65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Smarketer Group Vorstellungsgespräche
Smarketer
Group
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer Holding GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Hallo,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass dieser für dich nicht optimal verlief. Deine ehrliche Bewertung ist uns wichtig, auch wenn keine näheren Infos daraus hervorgehen.
Wir möchten gerne daraus lernen, um uns zu verbessern. Wenn du uns mehr Details zu deiner Beurteilung zur Verfügung stellen würdest, können wir unseren Recruitingprozess weiter optimieren. Für ein Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank.
Professioneller, schneller, sympathischer und vor allem wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Junior Sales Manager/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken
- ein einfaches Durchführen durch den Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Danke für Deine fünf Sterne Bewertung! ♥
Statt der üblichen "Kopieren/Einfügen"-E-Mail ein tiefergehendes und ehrliches Feedback geben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein erstes informelles Gespräch mit H aus der HR-Abteilung. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und wurde sofort entspannt. Während des zweiten Vorstellungsgesprächs vor Ort mit C, L und R konnte ich die Eindrücke bestätigen, die ich bereits hatte. Ein Unternehmen mit frischem Wind, motivierten Mitarbeitern und hochqualifiziertem Personal. Für unglücklich halte ich die Formulierung die bei der Einladung zum zweiten Gespräch gewählt wurde. Hier wurde ich zu einem "Probetag" eingeladen, am Ende war es aber tatsächlich nur um ein längeres, normales Vorstellungsgespräch und hatte nichts mit einem Probetag zu tun. Vielleicht hatte ich Pech, aber von den Mitarbeiter, die an Vorstellungsgesprächen teilnahmen, hatte eine (L) von Anfang an schlechte Laune und wenig Sympathie gezeigt. Die anderen beiden Mitarbeiter (C und R) waren aber wirklich perfekt.
Bewerbungsfragen
Typische Fragen wie: Wie würdest du reagieren in den Fall dass Kollegin will eine Strategie umsetzten die dir überhaupt nicht gefällt. Allgemeine Fragen über Google Addwords (vorallem Google Shop).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für die positive und ehrliche Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Du Dich bei unserem ersten Gespräch wohlgefühlt hast und dieser Eindruck bei uns im Office bestätigt werden konnte. Gleichzeitig tut es uns leid, dass die Formulierung "Probetag" in der Einladung zum zweiten Gespräch für Verwirrung gesorgt hat. Wir schätzen Dein Feedback hierzu, da es uns hilft, klarere und präzisere Einladungen für zukünftige BewerberInnen zu erstellen. Deine Anmerkungen zu unserem Teammitglied haben wir zur Kenntnis genommen und werden sicherstellen, dass solche Erfahrungen in Zukunft vermieden werden. Alles Gute für Deinen beruflichen Weg.
Katastrophaler Bewerbungsprozess (Gespräch halbe Stunde vorher abgesagt, neuen Termin 2 Minuten vorher)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche wahrnehmen, Bewerber respektieren, Änderungen rechtzeitig mitteilen. Habe meine Erfahrungen per Mail geschildert, hoffentlich wird daraus etwas mitgenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.
Es tut uns aufrichtig leid, dass es in Deinem Fall zu kurzfristigen Terminänderungen gekommen ist – das war definitiv nicht unsere Absicht und wir können verstehen, wie frustrierend das für Dich gewesen sein muss.
Wir möchten, dass Du weißt, wie sehr wir Dein Engagement, Deine Zeit und Dein Interesse an unserem Unternehmen schätzen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns die Gelegenheit gibt, unsere Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.
Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und arbeiten daran, sicherzustellen, dass künftige Bewerber rechtzeitig über Änderungen informiert werden, um solche Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Wir können das nämlich eigentlich richtig, richtig gut.
Nochmals herzlichen Dank für Deine Offenheit. Wir hoffen, dass Du uns die Gelegenheit gibst, zu zeigen, dass wir aus Deinem Feedback gelernt haben und uns kontinuierlich verbessern.
