243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sicherer Arbeitsplatz. Globales Unternehmen. Für Ost-Verhältnisse gutes Gehalt.
Kommunikation. Ständige Strategie und Strukturänderungen. Keine Gehaltserhöhungen derzeit möglich.
Leistungen auch finanziell würdigen. Leider ist das nicht der Fall und trotz heraus ragender Leistungen, wird auch Streamlining verwiesen und das es derzeit keine Möglichkeiten für Gehaltsanpassungen gäbe.
Im meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut und offen. Auf das gesamte Unternehmen gesehen gibt es hier noch Entwicklungspotential.
Die Atmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Sommer 2023 deutlich verschlechtert. Die Fluktuation ist gestiegen. Dazu beigetragen hat auch die zunehmende Kontrollpolitik und Einmischung der japanischen Mutter in das Geschäft.
In Deutschland spielt SMC mit einem Marktanteil von ca. 14% keine bedeutende Rolle. Man ist bemüht vom Marktführer FESTO Marktanteile zu gewinnen, was nicht wirklich funktioniert.
Das sehr gut funktionierende Homeoffice wurde nach drei erfolgreichen Jahren auf unprofessionelle Weise gekippt, weil es der neue japanische Inhaber so wollte. Es gibt zwar eine "Härtefallregelung", doch diese ist relativ rigide und gilt nicht für Neueinstellungen. Eine Kernarbeitszeit ist vorhanden und es ist möglich, sechs Gleittage im Monat zu nehmen.
Es besteht keine Tarifbindung. Doch man orientiert sich am Tarifvertrag der IG Metall. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Durch die Abschaffung des Homeoffices wurde der effizienteste Weg CO2 einzusparen abgeschafft. Der Müll wird getrennt und man ist bemüht Strom zu sparen.
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Auch im fortgeschrittenen Alter ist ein erklimmen der Karriereleiter möglich. Ältere Kollegen erhalten mehr Urlaubstage. Das Instrument der Altersteilzeit wird gerne in Anspruch genommen.
Ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt ist dieses Thema abhängig von der Abteilung.
Die Arbeitsumgebung passt zur Philosophie des Unternehmens: altmodisch, altbacken, verstaubt. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel sind oft anzutreffen.
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Die Geschäftsführung und das obere Management wird von alten Männern dominiert - diese sind stets bemüht, kommen aber rasch an ihre Grenzen. Frauen haben es in diesem konservativen Umfeld schwer Karriere zu machen.
Weltmarktführerschaft, liquider Mutterkonzern
Aktuell wird die Uhr, wie bereits erwähnt leider wieder auf das Jahr 2003 zurückgedreht. Veränderungen werden durch den GF ohne Empathie kommunizuiert und umgesetzt. Vieles könnte man mit deutlich mehr Feingefühl umsetzen und dadurch weniger Angst als Führungsstil verwenden.
Kollegen aus dem operativen Bereich und Personen, die sich mit den entscheidenen Themen auskennen sollten im oberen Führungskreis stärker gehört bzw. bei Entscheidungen am grünen Tisch hinzugezogen werden. Dies verhindern den Frust unter den Kollegen und am Ende kommt etwas heraus, was auch operativ umsetzbar ist und SMC und nicht die einzelne FK weiterbringt.
Während Corona super Spirit (jeder für jeden, wir sind alle ein Team), seit 06/23 Spirit durch neue GF zerstört. Alle schieben Frust und sind unglücklich, aktuell hohe Fluktuation. Neue GF Empathie = 0
Hat zuletzt stark gelitten. Echt Schade, SMC Deutschland war mal ein richtig guter Arbeitgeber. Aktuell würde ich Freunden SMC als AG nicht empfehlen.
Druck und Arbeitsbelastung steigen, es wir wieder durch Angst und Androhung Verlust des Arbeitsplatzes geführt. Druck durch Kennzahlenerreichung durch strukturentscheidene Führungskräfte. Überstunden im Vertrieb werden nicht erfasst.
Ist stark vom Nasenfaktor abhängig.
Wenn Gehaltsbestandteile vor dem Schiedsgericht erstritten werden müssen, stimmt etwas nicht!
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Respektvoller Umgang
Bis Teamleader-Ebene top, alles höhere klebt am Arbeitsplatz und will nur noch bis zur baldigen Rente durchhalten. Dadurch wird den Außendienstmitarbeitern unmenschliches abverlangt, damit die Führungskraft auf Kosten der Mannschaft Richtung seiner FK glänzen kann. Entscheidungen werden nach Nasenfaktor und nicht für das Beste für SMC getroffen. Umstrittende Führungskräfte, werden ins Unternehmen zurückgeholt, um die Mannschaft zu gängeln und zu ängstigen.
Veralterte IT-Landschaft verhindert effektive Arbeitsweise. Innendienst und Außendienst arbeiten mit unterschiedlichen Systemen, zeitgleich soll Effektivität und Output erhöht werden. SMC bremst sich hier selbst aus und bleibt weit unter seinen Möglichkeiten. Sehr Schade.
Obere Führungskreis sichert seine Position durch Informationsvorteil, untere Ebenen werden durch wenig Infos klein gehalten, wodurch operative Bereiche die uneffektiven und nur schwierig ausführenden Ideen ausbaden müssen = Frust
Ist vom Nasenfaktor abhängig.
Es wird alles auf die Arbeitsweise von vor 15 Jahren zurückgedreht. Fortschritt und Unternehmenskultur sieht anders aus
Geld kommt pünktlich, je nach Abteilung und Rueckrad des Vorgesetzten kann die Arbeit sehr viel Freude machen .
