Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir als SMP Strategy Consulting entwickeln gemeinsam mit Unternehmen und ihren Mitarbeitenden umsetzbare Strategien, designen Kundenerlebnisse und stellen Organisationen leistungsstark auf. Smarte Methoden und unser einzigartiges Team sichern den Erfolg.
Dabei haben wir uns auf 4 Kernbranchen spezialisiert:
Wir entwickeln echte Strategien.
Mit strategischem Know-how und Leidenschaft für das Machbare. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir an innovativen Lösungen und gestalten die Zukunft.
Wir befähigen Unternehmen zur kundenzentrierten Transformation und schaffen nachhaltige Wachstumsstrategien. Durch ausgezeichnete Customer Experiences und belastbare Operations.
SMP wächst. Dafür suchen wir Kolleg:innen, die sich für Strategieberatung auf höchstem Niveau begeistern, genauso wie wir!
Wir bieten eine Kombination aus intellektuellen Herausforderungen und persönlicher Entwicklung. In unseren Kundenprojekten übernimmst Du vom ersten Tag an Verantwortung.
Von Beginn an erhältst Du eine:n Mentor:in, der/die Dich ab sofort auf Deinem Weg bei SMP zur Seite steht. Durch die individuelle Förderung erklimmen SMP-Berater:innen die Karriereleiter häufig sehr schnell.
Werde Teil unseres Teams und übernehme Verantwortung bei fordernden Projekten. Egal ob als Associate oder Consultant, wir suchen kontinuierlich neue Kolleg:innen mit relevanter Praxiserfahrung zur Verstärkung unseres motivierten Beraterteams. Bewirb Dich jetzt und werde schon bald ein Teil von SMP!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
KantineBeratung mit dem Menschen im Mittelpunkt, ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern unsere gelebte Kultur.
Hier erlebst Du inhaltliche Exzellenz gepaart mit 100 % Commitment. Wir setzen nicht auf „Up or out“, Quoten und erst recht nicht auf Ellenbogenkultur. Der SMP Spirit entsteht, wenn Begeisterung und Einsatz im Team zusammenkommen.
SMP ist geprägt von farbenfrohen Charakteren. Einzigartige Fähigkeiten, unterschiedliche Perspektiven. Das Ergebnis: eine authentische Beratung, die Unternehmertum fördert und Herausforderungen als Chancen betrachtet. Anpacker und Visionäre: Willkommen! Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Partnerschaftlichkeit lebt SMP nach außen wie nach innen. Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Bei SMP steht das Team im Vordergrund.
Bei SMP ist uns wichtig, dass Du nicht nur ausgeprägte analytische/konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein praxisorientiertes Umsetzungsvermögen mitbringst, sondern dass Du Dich in unserem Team und unserer Unternehmenskultur wohl fühlst! Wir suchen keinen Mainstream, sondern Rockstars.
Im persönlichen Gespräch möchten wir uns davon überzeugen, dass Du der ideale Kandidat bzw. die ideale Kandidatin für uns bist. Denn bei SMP zählen nicht nur Zahlen und Daten, sondern vor allem auch „der persönliche Fit“. Wir sind immer auf der Suche nach Persönlichkeiten mit Eigeninitiative, Führungsfähigkeit, Teamgeist und Engagement. Daher honorieren wir Unternehmergeist in besonderem Maße und verstehen eine studienbegleitende Start-up-Gründung oder ein vergleichbares Engagement als wertvolle Erfahrungen.
Neben einem abgeschlossenen Hochschulabschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen, wirtschaftsnahen oder MINT- Studiengangs, zeigst Du ein wirtschaftliches Interesse und Begeisterung für die Strategieberatung durch relevante Praxiserfahrung (z.B. im Praktikum) in einer Unternehmensberatung oder einem Industrie- bzw. Dienstleistungsunternehmen einer unserer Kernbranchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMP Strategy Consulting.
