3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Vertrauen in die Teams und die Stärkung der Teams.
Wir hatten schöne Feiern. Wegen Corona jetzt leider seltener. Es soll aber bald wieder gehen.
Vor Corona war es für mich manchmal zu laut. Hoffentlich bleibt es auch danach ruhig.
Mehr zeigen, was wir für unsere Kunden tun. Manche von uns bekommen davon nicht genug mit.
Fehler bei Aufträgen bremsen uns aus. Das kann besser werden.
Sehr gut. In meiner Gruppe werden Aufgaben gerecht verteilt und wir helfen uns gegenseitig.
Tolle Produkte und bekannte Kunden.
Die täglichen Arbeitszeiten können wir selbst einteilen. In meiner Gruppe gibt es keine Kernzeit. Wir sprechen uns untereinander ab, damit wir uns gegenseitig vertreten können. Mir wurde immer der beantragte Urlaub gewährt. Angewiesene Überstunden gab es hier noch nicht. Ich kann selbst entscheiden, wie ich meine Stunden aufbaue und abbaue. Man kann Urlaub und Gehalt nach einer Formel tauschen. Ich weiß, dass auch die Arbeitszeiten nach Wunsch anpassen werden können. Alles ist sehr flexibel.
Ich bin zufrieden. Jeder, der will, kann interessante Aufgaben finden und wird dabei unterstützt, zum Beispiel durch Aus- und Weiterbildung. Man muss sich aber schon kümmern.
Die Firma hat einen ausgebildeten Coach, der uns gute Schulungen gibt.
Passt
Aufträge aus der Waffenindustrie und Militärtechnik werden nicht angenommen. Es wird für wohltätige Zwecke gespendet. Was das Umweltbewusstsein angeht, so fällt mir ein, dass der Abfall getrennt wird und wir auf den sparsamen Umgang mit Materialien achten.
Super! So gut habe ich es noch nie erlebt.
Wir sind ein junges Team mit wenigen älteren Kollegen. Für die scheint alles in Ordnung zu sein.
Sie sorgen dafür, dass wir die Aufgaben gut bewältigen können. Wenn es Probleme gibt, helfen sie und verteilen die Aufgaben neu. Ich kann Fragen stellen und bekomme Hilfe.
Finde ich sehr gut, wie unter Work-Life-Balance steht. Auch die kostenlosen Getränke und Obst sind gut.
Es gibt viel Informationen auf verschiedenen Wegen: Persönlich, Gruppenmeetings, Emails, Newsletter, Videos, Aushänge. Es wäre gut, wenn wir noch mehr über die Anwendung unserer Produkte erfahren können.
Immer der Fall.
Viele verschiedene Produkte, die unterschiedlich zu bauen sind. Man kann sich Schwerpunkte nehmen, was ich gut finde, sonst wird es zu viel. Ich habe eine Aufgabe gefunden, die ich hier noch zusätzlich mache. Ich merke, dass ich damit in meiner Gruppe helfe.
Dass versucht wird, neue Wege zu gehen, indem z. B. vermehrt die Belegschaft in Entscheidungen eingebunden wird. Gut finde ich auch, dass es Sprechstunden bei Abteilungsleiten bis hin zur Geschäftsführung für alle gibt.
Dafür sorgen, dass fehlerhafte Bauteile und Stücklisten schnell erkannt und korrigiert werden.
Es sollte auf die negativen Einträge bei Kununu reagiert werden, damit nicht ein falsches Bild entsteht.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Man merkt, dass dies dem Arbeitgeber wichtig ist. So werden z.B. auch eigene/lokale Teamevent gefördert. Ich finde, dass ist in Corona-Zeiten eine gute Idee.
Es gibt einige wenige Kollegen, die versuchen, alles schlecht zu reden (dazu mehr unter der Überschrift Kollegenzusammenhalt). Bei ca. 190 Kollegen ist dies aber wahrscheinlich normal.
Unsere Kunden sind begeistert. Ab und an bekommen wir von unseren Vertrieb Lobesmails der Kunden gezeigt. Das freut natürlich! Die Namen unserer Kunden darf ich wohl nicht nennen, aber es sind viele Bekannte dabei, auch solche, die die Welt verändern. Und wir helfen dabei!
In den meisten Abteilungen kann man die Zeit flexibel einteilen. Man muss sich nur mir den direkten Kollegen abstimmen, so dass die Arbeit gut gemacht werden kann. Ich habe einen 40h-Vertrag, andere haben die Arbeitszeit aber auch reduziert. Wir haben ein Gleitzeitkonto. In meinen Jahren hier habe ich es kein einziges Mal erlebt, dass Überstunden angewiesen worden sind.
Es finden regelmäßig Schulungen mit immer neuen Themen (z.B. Kommunikation, Feedback und demnächst Zeitmanagement) statt. Die Teilnahme wird allen angeboten, ist aber freiwillig.
Gerade mit der Kreisstruktur, die zurzeit eingeführt wird, ergeben sich wahrscheinlich viele Chancen, da man dann großen Einfluss auf die eigenen Aufgaben hat. Ich finde das Thema, was wir z.B. in einem Workshop kennenlernen konnten, spannend. Ich habe aber auch großen Respekt davor, da ich so noch nie gearbeitet habe. Es gibt Kollegen, die man bei Fragen dazu ansprechen kann.
Geld kann man nie genug haben. ;-)
Es wird versucht, die Belegschaft besser in die Prozesse einzubinden und mitbestimmen zu lassen. So wurden z.B. Kollegen aufgerufen, in einem Kreis zusammenzuarbeiten, um die Form der Gehaltserhöhungen zu diskutieren und festzulegen.
Die SmarAct stellt den Kollegen frisches Obst, Getränke wie Säfte, Kaffee und Tee, vermögenswirksame Leistungen zur Verfügung sowie die Möglichkeit, HanseFit zu nutzen.
Es wird darauf geachtet, dass Müll und Verschwendungen vermieden werden, und es wird auf Mülltrennung geachtet.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt super. Es wird Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt.
Das klappt im Großen und Ganzen sehr gut, wenn es leider auch vorkommt, dass Einzelne das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen. Es sind die Leute, die sich hier in dieser Plattform mit negativen (oft unwahren) Äußerungen austoben – und das dann auch noch stark finden. Mir ist das unverständlich. Deswegen schreibe ich auch hier etwas, da ich die unfairen Aussagen gerne korrigieren möchte.
Alle Kollegen werden gut in die Teams eingebunden.
Es herrscht grundsätzlich ein ruhiger Ton. Eventuelle Kritik wird sachlich vorgetragen.
Interessant ist, dass wir immer weniger Vorgesetze in der Firma haben. Das ist in einigen Bereichen wohl schon ganz umgestellt, aber bei uns in der Produktion kommt es langsamer an. Man merkt aber, dass sich etwas ändert. In Zukunft sollen wir unsere Führungskräfte wohl wählen können. Ob das klappt?
Die Arbeitsorganisation befindet sich im Umbruch. Klar sollte sein, dass nicht alles direkt umgesetzt werden kann. Beschwerden und Hinweisen wird nachgegangen.
Auf Arbeitsschutz wird großen Wert gelegt.
Durch die Pandemie schwieriger geworden, trotzdem fühle ich mich gut informiert.
Es gibt regelmäßige Newsletter, Präsentationen in Videoform und natürlich Teammeetings. Wichtigen Infos werden zudem durch Mails verteilt.
Es gibt Sprechzeiten bei den Abteilungsleitern und auch bei der Geschäftsführung. Zudem wird daran gearbeitet, Bürokratie abzubauen, so dass man schneller an Infos beziehungsweise Feedback kommt.
Ob alt oder jung, ob Frau oder Mann, ob in der Lehre oder als Studierter: Alle Menschen werden als gleichwertig angesehen und entsprechend wird gehandelt.
In den Bewertungen ist ab und an zu lesen, dass die Vorschläge und Ideen der Studierten mehr zählen. Ich kann das nicht bestätigen. Man muss sich nur trauen Dinge direkt anzusprechen!
Die Aufgaben sind in der Firma recht unterschiedlich.
Man wird nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich festgelegt und kann bei Interesse und Engagement wechseln. Technologisch manchen wir erstaunliche Dinge. Da gibt es immer auch interessante Aufgaben.
Betriebsrente, flexible Arbeitszeiten.
Wenn man einfach nur arbeiten möchte, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen, muss man viel schlucken.
Ein produktiver Bereich benötigt klare Hierarchien und Strukturen. Egal wie flach diese Hierarchien auch sind. Einhundert prozentige Eigenverantwortlichkeit funktioniert nicht bei materiellen Gütern in der Serienfertigung! Keine schmutzige Wäsche in der Öffentlichkeit waschen!
Ich bin jetzt einige Jahre dabei und erlebe nahezu täglich, wie das Betriebsklima abbaut. Auf der Führungsebene scheint kein Bewusstsein dafür vorhanden zu sein. Das ist aber die Folge, wenn man der praktisch arbeitenden Belegschaft kein Gehör schenkt.
Bei den Kunden leider gut. Der Ruf als Arbeitgeber nicht.
Es gibt dank Corona keine Kernarbeitszeiten mehr. Nur noch die Wochenstunden.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. Wie viel man bekommt hängt vom Nasenfaktor ab.
Chemische Abfälle werden gesammelt.
Ist das einzige, was noch richtig funktioniert.
Siehe der Umgang mit Facharbeitern...
Ich kann hier nichts kritisieren, ohne Interna zu verraten. Nur soviel: Entscheidungen, und sein sie sonst noch so sinnlos werden eiskalt durchgedrückt. Mehr kann ich leider nicht dazu schreiben, obwohl ich es gerne würde.
Bestimmtes Werkzeug zu bekommen bedarf leider oft ewiger Diskussionen. Den Gesundheitsschutz vor Schadstoffen nimmt man leider nicht ganz ernst. Stichwort Luftqualität im Maschinenräumen.
Hatte sich mal gebessert und ist inzwischen eine Katastrophe. Inzwischen wird auch schmutzige Wäsche in der internen Öffentlichkeit gewaschen.
Einer der wenigen Punkte, wo mir kein Missstand bekannt ist.
Das war mal. Als Facharbeiter:in erfährt man wenig professionelle Wertschätzung.