Transparenter, schneller und sympathischer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Team Lead Operations beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, vorherige Aufgaben
- Gründe für Wechsel, Teamfähigkeit, Führungsstil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Deine positive Bewerbung!
Ein sehr freundliches, offenes und dynamisches Unternehmen. Einladung zu online Gespräch direkt am Tag der Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Danke für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Du zufrieden mit Deinem Bewerbungsprozess warst. Willkommen im Team ♥
Super angenehme und sehr sympathische Gespräche. Sehr offen und alle per „Du“,was ich ich persönlich sehr angenehm finde
Bewerber/inHat sich 2022 bei Smarketer GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung! Meld Dich sehr gerne wieder bei uns wenn Du offen für eine neue Herausforderung bist ;-)
smarketer ruft in Stellenausschreibungen "Quereinsteiger" auf - im Gespräch gehts final eher um Spezialisten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smarketer GmbH als Quereinsteiger Bereich SEA-Online-Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
in der Stellenausschreibung nichts suchen/versprechen, was potentielle Bewerber - gefühlt - erstmal nur "anlocken" soll
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HauffeDirector Human Relations
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht so gelaufen ist, wie du es für optimal befunden hättest. Auch wenn wir uns als Spezialagentur für Performance Marketing sehen, sind Quereinsteiger:innen bei uns sehr willkommen. Denn wir bilden alle Mitarbeitenden in einer intensiven und erprobten Onboarding-Phase zu Spezialist:innen aus. Natürlich ist für den Aufgabenbereich eine gewisse Affinität zum Thema Onlinemarketing notwendig, ganz ohne geht es nicht. Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn du uns abschließend noch konkretes Feedback dazu gibst, wie wir unsere Stellenanzeigen dahingehend verbessern könnten.
Für deine Jobsuche wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg!
Eine Teamentscheidung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Smarketer GmbH als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas detailliertere Abläufe kommunizieren, sodass man nicht so ins kalte Wasser geworfen wird.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Erfahrungen, eigene Perspektive, "Was würdest du tun, wenn...?" - Reaktionen im täglichen Arbeitsleben
- Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HauffeDirector Human Relations
Hallo und danke für deine tolle Rezension! Wir freuen uns, dass du dich bei uns und im Team wohl fühlst. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir auf - wenn du dazu konkrete Anmerkungen hast, komm gerne auf HR zu. Wir würden uns freuen! Weiterhin viel Spaß bei Smarketer!
schnelle Entscheidung oder raus
Bewerber/inHat sich 2021 bei Smarketer GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ich habe teils widersprüchliche Angaben zu den weiteren Prozessschritten erhalten - es sollte klar festgelegt werden mit wem/wie viele Interviews geführt werden
- Ankündigung eines „Probetages“, der dann doch eher ein längeres Vorstellungsgespräch war - weckte bei mir eine völlig falsche Erwartungshaltung
- Der Arbeitsvertrag sollte binnen <24h unterschrieben werden, obwohl der angesetzte Startzeitpunkt (welche auch vorab nicht abgestimmt wurde) mehrere Monate in der Zukunft lag. Rückfragen o.ä. waren so für mich quasi nicht möglich
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Lebensumstände
- Erläuterung des Lebenslaufs, Gründe für Wechsel
- „Mit welchem unserer Unternehmenswerte identifizierst du dich am meisten“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah HauffeDirector Human Relations
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Vor allem begrüßen wir es, dass du uns sehr konkrete Vorschläge zur Verbesserung gemacht hast.
Natürlich haben wir für unseren Recruiting Prozess einen transparenten und vordefinierten Ablauf, der in deinem Fall anscheinend nicht ausreichend kommuniziert wurde. Wir werden unsere Kommunikation in diesem Punkt überprüfen und gegebenenfalls anpassen.
Da wir in dieser Situation eine Vielzahl von geeigneten Bewerber:innen gleichzeitig hatten, mussten wir den Entscheidungszeitraum kürzen.
Wir wünschen dir für deine weitere Jobsuche noch viel Erfolg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.