Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SmarAct die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird das Eine, getan das Andere.
Bis auf Einzelfälle waren die Kollegen super (hilfsbereit, freundlich, offen, bemüht etwas zu verbessern)
Meine Meinung: Offiziell darf sich jeder einbringen „bla bla“, am Ende passiert dann doch was der Geschäftsführer will. Mitglieder der zweiten Führungsebene müssen das Spiel mitspielen, sonst sind sie raus. Wieviele Produktionsleiter gab nochmal in den letzten paar Jahren?
Spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten den Tellerrand zu verschieben, Abwechslung sorgt für anhaltende Motivation
Viele Bemühungen, aber weiterhin Nachholbedarf. Manchmal zu wenig Infos (Unwissenheit), manchmal zu viel und zu früh (Verunsicherung). Es wird merklich daran gearbeitet, ist aber weiterhin eine große Baustelle.
Meine Empfindung: Ständiger Druck, ständig Meldungen der Geschäftsführung im Sinne von: „Wir könnten viel besser sein! Das muss schneller gehen!“ usw., jahrelang!