243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Wandel in das Negative / Leistung wird nicht gewürdigt
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SMC Deutschland in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Globales Unternehmen. Für Ost-Verhältnisse gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Ständige Strategie und Strukturänderungen. Keine Gehaltserhöhungen derzeit möglich.
Verbesserungsvorschläge
Leistungen auch finanziell würdigen. Leider ist das nicht der Fall und trotz heraus ragender Leistungen, wird auch Streamlining verwiesen und das es derzeit keine Möglichkeiten für Gehaltsanpassungen gäbe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SMC Deutschland in Egelsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Sommer 2023 deutlich verschlechtert. Die Fluktuation ist gestiegen. Dazu beigetragen hat auch die zunehmende Kontrollpolitik und Einmischung der japanischen Mutter in das Geschäft.
Image
In Deutschland spielt SMC mit einem Marktanteil von ca. 14% keine bedeutende Rolle. Man ist bemüht vom Marktführer FESTO Marktanteile zu gewinnen, was nicht wirklich funktioniert.
Work-Life-Balance
Das sehr gut funktionierende Homeoffice wurde nach drei erfolgreichen Jahren auf unprofessionelle Weise gekippt, weil es der neue japanische Inhaber so wollte. Es gibt zwar eine "Härtefallregelung", doch diese ist relativ rigide und gilt nicht für Neueinstellungen. Eine Kernarbeitszeit ist vorhanden und es ist möglich, sechs Gleittage im Monat zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht keine Tarifbindung. Doch man orientiert sich am Tarifvertrag der IG Metall. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Abschaffung des Homeoffices wurde der effizienteste Weg CO2 einzusparen abgeschafft. Der Müll wird getrennt und man ist bemüht Strom zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im fortgeschrittenen Alter ist ein erklimmen der Karriereleiter möglich. Ältere Kollegen erhalten mehr Urlaubstage. Das Instrument der Altersteilzeit wird gerne in Anspruch genommen.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt ist dieses Thema abhängig von der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung passt zur Philosophie des Unternehmens: altmodisch, altbacken, verstaubt. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel sind oft anzutreffen.
Kommunikation
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung und das obere Management wird von alten Männern dominiert - diese sind stets bemüht, kommen aber rasch an ihre Grenzen. Frauen haben es in diesem konservativen Umfeld schwer Karriere zu machen.
Eigentlich gute Firma, aber aktuell als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SMC Deutschland in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltmarktführerschaft, liquider Mutterkonzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird die Uhr, wie bereits erwähnt leider wieder auf das Jahr 2003 zurückgedreht. Veränderungen werden durch den GF ohne Empathie kommunizuiert und umgesetzt. Vieles könnte man mit deutlich mehr Feingefühl umsetzen und dadurch weniger Angst als Führungsstil verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen aus dem operativen Bereich und Personen, die sich mit den entscheidenen Themen auskennen sollten im oberen Führungskreis stärker gehört bzw. bei Entscheidungen am grünen Tisch hinzugezogen werden. Dies verhindern den Frust unter den Kollegen und am Ende kommt etwas heraus, was auch operativ umsetzbar ist und SMC und nicht die einzelne FK weiterbringt.
Arbeitsatmosphäre
Während Corona super Spirit (jeder für jeden, wir sind alle ein Team), seit 06/23 Spirit durch neue GF zerstört. Alle schieben Frust und sind unglücklich, aktuell hohe Fluktuation. Neue GF Empathie = 0
Image
Hat zuletzt stark gelitten. Echt Schade, SMC Deutschland war mal ein richtig guter Arbeitgeber. Aktuell würde ich Freunden SMC als AG nicht empfehlen.
Work-Life-Balance
Druck und Arbeitsbelastung steigen, es wir wieder durch Angst und Androhung Verlust des Arbeitsplatzes geführt. Druck durch Kennzahlenerreichung durch strukturentscheidene Führungskräfte. Überstunden im Vertrieb werden nicht erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark vom Nasenfaktor abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Gehaltsbestandteile vor dem Schiedsgericht erstritten werden müssen, stimmt etwas nicht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Bis Teamleader-Ebene top, alles höhere klebt am Arbeitsplatz und will nur noch bis zur baldigen Rente durchhalten. Dadurch wird den Außendienstmitarbeitern unmenschliches abverlangt, damit die Führungskraft auf Kosten der Mannschaft Richtung seiner FK glänzen kann. Entscheidungen werden nach Nasenfaktor und nicht für das Beste für SMC getroffen. Umstrittende Führungskräfte, werden ins Unternehmen zurückgeholt, um die Mannschaft zu gängeln und zu ängstigen.
Arbeitsbedingungen
Veralterte IT-Landschaft verhindert effektive Arbeitsweise. Innendienst und Außendienst arbeiten mit unterschiedlichen Systemen, zeitgleich soll Effektivität und Output erhöht werden. SMC bremst sich hier selbst aus und bleibt weit unter seinen Möglichkeiten. Sehr Schade.
Kommunikation
Obere Führungskreis sichert seine Position durch Informationsvorteil, untere Ebenen werden durch wenig Infos klein gehalten, wodurch operative Bereiche die uneffektiven und nur schwierig ausführenden Ideen ausbaden müssen = Frust
Gleichberechtigung
Ist vom Nasenfaktor abhängig.
