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Bewertung

Viele Chancen und Möglichkeiten für engagierte Mitarbeiter

4,1
Empfohlen
Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre muss in zwei Dimensionen betrachtet werden. Zum einen die am jeweiligen Standort, zum anderen die standortübergreifende. Alles in allem kollegial und freundlich, überwiegend hilfbereite Kollegen und Kolleginnen.

Kommunikation

It depends... Es gibt organisationsweite regelmäßige Austauschformate (klein: alle 14 Tage, groß einmal / Quartal), die von Beiträgen der einzelnen Teams und Kreise leben. Im Quartalsmeeting wird auch umfangreicher Content seitens der Unternehmensführung beigetragen, u.a. Kennzahlen und Ergebnisse. Berichtet in den kleineren Meetings keiner etwas, werden Chancen vertan und das Meeting langweilig

Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Ausreißern muss man glaube ich überall umgehen, das Gros ist aber ein durchaus offener und ehrlicher Haufen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit! Dazu die Möglichkeit auch dauerhaft im Remote Office zu arbeiten. Privilegien, die für viele Kollegen und Kolleginnen offenbar schon selbstverständlich geworden sind und daher zu wenig Wertschätzung erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst wurde von meinen Vorgesetzten bislang ausnahmslos fair behandelt. Mir wird auf Augenhöhe begegnet, ich kann meinen Vorgesetzten offen und ehrlich Feedback geben, welches auch angenommen wird.

Interessante Aufgaben

Die Tatsache, dass die Company quasi im Dauer-Change ist, ist zwar anstrengend, aber auch wahnsinnig spannend und interessant. Es tun sich nahezu täglich neue und interressante Aufgabengebiete auf. Und Menschen, die Lust auf neue Aufgaben haben, werden auch gefördert und können sich einbringen. Leider vergessen manche Kollegen, dass dies nicht immer von jetzt auf gleich möglich ist.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht spielt keine Rolle beim Vorankommen. Aktuell > 20% weibliche Führungskräfte

Umgang mit älteren Kollegen

Mit älteren und / oder langjährigen Kollegen wird wertschätzend umgegangen. Informationen für ältere Kollegen wie bspw. zur Altersteilzeit könnten transparenter sein.

Arbeitsbedingungen

Aktuelle Laptops, zwei 27 Zöller, Dockingstation etc. Hardware ist aktuell und wird aktuell gehalten. Die Bedingungen im Office sind an den unterschiedlichen Standorten halt unterschiedlich. An allen Standorten werden Flex. Arbeitsplätze bereitgehalten für Menschen, die hauptsächlich im Remote Office arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, es wird Papier gespart und ja, es gibt die eine oder andere Photovoltaikanlage an den Standorten. Es gibt auch einzelne soziale Projekte (Spenden an Heime, Hospize). Aber es könnte mehr sein. Beispielsweise eine Ladesäule für die E-Mobilen unter uns an jedem Standort - oder zumindest an denen mit eigener Immobilie.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keine Gehaltsklassen oder Schubladen, jeder verhandelt für sich selbst. Ich bin zufrieden und kann nicht klagen. Was jedoch nervt, ist, dass bislang "on top" gelaufene sog. Benefits (PC Leasing, Netto Gehaltsoptimierung, ...) nach und nach auch und gerade seitens der Konzernmutter eingestampft werden.

Image

Ich denke intern ist das Image gut. Klar, es gibt immer NoGo´s und Aufreger - aber wo gibt es die nicht? Image extern - wechles Image? Außerhalb der Nische, in der wir tätig sind, kennt uns kaum jemand. Eine starke Employer - Brand wäre hier hilfreich

Karriere/Weiterbildung

Es wurde gerade eine neue Fachkarriere eingeführt. Eingliederungsprozess läuft noch. Das muss sich erst einschleifen.
Für Weiterbildungen steht ein fest eingeplantes Budget pro Jahr zur Verfügung. Dieses ist so großzügig bemessen, dass es bislang nie vollständig ausgeschöpft wurde.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela Schlecht, People & Culture Partner
Daniela SchlechtPeople & Culture Partner

Liebe:r Kolleg:in,

herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Weiterhin viel Spaß und viel Erfolg beim ergreifen deiner Chancen und Möglichkeiten! :)

Viele Grüße,
dein PnC-Team

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