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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungThe company's products are exciting and the niche market in which the company operates is also interesting.
Spannende und fordernde Aufgaben.
Many employees define the working environment as toxic where people do not trust and support each other. Yelling is a normal practice in conversations in the office. The management aims to have total control over how the company functions. Therefore, employees one way or another have to deal with the management. "Even monkeys can do that better" is an expression used by management when they talk with an employee who presents his/her work. "That is a stupid question" is another ...
ewige Diskutiererei ohne Ergebnis
Betriebsklima, Reifegrad.
mehr Freiheiten und auch Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer sich wohlfühlt, leistet automatisch bessere Ergebnisse.
Respect, value and empower your employees. Do not treat them as parts of a machine.
Der am besten bewertete Faktor von SensoMotoric Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt bleibt auch nach Jahren aktuelles Gehalt. Von Inflationsausgleich keine Rede. Aber es gibt es paar Boni und gute Sozialleistungen. Für die Erfüllung seines Quartalsziels muss man aber Überstunden / Heimarbeit leisten oder sich entscheiden, ob man die freie Zeit nicht der Familie widmet.
Über das normale feste Gehalt hinaus gibt es die Möglichkeit über Quartalsziele Boni zu erhalten und es wurde bisher auch immer eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres ausgezahlt. Im Regelfall kommt man dadurch auf etwas über 14 Monatsgehälter.
Das Einstiegsgehalt ist reine Verhandlungssache. Es gibt keine unternehmensweiten Tarifvereinbarungen. Es gibt keinen regelmäßigen Inflationsausgleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SensoMotoric Instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen kosten leider Geld, und alles was zusätzlich Kosten verursacht, wird gerne abgewiegelt.
Die Möglichkeit zu Fortbildungen sind nur ein Lippenbekenntnis.