Interessante Aufgaben
Es wird alles auf die Arbeitsweise von vor 15 Jahren zurückgedreht. Fortschritt und Unternehmenskultur sieht anders aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SMC in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis SMC Deutschland komplett gegen die Wand gefahren ist. Rette sich wer kann, nix wie weg hier.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung in Japan muss aufwachen. Nur weil ein kleiner Japaner den Hals nicht vollkriegen kann, leiden die Mitarbeiter, die die letzten Jahre Rekordumsätze eingefahren haben.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Alles Wertschätzende wurde gestrichen: Homeoffice, Weihnachtsfeier (dies obwohl es bereits einen Termin gab), Neubau
Work-Life-Balance
Veraltete Gleitzeitregelung, Abschaffung Homeoffice, obwohl es hierzu eine Betriebsvereinbarung gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie das, wenn alle wieder in Büro fahren müssen ?
Karriere/Weiterbildung
Teilweise im Vertrieb. Bei allen anderen geht nicht mehr viel
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, jetzt kämpft jeder um das eigene Überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sollen gehen
Vorgesetztenverhalten
Der japanische Chef, der das Unternehmen von Papa geerbt hat, sitzt in seinem Sessel und diktiert. Die Führungskräfte haben Angst vor ihm und setzen alle Anweisungen in Deutschland um. Auch wenn diese nachweislich dem Unternehmen in Deutschland schaden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Großraumbüros, in denen Kollegen sich gegenseitig mit Corona anstecken. Denn auch mit Corona muss man ins Büro kommen. Das Unternehmen schert sich null um die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Kommunikation
In jedem Post der Geschäftsführung schwingen die Worte mit "wem es hier nicht passt, der kann gehen". Ja, das tun auch schon viele, aber leider noch zu wenige.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SMC in Egelsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, je nach Abteilung interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Werden nicht angehört und gekonnt ignoriert. Haben sich sämtliche Leute in den letzten Wochen sehr angestrengt, dem Geschäftsführer zu spiegeln dass das unternehmen an die wand gefahren wird. Scheint egal.
Arbeitsatmosphäre
Könnte schlechter nicht sein. Seit dem Geschäftsführer Wechsel und der Streichung von Home-office wird die Stimmung von Woche zu Woche schlechter. Es werden regelmäßig Entscheidungen getroffen die das Unternehmen in die 90er zurück beamt. Alles nur um einer Person in Japan zu gefallen. Das ist alles viel zu kurz gedacht und wird sich rächen. Die Leute sind unglücklich, werden krank, können alles nicht verstehen und man bekommt von der Führungsebene nur zu hören man müsse nicht für das Unternehmen arbeiten. So geht Mitarbeitermotivatio: homeoffice streichen, den geplanten Neubau streichen, die Weihnachtsfeier streichen, die mögliche gehaltsanpassung im kommenden Jahr in Frage stellen und ansonsten nur unnahbar kommunizieren (wenn überhaupt kommuniziert wird).
Work-Life-Balance
Durch Streichung des homeoffice nur wenig gegeben. Man muss schon eine körperliche Einschränkung haben, dann darf man im homeoffice arbeiten, alle anderen haben Pech gehabt und kein Argument gilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches sozialbewusstsein?
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie sehr der Vorgesetzte gewillt ist, Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer weniger, die Leute fressen sich aus lauter Unzufriedenheit bald gegenseitig auf.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur nach oben gekuscht. Nur wenige Führungskräfte stellen sich vor ihre Mitarbeiter oder sagen der Geschäftsführung mal dass man so nicht ein erfolgreiches Unternehmen führen kann, da kann der Japaner sich auf den Kopf stellen, selbst dann funktioniert das nicht.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind gemessen an der Anzahl der Arbeitsplätze von der Größe her zu klein. Es gibt viel zu wenig Meetingräume. Schreibtische teils veraltet. Die steigenden corona zahlen werden auch ignoriert, man lässt lieber alle krank werden anstatt verstärkt auf homeoffice zu setzen, bis sich die Lage wieder beruhigt hat.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung aus : desaströs. In anderen Abteilungen mal so mal so, kann ich nicht beurteilen.
Die vorherige positive Bewertung mus die Geschäftsführung wohl selber geschrieben haben
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SMC Pneumatik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir derzeit nichts mehr positives ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Verbesserungsvorschläge
Mal die Stimme der Erfahrungen wahrnehmen und ggf. diese Kollegen einbinden und wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Das war mal toll, heute nur noch geleitet „von Nieten in Nadelstreifen“
Work-Life-Balance
gewünscht ist 24/7-
Kollegenzusammenhalt
War auch schon mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
ach wären diese alten Schwarzseher doch erst mal in der Altersteilzeit
Vorgesetztenverhalten
Um so höher man schaut, umso schlechter die Führung-alles nur Angsthasen, mit größten persönlichen eigenen Problemen. Keine Vorbilder, keine Emphatie, keine Ahnung
Kommunikation
Nach oben bücken und nach unten treten
Gleichberechtigung
Steht in der DIN iSO 9000- das war es dann auch
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte und tolle Kunden, mieser Service und wenig Wertschätzung
Basierend auf 274 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SMC Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 36% der Bewertenden würden SMC Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.