Mir gefällt es hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass versucht wird, neue Wege zu gehen, indem z. B. vermehrt die Belegschaft in Entscheidungen eingebunden wird. Gut finde ich auch, dass es Sprechstunden bei Abteilungsleiten bis hin zur Geschäftsführung für alle gibt.
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen, dass fehlerhafte Bauteile und Stücklisten schnell erkannt und korrigiert werden.
Es sollte auf die negativen Einträge bei Kununu reagiert werden, damit nicht ein falsches Bild entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den meisten Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Man merkt, dass dies dem Arbeitgeber wichtig ist. So werden z.B. auch eigene/lokale Teamevent gefördert. Ich finde, dass ist in Corona-Zeiten eine gute Idee.
Es gibt einige wenige Kollegen, die versuchen, alles schlecht zu reden (dazu mehr unter der Überschrift Kollegenzusammenhalt). Bei ca. 190 Kollegen ist dies aber wahrscheinlich normal.
Kommunikation
Durch die Pandemie schwieriger geworden, trotzdem fühle ich mich gut informiert.
Es gibt regelmäßige Newsletter, Präsentationen in Videoform und natürlich Teammeetings. Wichtigen Infos werden zudem durch Mails verteilt.
Es gibt Sprechzeiten bei den Abteilungsleitern und auch bei der Geschäftsführung. Zudem wird daran gearbeitet, Bürokratie abzubauen, so dass man schneller an Infos beziehungsweise Feedback kommt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt super. Es wird Wert auf ein kollegiales Miteinander gelegt.
Das klappt im Großen und Ganzen sehr gut, wenn es leider auch vorkommt, dass Einzelne das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen. Es sind die Leute, die sich hier in dieser Plattform mit negativen (oft unwahren) Äußerungen austoben – und das dann auch noch stark finden. Mir ist das unverständlich. Deswegen schreibe ich auch hier etwas, da ich die unfairen Aussagen gerne korrigieren möchte.
Work-Life-Balance
In den meisten Abteilungen kann man die Zeit flexibel einteilen. Man muss sich nur mir den direkten Kollegen abstimmen, so dass die Arbeit gut gemacht werden kann. Ich habe einen 40h-Vertrag, andere haben die Arbeitszeit aber auch reduziert. Wir haben ein Gleitzeitkonto. In meinen Jahren hier habe ich es kein einziges Mal erlebt, dass Überstunden angewiesen worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht grundsätzlich ein ruhiger Ton. Eventuelle Kritik wird sachlich vorgetragen.
Interessant ist, dass wir immer weniger Vorgesetze in der Firma haben. Das ist in einigen Bereichen wohl schon ganz umgestellt, aber bei uns in der Produktion kommt es langsamer an. Man merkt aber, dass sich etwas ändert. In Zukunft sollen wir unsere Führungskräfte wohl wählen können. Ob das klappt?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Firma recht unterschiedlich.
Man wird nicht unbedingt auf einen Arbeitsbereich festgelegt und kann bei Interesse und Engagement wechseln. Technologisch manchen wir erstaunliche Dinge. Da gibt es immer auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ob alt oder jung, ob Frau oder Mann, ob in der Lehre oder als Studierter: Alle Menschen werden als gleichwertig angesehen und entsprechend wird gehandelt.
In den Bewertungen ist ab und an zu lesen, dass die Vorschläge und Ideen der Studierten mehr zählen. Ich kann das nicht bestätigen. Man muss sich nur trauen Dinge direkt anzusprechen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gut in die Teams eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation befindet sich im Umbruch. Klar sollte sein, dass nicht alles direkt umgesetzt werden kann. Beschwerden und Hinweisen wird nachgegangen.
Auf Arbeitsschutz wird großen Wert gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass Müll und Verschwendungen vermieden werden, und es wird auf Mülltrennung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kann man nie genug haben. ;-)
Es wird versucht, die Belegschaft besser in die Prozesse einzubinden und mitbestimmen zu lassen. So wurden z.B. Kollegen aufgerufen, in einem Kreis zusammenzuarbeiten, um die Form der Gehaltserhöhungen zu diskutieren und festzulegen.
Die SmarAct stellt den Kollegen frisches Obst, Getränke wie Säfte, Kaffee und Tee, vermögenswirksame Leistungen zur Verfügung sowie die Möglichkeit, HanseFit zu nutzen.
Image
Unsere Kunden sind begeistert. Ab und an bekommen wir von unseren Vertrieb Lobesmails der Kunden gezeigt. Das freut natürlich! Die Namen unserer Kunden darf ich wohl nicht nennen, aber es sind viele Bekannte dabei, auch solche, die die Welt verändern. Und wir helfen dabei!
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßig Schulungen mit immer neuen Themen (z.B. Kommunikation, Feedback und demnächst Zeitmanagement) statt. Die Teilnahme wird allen angeboten, ist aber freiwillig.
Gerade mit der Kreisstruktur, die zurzeit eingeführt wird, ergeben sich wahrscheinlich viele Chancen, da man dann großen Einfluss auf die eigenen Aufgaben hat. Ich finde das Thema, was wir z.B. in einem Workshop kennenlernen konnten, spannend. Ich habe aber auch großen Respekt davor, da ich so noch nie gearbeitet habe. Es gibt Kollegen, die man bei Fragen dazu ansprechen kann.