Freude weilt bei vielen Kollegen ca 3 Jahre, danach erfolgt Konzernumbau
Zwecklos, wird nicht gehört. ober sticht Unter, siehe auch Infos anderer Kollegen und innen
Wettbewerber bezahlen 20 % mehr für gute Leute
Kommt auf den Vorgesetzten an
24/7 gewünscht, weil Administration gigantisch
Gehalt kommt noch pünktlich
Siehe oben. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis SMC Deutschland komplett gegen die Wand gefahren ist. Rette sich wer kann, nix wie weg hier.
Die Unternehmensleitung in Japan muss aufwachen. Nur weil ein kleiner Japaner den Hals nicht vollkriegen kann, leiden die Mitarbeiter, die die letzten Jahre Rekordumsätze eingefahren haben.
Unterirdisch. Alles Wertschätzende wurde gestrichen: Homeoffice, Weihnachtsfeier (dies obwohl es bereits einen Termin gab), Neubau
Veraltete Gleitzeitregelung, Abschaffung Homeoffice, obwohl es hierzu eine Betriebsvereinbarung gab.
Wie das, wenn alle wieder in Büro fahren müssen ?
Teilweise im Vertrieb. Bei allen anderen geht nicht mehr viel
War mal gut, jetzt kämpft jeder um das eigene Überleben.
Die sollen gehen
Der japanische Chef, der das Unternehmen von Papa geerbt hat, sitzt in seinem Sessel und diktiert. Die Führungskräfte haben Angst vor ihm und setzen alle Anweisungen in Deutschland um. Auch wenn diese nachweislich dem Unternehmen in Deutschland schaden.
Veraltete Großraumbüros, in denen Kollegen sich gegenseitig mit Corona anstecken. Denn auch mit Corona muss man ins Büro kommen. Das Unternehmen schert sich null um die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
In jedem Post der Geschäftsführung schwingen die Worte mit "wem es hier nicht passt, der kann gehen". Ja, das tun auch schon viele, aber leider noch zu wenige.
hier regieren Männer Ü 50
nichts mehr
Gehalt kommt pünktlich, je nach Abteilung interessante Aufgaben.
Siehe oben
Werden nicht angehört und gekonnt ignoriert. Haben sich sämtliche Leute in den letzten Wochen sehr angestrengt, dem Geschäftsführer zu spiegeln dass das unternehmen an die wand gefahren wird. Scheint egal.
Könnte schlechter nicht sein. Seit dem Geschäftsführer Wechsel und der Streichung von Home-office wird die Stimmung von Woche zu Woche schlechter. Es werden regelmäßig Entscheidungen getroffen die das Unternehmen in die 90er zurück beamt. Alles nur um einer Person in Japan zu gefallen. Das ist alles viel zu kurz gedacht und wird sich rächen. Die Leute sind unglücklich, werden krank, können alles nicht verstehen und man bekommt von der Führungsebene nur zu hören man müsse nicht für das Unternehmen arbeiten. So geht Mitarbeitermotivatio: homeoffice streichen, den geplanten Neubau streichen, die Weihnachtsfeier streichen, die mögliche gehaltsanpassung im kommenden Jahr in Frage stellen und ansonsten nur unnahbar kommunizieren (wenn überhaupt kommuniziert wird).
Durch Streichung des homeoffice nur wenig gegeben. Man muss schon eine körperliche Einschränkung haben, dann darf man im homeoffice arbeiten, alle anderen haben Pech gehabt und kein Argument gilt.
Welches sozialbewusstsein?
Kommt drauf an wie sehr der Vorgesetzte gewillt ist, Mitarbeiter zu fördern.
Wird immer weniger, die Leute fressen sich aus lauter Unzufriedenheit bald gegenseitig auf.
Es wird nur nach oben gekuscht. Nur wenige Führungskräfte stellen sich vor ihre Mitarbeiter oder sagen der Geschäftsführung mal dass man so nicht ein erfolgreiches Unternehmen führen kann, da kann der Japaner sich auf den Kopf stellen, selbst dann funktioniert das nicht.
Manche Büros sind gemessen an der Anzahl der Arbeitsplätze von der Größe her zu klein. Es gibt viel zu wenig Meetingräume. Schreibtische teils veraltet. Die steigenden corona zahlen werden auch ignoriert, man lässt lieber alle krank werden anstatt verstärkt auf homeoffice zu setzen, bis sich die Lage wieder beruhigt hat.
Von der Geschäftsleitung aus : desaströs. In anderen Abteilungen mal so mal so, kann ich nicht beurteilen.
Im Branchen Vergleich mittelmäßig
Je nach Abteilung.
Da fällt mir derzeit nichts mehr positives ein
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Mal die Stimme der Erfahrungen wahrnehmen und ggf. diese Kollegen einbinden und wertschätzen!
Das war mal toll, heute nur noch geleitet „von Nieten in Nadelstreifen“
gewünscht ist 24/7-
War auch schon mal besser
ach wären diese alten Schwarzseher doch erst mal in der Altersteilzeit
Um so höher man schaut, umso schlechter die Führung-alles nur Angsthasen, mit größten persönlichen eigenen Problemen. Keine Vorbilder, keine Emphatie, keine Ahnung
Nach oben bücken und nach unten treten
Steht in der DIN iSO 9000- das war es dann auch
Tolle Produkte und tolle Kunden, mieser Service und wenig Wertschätzung
Insgesamt super, auch abteilungsübergreifend.
Ist aber auch von den Vorgesetzten abhängig.
Dank hervorragender Produkte sehr gut.
Im Vertrieb super, auch von den Vorgesetzten abhängig.
Top, schneller und kompetenter Support.
Vielfalt der eigenen Produkte
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