Schwierige Zukunftsperspektiven...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit hat bisher Freude und Spaß gemacht. Hervorragende Kollegen und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein klarer Wille zu Veränderungen. Corona wird jetzt als Grund vorgeschoben und somit ein weiteres Zeichen, die eigenen Versäumnisse zu verdecken.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturänderung und Bereinigung des Top- und mittleren Managements
Arbeitsatmosphäre
Die Stärke des Unternehmens sind die hochqualifizierten und bisher überwiegend motivierten Fachkräfte und Spezialisten.
Leider verspielt das miserable Management dies. Nach der letzten Krise wurde das Vertrauen in das Management stark geschwächt. Gerade wird leider dieses Vertrauen stark gefährdet. Das vorgelegte Konzept lässt die Absicht des Managements klar erkennen - Verschiebung der Arbeitsplätze in die Auslandsgesellschaften. Das Management scheint die Belegschaft für ziemlich einfältig zu halten.
Undurchdachte und kunden-fremde Digitalisierung und Service soll das Unternehmen retten. Prinzipiell eine gute Idee, wobei diese Bereiche noch marktgerecht sich entwickeln müssen.
Kommunikation
Willkürlich und keine Systematik zu erkennen. Das Management kann ihre fehlende Fachkompetenz nur durch Kanalsignalisierung von Infos lenken. Unprofessionelle und kunden-fremde Ergebnisse...
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsebene gegen Management. Leider nicht im Sinne des Unternehmens. Das Unternehmen war mal was besonderes und die Belegschaft war stolz in diesem Umfeld arbeiten zu dürfen.Davon bleibt nichts mehr übrig, außer bunter Marketing-Blendgranaten und LinkedIn Beiträge. Selbstinszenierung ist angesagt. Der Leistungsgedanke weicht politischen Richtungen.
Work-Life-Balance
Prächtig...erst einmal Kurzarbeit für die, die arbeiten. Führungskräfte sind kaum betroffen. Demnächst Höchstwahrscheinlich Kündigungenbzw. Verschiebungen der Arbeitplätze ins "billige" Ausland. Typische Mentalität von Großkonzernen: abkassieren. Leider gibt'sbei Kurzarbeit nicht entsprechende Sperren, denn die Idee der Kurzarbeit ist eigentlich gut, wenn diese sozial korrekt genutzt wird
Vorgesetztenverhalten
Schwach, ideenlos und ohne Plan. Die einzige Motivation ist, das eigen Wohl zu sichern.
Interessante Aufgaben
Gibt es und das Unternehmen hätte Potential...leider wird nur wenig genutzt.
See-Container-Regalsystem wird als technologische Heldentat propagiert....irgendwie bedenklich als Weltmarktführer im metallurgischen Anlagenbau.
Gleichberechtigung
Führungskräfte werden gefördert - Arbeitsebene wird getreten
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es ins Selbstverständnis passt und Geld gemacht werden kann, dann wird es gemacht. Wie bei vielem fehlt es einfach an Glaubwürdigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
War bisher das was für das unternehmen gesprochen hat. Ändert sich jetzt drastisch, denn es werden nur Personalkosten gesehen. Leider nicht die erbrachte Leistung der Mitarbeiter in Deutschland.
Image
War gut, aber wenn die Kunden merken werden, dass demnächst alles aus allen Teilen aus der Welt kommt und nicht passen wird, wird das Erwachen schmerzhaft.