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SMA 
Solar 
Technology 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Grauenhaft

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei sma gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung war mal früher ein Impulsgeber, insbesondere für die Unternehmenskultur. Das ist überhaupt nicht mehr gegeben. Die dortige Führungsmannschaft ist in meinen Augen schädlich für das Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Auf mich sehr eigenartig wirkender Habitus von einigen Mitarbeitern (Netzwerke) und leider auch der Personalabteilung.
Hier halten sich scheinbar viele für die Spitze der Evolution, obgleich sie nach meiner Einschätzung eher am anderen Ende der Pyramide stehen, insb. im Hinblick auf Arbeitsqualität und Professionalität.

Kollegenzusammenhalt

Einige nette, aber leider auffallend viele Netzwerke mit teils hinterhältigem Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind leider auffallend schlecht. Man kann den Eindruck bekommen, dass es hier vor allem darum geht, die Positionen möglichst günstig zu besetzen

Image

Das Image von SMA hat leider extrem gelitten. Dafür ist nach meiner Erfahrung insebsondere verantworltich, dass man nicht das Gefühl hat, dass es sich hier um ein wirtschafltich besonders stabiles oder sicheres Unternehmen handelt. Hinzu kommen ein auf mich insgesamt sehr unorganisiert wirkende Abläufe und ein sehr eigenartiger Habitus von einigen Mitarbeitern (Netzwerke)

Karriere/Weiterbildung

Hier war man die letzten Jahre froh, wenn man seinen Job behalten hat....


Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,
zunächst einmal möchte ich Dir für den Kommentar danken. Nicht als Floskel, sondern weil es so wertvoll ist, andere Perspektiven und Meinungen zu hören. Nur so kann es gelingen, sich gemeinsam weiterzuentwickeln.

Gerade ein angemessenes Führungsverhalten ist uns bei SMA sehr wichtig. Um dieses zu stärken und weiterzuentwickeln, haben wir gemeinsam mit vielen Kollegen, unsere Leadership Fundamentals formuliert.
In 2020 fanden viele Workshops dazu statt. Die Punkte, die noch nicht optimal laufen, wurden auch angesprochen. Diese gehen wir nun gemeinsam an. Verhaltensänderung können wir nicht zentral verordnen. Sie muss dort geschehen, wo Menschen handeln: während ihrer täglichen Arbeit in den Teams.

Deswegen möchte ich dich darin bestärken, den Dialog dort zu suchen und die kritischen Punkte anzusprechen. Anlaufpunkt dafür ist in erster Linie die Führungskraft. Wir als Personalabteilung stehen auch gerne zum Gespräch zur Verfügung – gerade, weil du unsere Arbeit kritisch betrachtest.

Viele Grüße
Kerstin Forbes
Corporate HR Projects

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