32 Bewertungen von Bewerbern
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Kommunikationsprozess. Mitarbeiter melden sich einfach nicht zurück, vermutlich aus Desinteresse
Mitarbeiter schulen, die Vorstellungsgespräche machen; schließlich repräsentieren sie die Firma
Wenn sich ein Bewerber schon die Mühe macht und sich bewirbt, kann man wohl eine Rückmeldung raus senden, und sei es nur eine Absage.
Stattdessen wird weiter fleißig inseriert, dass gesucht wird.
Von Anfang klar kommunizieren, dass ein Gehalt i. d. R. nicht üblich ist (man aber verhandlungsbereit ist).
unzulässige Fragen im Rahmen des AGG einfach unterlassen und den Bewerber unnötig unter Druck setzen.
Stellenanzeigen aktualisieren und den Bewerber nicht am Ende des Gesprächs von schon besetzten Plätzen informieren.
Respektvollerer Umgang, sich vor dem Gespräch mit Namen vorstellen ,bessere Vorbereitung auf das Gespräch bzw. einfach mal die eingereichten Bewerbungsunterlagen durchlesen, unzulässige Fragen unterlassen.
Standard
Augen auf und ggfs. auf den ein oder die anderen Mitarbeiter/inn hören....
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