Viele Chancen und Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre muss in zwei Dimensionen betrachtet werden. Zum einen die am jeweiligen Standort, zum anderen die standortübergreifende. Alles in allem kollegial und freundlich, überwiegend hilfbereite Kollegen und Kolleginnen.
Kommunikation
It depends... Es gibt organisationsweite regelmäßige Austauschformate (klein: alle 14 Tage, groß einmal / Quartal), die von Beiträgen der einzelnen Teams und Kreise leben. Im Quartalsmeeting wird auch umfangreicher Content seitens der Unternehmensführung beigetragen, u.a. Kennzahlen und Ergebnisse. Berichtet in den kleineren Meetings keiner etwas, werden Chancen vertan und das Meeting langweilig
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Ausreißern muss man glaube ich überall umgehen, das Gros ist aber ein durchaus offener und ehrlicher Haufen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit! Dazu die Möglichkeit auch dauerhaft im Remote Office zu arbeiten. Privilegien, die für viele Kollegen und Kolleginnen offenbar schon selbstverständlich geworden sind und daher zu wenig Wertschätzung erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich selbst wurde von meinen Vorgesetzten bislang ausnahmslos fair behandelt. Mir wird auf Augenhöhe begegnet, ich kann meinen Vorgesetzten offen und ehrlich Feedback geben, welches auch angenommen wird.
Interessante Aufgaben
Die Tatsache, dass die Company quasi im Dauer-Change ist, ist zwar anstrengend, aber auch wahnsinnig spannend und interessant. Es tun sich nahezu täglich neue und interressante Aufgabengebiete auf. Und Menschen, die Lust auf neue Aufgaben haben, werden auch gefördert und können sich einbringen. Leider vergessen manche Kollegen, dass dies nicht immer von jetzt auf gleich möglich ist.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle beim Vorankommen. Aktuell > 20% weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren und / oder langjährigen Kollegen wird wertschätzend umgegangen. Informationen für ältere Kollegen wie bspw. zur Altersteilzeit könnten transparenter sein.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Laptops, zwei 27 Zöller, Dockingstation etc. Hardware ist aktuell und wird aktuell gehalten. Die Bedingungen im Office sind an den unterschiedlichen Standorten halt unterschiedlich. An allen Standorten werden Flex. Arbeitsplätze bereitgehalten für Menschen, die hauptsächlich im Remote Office arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es wird Papier gespart und ja, es gibt die eine oder andere Photovoltaikanlage an den Standorten. Es gibt auch einzelne soziale Projekte (Spenden an Heime, Hospize). Aber es könnte mehr sein. Beispielsweise eine Ladesäule für die E-Mobilen unter uns an jedem Standort - oder zumindest an denen mit eigener Immobilie.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Gehaltsklassen oder Schubladen, jeder verhandelt für sich selbst. Ich bin zufrieden und kann nicht klagen. Was jedoch nervt, ist, dass bislang "on top" gelaufene sog. Benefits (PC Leasing, Netto Gehaltsoptimierung, ...) nach und nach auch und gerade seitens der Konzernmutter eingestampft werden.
Image
Ich denke intern ist das Image gut. Klar, es gibt immer NoGo´s und Aufreger - aber wo gibt es die nicht? Image extern - wechles Image? Außerhalb der Nische, in der wir tätig sind, kennt uns kaum jemand. Eine starke Employer - Brand wäre hier hilfreich
Karriere/Weiterbildung
Es wurde gerade eine neue Fachkarriere eingeführt. Eingliederungsprozess läuft noch. Das muss sich erst einschleifen.
Für Weiterbildungen steht ein fest eingeplantes Budget pro Jahr zur Verfügung. Dieses ist so großzügig bemessen, dass es bislang nie vollständig ausgeschöpft wurde.