Jessica Sieron
Head of Talent Acquisition
SMP GmbH
Josephinenstr. 17
40212 Düsseldorf
+49-2 11 13 06 69-0
karriere@smp-ag.de
Standorte Inland
- Sehr viele unterschiedliche Charaktere, die die Leidenschaft zur Beratung verbindet
- Nahbare Menschen und Persönlichkeiten
- Tolle Teamevents und Offistes, auf denen der SMP-Spirit gelebt wird
- Dynamische, inspirierende sowie motivierende Atmosphäre im Team
- Kostenloses Mittagessen im Office
- Sehr gute Home Office Möglichkeiten / Flexibles Arbeiten
- Benefits: Mitgliedschaft bei Well Pass, Autoleasing, Jobrad
- Vielfältige Themen
- Angenehme und vielfältige Kultur; Kollegen unterstützen sich gegenseitig
- Regelmäßige Events und Reisen/Offsites mit SMP
- Hohe Gehälter und transparente Gehaltsstruktur
- sehr schönes Office mit kostenlosem Mittagessen
- direkt Verantwortung übernehmen und eigene Ideen umsetzen
- cooles Team und viele tolle Events außerhalb der Arbeit
Mitgestaltung im Unternehmen
kostenfreies Mittagessen, Getränke, Obst und Snacks
-Die Benefits und Gehalt
-das tägliche kostenlose Mittagessen
-das tolle Office
- Nach außen flache Hierarchien, nach innen gelebte Autoritäten und Hierarchiegefälle
- Teilweise unprofessionelles Verhalten von Managern bei z.B. Fehlern
- Mangelnde Diversity (quasi nicht vorhanden, dies zeigt auch die Übersicht des Managements auf der Website).
Insgesamt beschert SMP eine gute Zeit, wenn man der entsprechenden Manschen-Bubble zugehört. Andersdenkende haben es schwer..
- Große Lücken bzgl. Diversität, nicht nur bzgl. mehr Frauen, sondern auch bzgl. Mitarbeiter:innen aus anderen Bereichen/Studienrichtungen.
- Arbeitszeiten min. 60 Stunden die Woche; im Branchenvergleich jedoch sehr fair
Schnellere Entscheidungswege
Fehler Toleranz = 0 -> Praktikanten brauchen länger und werden stark entmutigt Ideen einzubringen.
- Mehr Erfahrung im Unternehmen auf allen Ebenen und nicht nur auf Manager und Partnerebene
- Nicht ausschließlich interne auf Führungsebenen befördern
- Man ist extrem von sich und seinem "SMP-Spirit" überzeugt. Das hat sicher zum Teil seine Berechtigung, könnte aber der ein oder anderen Stelle überdacht werden
- Generell würden dem Unternehmen denke ich ein experienced Hires von außerhalb gut tun
Interne Strukturen noch weiter professionalisieren
- Autoritäre Führungspraktiken durchdenken
- Manager für ihr Verhalten bei Fehlern von Mitarbeitern sensibilisieren
- Diversity (auf allen Ebenen) fördern
- Beim Management/ der Geschäftsführung nicht nur auf Eigengewächs setzen (für frische Ansätze und Denkanstöße) die zu einer moderneren Unternehmenskultur passen
- ein ausgeglicheneres Verhältnis der Geschlechter schaffen
- mehr Struktur in den Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von SMP Strategy Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Respektvoller Umgang und Schätzen der Expertise älterer Kollegen
- Gleichzeitig ungezwungenes Miteinander; Austausch auf Augenhöhe
Es gibt keine älteren Kollegen bis auf die Partnerebene...
(Im Grunde nur Partner in dem Alter, einwandfreier Umgang.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMP Strategy Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist halt Beratung. Von Projekt zu Projekt und von Partner zu Partner unterschiedlich. Hatte aber das Gefühl das gewisse Mitarbeiter und Führungskräfte etwas in Ihrem "Work Hard Play Hard" Mindset gefangen waren. Gibt denke ich auch Wege Projekte auf eine andere Weise erfolgreich zu gestalten.
- Der Branche entsprechend nicht einfach
- Positiv kann angemerkt werden, dass auch in der Woche Abends regelmäßig gemeinsame insb. Sportaktivitäten organisiert werden
- Weiterhin ist positiv, dass sehr flexibel aus dem Home Office gearbeitet werden kann
Typische Zeiten wie in jeder anderen Strategieberatung auch. Positiv ist, dass jeder Mitarbeiter durchgängig auch aus dem Home-Office arbeiten kann.
Für eine Strategieberatung übliche Arbeitszeiten
Der durchschnittliche Mitarbeiter arbeitet idR 80 Stunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg und Entwicklungsperspektiven sind hier klar und transparent geregelt. Auch der Feedbackprozess ist standardisiert, nachvollziehbar und wird trotz entsprechendem Aufwand konsequent gelebt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Vielfältiges Schulungsangebot
Sehr großes Coachingangebot
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, sogar für Praktis. Allerdings könnte man gewissen Content online bereitstellen, und damit das Angebot deutlich breiter aufstellen.
Regelmäßige Schulungen
