Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAngebot an flexiblen Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, zusätzliche Urlaubstagen, sozialem Engagement, präventiven Gesundheitsmaßnahmen, tarifliche und übertarifliche Bezahlung, coole Arbeitsatmosphäre
Guter Arbeitgeber. Natürlich nicht Alles perfekt, aber grundsätzlich zu empfehlen.
Sehr höflich Arbeitgeber ich finde man kann sich gut mit Arbeitgeber Unterhaltung
Das sie viele Standorte haben und viel mit der Wirtschaft zutun haben
Verhältnis auf Arbeitsebene mit den Kollegen
Die Arbeitszeiten, durch nicht
beherrschbare Prozesse, fängt man immer wieder von vorne an, Ressourcen Verschwendung, Eigenkündigungen stoppen
Zu viele Schichten nach oben bis zur Werksleitung. Wenn etwas beantragt wird dauert es Ewigkeiten. Es wird oft am falschen Ende gespart.
Also work life balance wird bei mir in der Abteilung klein geschrieben. Jede Woche muss man bereit sein Wochenende zu arbeiten.
Interne Machtkämpfe bei den Senior Management - Umsetzung der Unternehmensstrategie und Vermittlung an den Mitarbeiter schwach
Kommunikation zwischen den Abteilungen und überforderte Führungskräfte
Endlich die Augen aufmachen für das Wesentliche, die Mitarbeiter, die tagtäglich ihre Arbeit machen! Respekt den Mitarbeitern gegenüber und wirkliche Dankbarkeit ausstrahlen. Schwachsinnige Aufgaben ablehnen der GF ggü. und nicht zu allem Ja und Amen sagen und die Leute müssen es dann umsetzen.
Da die Strukturen so dermaßen festgefahren sind, als befände sich das Unternehmen noch im letzten Jahrhundert kann man nichts mehr verbessern.
Der Standort Bötzingen ist dem Untergang geweiht. Wird wahrscheinlich irgendwann zum 6ten Mal verscherbelt.
Wirklich die oberen Vorgesetzten würde ich alle wechseln Leute rein setzen wo auch was verändern wollen weiter denken und Mitarbeitern Chancen zum aufsteigen geben und nicht unten liegen lassen
- Führungskräfte intensiver schulen.
- Job-Ticket anbieten.
- von Führungskräften mehr einfordern!
- IT Equipment verbessern
- E-Ladestationen anbieten für den „normalen“ Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter hören oder einfach mal in die Abteilung schauen und mit den Leuten reden, was so schief läuft.
Der am besten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Ich habe nie irgendwie das Problem gehabt mit anderen Mitarbeitern es wird einem auch immer geholfen.
In den meisten Fällen guter Zusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Sehr abteilungsabhängig. In meinem Fall gut.
Der Zusammenhalt vieler Kollegen ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Leider werden viele Informationen von oben nach unten nicht Ordnungsgemäß kommuniziert. Kommunikation innerhalb des Teams auf hoher Qualität.
Nur das was wir Wissen dürfen, ansonsten Haudrauf Mentalität
Manchmal schwierig weil man Anfang erstmal alles neu ist
Informationen erhält man entweder auf Umwegen oder garnicht. Die MA werden absichtlich unwissend gehalten. Unternehmensentscheidungen werden nicht verständlich erklärt.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Die Vorgesetzten lassen es nicht zu das du dich weiterbilden tust sie stellen dir eher Steine in den Weg und wollen das du da für immer bleibst wo du auch anfängst und nicht aufsteigen kannst. Man kann es vergessen aufzusteigen oder sich hochzuarbeiten hat man keine Chance bei denen die lassen dich eher hängen und wollen das du unten bleibst egal wie viele Ideen und Vorschläge du hast.
Schulungen und Weiterbildungen kann man zwar in Wünschen äußern aber im Endeffekt wird nichts umgesetzt, da alles "zu teuer" ist.... Schulungen die einen wirklich weiter bringen im Job werden gar nicht erst in Erwägung gezogen. Man könnte da jemandem ja das Wasser abgraben.
Weiterbildung ist nicht gern Gesehen von den Vorgesetzten weil man ansonsten zur Konkurrenz werden kann
Ist nicht für alle leider man muss sich das Hart erarbeiten oder sehr gute Beziehungen haben.
Es werden scheinbare Möglichkeiten aufgezeigt, ganz nach dem Karotten-Prinzip beim Esel.
