Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

smartmicro
Bewertung

flache Hierarchien, aber wenig Anerkennung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut und angenehm, nach oben hin wird es an vielen Stellen schwierig

Kommunikation

Einige Dinge erfährt man nur über den Buschfunk, aber es gab regelmäßige Quartalsrunden, in denen die wichtigsten Infos verteilt wurden

Kollegenzusammenhalt

Verhältnis unter den Kollegen ist gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

Lässt leider teilweise noch etwas zu wünschen übrig

Vorgesetztenverhalten

Einarbeitung durch die Führungskraft war zunächst gar nicht vorhanden, Hinweis darauf und Bitte um mehr Heranführung zum Thema wurde direkt abgewiesen, Gespräche bei denen der Geschäftsführer dabei war gestalteten sich schwierig, zumal er häufig durch andere Dinge (Mails, Anrufe) abgelenkt war

Interessante Aufgaben

Es hätte sicherlich interessante Aufgaben gegeben, allerdings wurde hier nicht darauf geschaut wie man den Mitarbeiter seiner Stärken entsprechend einsetzen kann. Einige Mitarbeiter werden so einfach verbrannt

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen, was auch nicht gewünscht ist, da sie ja ggf. ausfallen könnten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und das Gebäude waren gut und modern. Es gibt theoretisch Vertrauensarbeitszeit, allerdings wird hier noch an einer Kernarbeitszeit festgehalten. Ein freiwillig gezahlter Bonus hängt beispielsweise auch von der Anzahl der Kranktage ab. Generell dürfen pro Jahr insgesamt nur 2 Tage ohne Krankschreibung genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher am unteren Rand des Gehaltskorridors, Gehaltsverhandlungen sind zäh und sehr schwierig, in diesem Fall auch nicht der Qualifikation entsprechend

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht vorhanden, Schulungen sind quasi nicht möglich, Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum und für Frauen schon gar nicht

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden