Management

Hallo,
schade, dass Du offensichtlich nach langen Jahren bei SMA nicht mehr im Unternehmen bist. Einige Deiner Anmerkungen sind so erstaunlich, dass ich mich gerne mit Dir dazu ausgetauscht hätte.
Als Mitarbeiter der Personalabteilung würde mich insbesondere interessieren, warum Du den Eindruck hattest, dass Deine internen Bewerbungen ignoriert wurden. Nicht nur wir als Personal, sondern auch der Betriebsrat achten sehr wohl darauf, dass so etwas nicht geschieht. In meinem Verantwortungsbereich wurden bspw. von den letzten 10 Stellen mit internen Bewerbungen 9 Stellen auch intern besetzt.
Als weiteres Beispiel finde ich Deine Aussagen zur Work-Life-Balance verwunderlich. Du musst sehr viel mit unserer Niederlassung in den USA zu tun gehabt haben. Anders kann ich mir nur schwer erklären, dass Du nachts mit Mails zugeschüttet worden – zumal die Betriebsvereinbarung zu Allgemeinen Arbeitszeitregelungen Nachtarbeit im Rahmen der betrieblichen Öffnungszeiten nicht vorsieht.
Grundsätzlich ist es uns sehr wichtig, dass derartige Kritikpunkte rechtzeitig bei der Führungskraft oder der Personalabteilung platziert werden, damit wir die Chance haben, Dinge zu verändern oder ggf. besser zu erklären, bevor es dazu kommt, dass Du das Unternehmen verlässt.
Viele Grüße
Sven

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