Kein Empfehlung wert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend kann ich nicht wirklich etwas Gutes finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es gibt oben genug zu lesen.
Verbesserungsvorschläge
Besorgt euch eine kompetente Lohnbuchhaltung.
Die Instandhaltung benötigt eine Planung und wirkliche Führung.
Der Maschinenpark muss endlich gepflegt und planmäßig gewartet werden.
Wird das Lohngefüge nicht endlich deutlich für alle verbessert werden langfristig keine guten Leute mehr in Delitzsch arbeiten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt A und B Kollegen. Ferner ein stetes Hauen und Stechen in dem jedes Wort gegen einen verwendet wird. Während die Goldkinder sich auf die faule Haut legen dürfen wird sehr genau auf die Arbeitsleistung der anderen geschaut.
Kommunikation
Informationen zu Sonderschichten, Arbeitsorganisation oder anderer wichtiger Betriebsinterna kommen sehr spät und dann meist nur mündlich an. Der Umgangston ist rau, respektlos und ausfällig. Die "Führungskräfte" schreien gern umher in der Hoffnung damit Gespräche in gewünschte Bahnen zu lenken.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie in jeder Firma einige wenige Leute mit denen man nicht nur rein zusammenarbeiten kann sondern sich auch noch verträgt. Die anderen möchte man schon auf Arbeit kaum ertragen und hofft diesen nie privat zu begegnen.
Work-Life-Balance
In meiner ehemaligen Abteilung (Instandhaltung) wird unbegrenzte Flexibilität erwartet. Mehrarbeit, Sonderschichten am Wochenende und kurzfristige Schichtwechsel werden erwartet. Wehe dem er macht auf sein Privatleben - oder schlimmer - auf den Werktarifvertrag aufmerksam.
Vorgesetztenverhalten
Die "Führungskräfte" sind zumeist in der Vergangenheit dank Vitamin B und Beteiligung an Intrigen nach oben gefallen. Allesamt haben sie gemeinsam das sie fachlich und auch menschlich mit ihren Aufgaben vollkommen überfordert sind. Probleme will man nicht wahr haben. Oder versucht sie mit Stammtischsprüchen vom Tisch zu kehren.
Interessante Aufgaben
Ein durchaus interessanter Maschinenpark mit unterschiedlichsten Problemstellungen und Aufgaben. Leider wird man nebenher in der Instandhaltung auch für Hausmeistertätigkeiten wie verstopfte Toiletten, als Möbelpacker und für sinnentleerte Beschäftigungsarbeiten mit verheizt.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen wird von Gleichberechtigung nicht nur gesprochen sondern diese auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Arbeitnehmer wurden nicht einfach abgeschoben sondern bekamen irgendwo einen Schonposten für die letzten Jahre. Das ist nicht selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Eine schlecht belüftete sehr heiße Produktionshalle lassen schon im Winter und in der Übergangszeit kaum Möglichkeit zum Atmen und schweren Tätigkeiten. Im Sommer ist es nahezu unerträglich. Ein Großteil der Beleuchtung ist aufgrund jahrelanger Verwahrlosung nicht mehr funktionstüchtig. Wer sich in diesen Bereichen aufhält schädigt seine Augen!
Ferner schmutzig und schlecht gereinigte Maschinen sorgen dafür das man nicht wirklich sauber bleibt. Körperlich schwere Tätigkeiten sind genauso an der Tagesordnung wie die chronische Unterbesetzung mit Personal. Maschinenführer die ungeniert in ihre Maschinen urinieren verschlechtern das Umfeld für die Instandhaltung noch zusätzlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht in den Vorzeigewerken wie Schneeverdingen läuft es besser. Doch speziell in Delitzsch hat Schein und Sein nichts miteinander zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Werkleitung hält sich bis heute die irrige Vorstellung dass das Personal froh über einen sicheren Arbeitsplatz zu sein hat Für die abverlangte Tätigkeit ist die Bezahlung einfach unterirdisch und nicht der aktuellen Marksituation entsprechend. Das hat übrigens einen regelrechten Exodus unter den Beschäftigten bereits ausgelöst.
Image
Das Unternehmen gibt sich sozial, engagiert und umweltbewusst. Sicher für die Angestellten in der Verwaltung ist die Welt auch wirklich in Ordnung. In Produktion und Instandhaltung hängt nicht nur der Haussegen schief. Auch unter Fremdfirmen genießt die Firmenmentalität keinen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen (z.B. Lehrgänge und Schulungen) wird viel. Gehalten wenig bis gar nichts. Selten kann das gewonnene Wissen dann auch tatsächlich genutzt werden. Und überhaupt nicht wird es finanziell in der monatlichen Entlohnung gewürdigt.
Erneut beziehe ich mich hier ausschließlich auf die Arbeitnehmer der Produktion und Instandhaltung!