SMA Solar Technology AG Kultur des Unternehmens

  • Niestetal, Deutschland
  • BrancheEnergie
SMA Solar Technology AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SMA Solar Technology auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SMA Solar Technology zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SMA Solar Technology
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SMA Solar Technology
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es herrscht eine große Verunsicherung, da es im letzten Jahr viele Veränderungen gab: erst war der langjährige Vorstandsvorsitzende gegangen, dann der Chef der Produktion, zuletzt der Chef vom Servicebereich.
Ausserdem wird zunehmend der Focus auf Zentralwechselrichter gelegt und das zuvor ach so wichtige China-Geschäft abgestossen.

Also irgendwie ist die halbe Mannschaft von Bord gegangen (das wird ja seinen Grund haben), und niemand weiß, ob die jetzt gewählte Strategie auch aufgeht.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ob die aktuell erzielte Gewinnmarge reicht, das weiß man nicht...da habe ich unterschiedliche Ding gehört
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Nach meiner persönlichen Meinung werden hier insb. ausländische Mitarbeiter gerne gemobbt.
Ich habe den Eindruck, dass dies häufig von ostdeutschen Kollegen ausgeht. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass hier auffallend Viele Ostdeutsche Beschäftigt sind, die, nach meiner Meinung, nicht zum Vorteil des Unternehmens unterinenader netzwerken.
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Große Freiheit bei der Arbeitsgestaltung
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Regelmäßige Kommunikation Top Down - nur leider kommt nicht viel Information bei rum.
2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Viele Überstunden