Sterbender Stahldinosaurier
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsriege sollte durch 2 bis3 fähige Personen ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre in den einzelnen Gruppen und auf Arbeitsebene
Kommunikation
Sehr schlecht, der C.E.O.Newsletter ist ist recht schwach und dient nur der Fassade.
Veränderungen finden oft statt und bringen viel Unruhe in die Arbeit. Das Projekt wird zur Nebensache. Die Web Präsentation zum Unternehmeswandel sagte durch die Blume, ihr seid uns egal, Hauptsache, der Gesellschafter bekommt seine 10% Gewinn.
Die anschließende Fragerunde war eine schallende Ohrfeige für die Belegschaft und den Betriebsrat.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt leider, da die Luft knapp wird. Immer mehr Arbeit und Aufgabenbereiche müssen auf immer weniger Mitarbeiter verteilt werden. Da muss man schön den Rücken an der Wand halten.
Work-Life-Balance
37 Stunden für eine Bezahlung für 35 Stunden sagt alles...
Vorgesetztenverhalten
Die untersten Ebenen sind noch recht nah am Produkt und an den Menschen, darüber ist alles purer Egoismus
Interessante Aufgaben
Wer darauf steht von einem Tag auf den anderen in einer neuen Gruppe oder an einem anderen Standort arbeiten möchte ist hier richtig.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, passend zur Hierarchie
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es bald keine mehr, da alle in Altersteilzeit sind und keine mehr nachkommen
Arbeitsbedingungen
Der Staub hat schon eine eigene Anschrift.
Hier wird zuwenig in entsprechenden Service investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann alle Emissionswerte passend rechnen
Gehalt/Sozialleistungen
Kürzung des Gehalts, Gratifikationen gestrichen, keine tariflichen Lohnangleichungen. Ca. 20% Gehaltseinbußen.
Kurzarbeit wird flächendeckend auf Arbeitsebene verteilt.
Image
Die Kunden halten uns für die überheblichen Deutschen, die wir sind. Wir zehren noch vom Glanz der alten Garde
Karriere/Weiterbildung
Alles eingefroren