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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorher mitteilen, dass das Gespräch 100% auf englisch geführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief grundsätzlich ganz gut, sofern man dies selbst einschätzen kann, ohne hinter das Pokerface des Gegenüber schauen zu können.

Leider gab es danach nie wieder eine Rückmeldung, sowohl von dem Ansprechpartner selbst, als auch von dem Personalvermittler nicht mehr.

Solche Verhaltensweisen in Unternehmen häufen sich leider, gerade dann wenn in der Recruiting-Abteilung mehr "Schaum geschlagen" wird als richtige qualitative Recruiting Arbeit zu verrichten.

Das 1x1 der Candidate-Journey müssen leider noch viele Unternehmen lernen...

Dieses gehört ganz sicher auch dazu!

Verbesserungsvorschläge

Warum geht ihr nicht in die Kommunikation? Traut euch!

Verbesserungsvorschläge

Wir leben in einer Welt, in der es eine Feedback-Kultur gibt. Dazu gehört konstruktive Kritik beiderseits! Leider habe ich kein Feedback erhalten, sondern nur eine Standard-Absage-E-Mail. Damit kann leider niemand etwas anfangen. Ich hätte es sehr geschätzt zu wissen, warum die Wahl nicht auf mich gefallen ist – von mir aus auch telefonisch. Persönlich empfinde ich das als respektlos, besonders wenn meine Fähigkeiten/Erfahrungen gut zum Anforderungsprofil passen und man sich ja auch selbst Zeit für die Gespräche genommen hat. Glücklicherweise hatte ich bereits eine Zusage von meinem neuen Arbeitgeber erhalten, sonst wäre die Frustration über diese Absage tatsächlich sehr groß. Trotzdem bedanke ich mich für die zwei Vorstellungsgespräche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nein

Bewerbungsfragen

Schwimmen

Verbesserungsvorschläge

Höfflichkeit und Manieren bedingen eine Absage die Bezug nimmt auf die Bewerbung. Wenn SMA keine Zeit dafür hat, dann habe ich Mitleid mit der Person, die das Rennen macht

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung
Gerade wenn man Kolleg:innen im HR rekrutieren möchte nicht sehr vorteilhaft, wenn keine Rückmeldung kommt.

Verbesserungsvorschläge

Aus dem Vorstellungsgespräch wurde nicht klar ersichtlich was das Unternehmen erwartet. Ebenfalls nicht aus der Stellenanzeige. Weshalb es eine Absage gab konnte dadurch auch nicht in Erfahrung gebracht werden. Dies war bereits mein zweiter Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen. Bei der ersten Bewerbung gab es noch nicht mal eine Absage. Meiner persönlichen Empfindung nach weiß das Unternehmen nicht was es will und hat in dieser Hinsicht keinen Überblick. Zumindest macht es den Anschein nach außen.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei hohem Erfüllungsgrade der Anforderungen kein Feedback?
Habt ihr überhaupt Jobs oder ist die Stelle Investoren-PR?
Insgesamt keine Wertschätzung für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsverfahren, wo sich nach 7 Monaten im ersten Schritt nichts tut ist heutzutage viel zu langsam. In der Zeit sind die Bewerber schon anderweitig im Job.