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SMT & HYBRID GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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SMT & HYBRID GmbHSMT & HYBRID GmbHSMT & HYBRID GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    2,99
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

SMT & HYBRID GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,99 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

leider nicht optimal, aber auch nicht böshaft.

Kollegenzusammenhalt

Mit den direkten Kollegen macht man auch in der Freizeit gern was.

Interessante Aufgaben

Hier kann man von allem etwas machen. Hardware, Software, Firmware, ...

Kommunikation

Die Geschäftsführung weiß leider nicht, was die Abteilung macht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Weiterentwicklung gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhung in den letzten 4 Jahren

Arbeitsbedingungen

Wenn Arbeitsmittel benötigt werden, werden sie besorgt.

Verbesserungsvorschläge

  • ordentliche Benefits (sinvolle betr. Altersvorsorge)
  • Lohn- und Gehaltskonzept oder zumindest eine Entwicklung dessen

Pro

entspanntes Klima, interessante Aufgaben, nette Kollegen

Contra

keine Gehaltsentwicklung, keine Stellenentwicklung, keine Motivation der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SMT & HYBRID GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 26.Feb. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Prioritäten werden häufig geändert, Produktplanung mangelhaft - Scheitern von schlecht geplanten Projekten wird dem Mitarbeiter aufgeladen ohne wirklich mal eine Analyse zu machen, was schief gelaufen ist.
Ein Seminar zur Personalführung wäre angebracht.

Interessante Aufgaben

Projekte werden häufig unterbrochen oder als Lückenfüller genutzt, dadurch entsteht immer wieder neue Einarbeitungszeit. Das mindert das Arbeitsergebnis enorm.
So als Zweitjob kann man dann noch interne Prozesse neu ordnen und Arbeitsanweisungen erarbeiten, das wird aber nicht als Arbeitsbelastung gesehen.
Umgang mit und Pflege von Arbeitsanweisungen sind schlampig.

Kommunikation

Die jährliche Betriebsversammlung zur Präsentation des Jahresergebnisses kann schon einmal ausfallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden teilweise auf das Abstellgleis geschoben. Verschenktes Potential.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gut, man kommt schnell in Projektverantwortung (v.a. der hohen Mitarbeiterfluktuation geschuldet), wird aber darauf leider nicht vorbereitet. Einweisungen sind nicht sehr gründlich, wenn sie überhaupt durchgeführt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung ist in hohem Maße unfair, eine Gehaltsstruktur gibt es quasi nicht. Anfänger kriegen u.U. mehr als erfahrene Mitarbeiter. Gehaltsverhandlung wird immer unter der "Es ist kein Geld da"-Prämisse geführt.
Inflationsausgleich wird schonmal mit (magerer) Leistungsprämie verrechnet.

Arbeitsbedingungen

So, wie es sein soll. Neuanschaffungen werden getätigt, wenn die Argumentation stichhaltig ist, veraltete Technik ist die Ausnahme. Auch größere Anschaffungen sind möglich, wenn der Bedarf nachvollziehbar dargelegt wird.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht registriert bzw. selten honoriert. Nach einem 14-Stunden-Tag sollte man besser nicht erwarten, am nächsten Tag eher gehen zu können. Vertrauensarbeitszeit: Geht man eher, muss man nacharbeiten, bleibt man länger, ist das eben so.

Verbesserungsvorschläge

  • Verabschiedung eines wirksamen und gerechten (!) Entlohnungskonzeptes, evtl. auch flexible Lohnbestandteile, die erfolgsabhängig gestaltet werden können.
  • Mehr Geduld und Verständnis im Umgang mit Mitarbeitern - sind ja auch nur Menschen.
  • Mehr unternehmerischer Mut! Unternehmerischer Erfolg sollte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter entschieden werden.
  • Führungskräfte schulen und evaluieren, nicht jeder ist für den Job gemacht!
  • Nicht jeder Mitarbeiter kann rein autoritär geführt werden.
  • Revision der bestehenden Arbeitsanweisungen und Anpassung an heutige Verhältnisse und technische Möglichkeiten.

Pro

Gutes Team, fachlich teils auf sehr hohem Niveau. Zusammenhalt in den Abteilungen teils sehr gut.

Contra

Das Management ist kurzfristig gewinnorientiert, keine langfristige Perspektive. Es wird auf Kosten der Substanz gewirtschaftet

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SMT & HYBRID GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 30.Juni 2009 (Geändert am 24.Aug. 2009)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation zw. Abteilungen wesentlich verbessern
  • unproduktive Abteilungen verkleinern
  • unfähige Leute entlassen,bekommt man bei Kontrolle der Arbeitsergebnisse heraus, welche es sind;kosten nur unnütz Geld
Arbeitsatmosphäre
1,67
Vorgesetztenverhalten
1,50
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,67
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    SMT & HYBRID GmbH
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2009
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    2,99
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SMT & HYBRID GmbH
2,50
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,28
45.905 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen