Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir sind einer der weltweit führenden Produzenten papierbasierter Verpackungen, mit 47.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 2023 beliefen sich die Umsätze auf 11,3 Mrd. Euro mit Geschäftstätigkeiten in 36 Ländern in Europa, Amerika sowie Afrika.
Allein in Deutschland, Österreich und in der Schweiz designen, produzieren und bedrucken wir – mit mehr als 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 30 Werken – Verpackungen jeder Form und Größe. Dabei entwickeln wir kontinuierlich innovative Produkte, optimieren komplexe Supply Chains und erhöhen die Absatzzahlen unserer Kundinnen und Kunden, mithilfe auf das Kaufverhalten zugeschnittener POS-Verpackungen.
Hier findest du einen kleinen Ausschnitt unserer Produktpalette: Kartonagen & Zusatzmaterial online kaufen | Smurfit Kappa eShop - Smurfit Kappa
Unsere Vision ist es, ein weltweit anerkanntes Unternehmen zu sein, das dynamisch und nachhaltig allen Beteiligten sichere und erstklassige Erträge bietet.
Wir haben uns verpflichtet, als Unternehmen einen Beitrag zu einem grüneren, blaueren Planeten zu leisten. Das bedeutet, dass wir das Richtige für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Gemeinden und die Umwelt tun, und zwar durch Produkte und Prozesse, die für unsere Kundinnen und Kunden und in unserer gesamten Wertschöpfungskette einen echten Unterschied machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind nicht nur ein Unternehmen, das mit ständigen Innovationen Maßstäbe setzt: Wir sind ein Arbeitgeber, der jungen Talenten ebenso wie „alten Hasen“ ein berufliches Zuhause bietet, welches von Fairness, Offenheit, Respekt und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit geprägt ist – und das über Ländergrenzen hinweg.
Wir bieten:
Trotz unserer Unternehmensgröße leben wir lokale, mittelständische Strukturen und und eine "Hands On Mentalität". Wir praktizieren eine Duz-Kultur und fördern ein gutes Miteinander (Wohlfühlkultur) unter unseren Kolleginnen und Kollegen.
Egal, ob du Schülerin oder Schüler, Studentin oder Student, Absolventin bzw. Absolvent Professional oder Quereinsteiger*in bist - bei uns gibt es aufregende Karrieremöglichkeiten für jede und jeden.
Schau doch mal in unseren Stellenausschreibungen vorbei.
Wir sind auf der Suche nach engagierten Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Arbeitsbereichen. Wir heißen nicht nur Fachexpertinnen und -experten herzliche willkommen, sondern bieten auch qualifizierten Quereinsteigerinnen und -einsteigern beste Aussichten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Smurfit Kappa Deutschland.
Sehr modere Räumlichkeiten, freundliche und offene Kolleg:innen, alle sind per "du", bezahlte Fahrtkosten (Stand Dezember 2023), kostenloses Obst, Kaffee & Co., das Leitbild wird gelebt (Nachhaltigkeit ist SEHR wichtig)
Offene Kommunikation, tolle Sozialleistungen, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Vernetzung innerhalb des Konzerns, herausfordernde Aufgaben ...
Zuverlässig, sicherer Arbeitsplatz, Tarif und mehr, grosser Wert auf Sicherheit, Kantine, E bike laden, meist faire Bezahlung,
Tarifvertrag, menschlicher Umgang und Wertschätzung der MA, Präsente, Firmen-Events, 32 Tage Urlaub, BAV über AG, Gutscheine
Der, der möchte kann sich engagieren und kommt weiter! Diese Möglichkeit bekommt man nicht überall!
Die Dinge wurden oben bereits genannt.
Ebenfalls wurden die Mitarbeiter auch nicht mehr in die Pläne des Werkes unterwiesen.
Gott entscheidet und die Hunde müssen tanzen.
Familien haben dort auch keine Chance. Der/Die Partner/in der/die dort arbeitet, wird krank durch den
alltäglichen Beruf und verliert auch durch die 3-Schichten absolut den Anschluss zur Familie.
Aber als wäre das nicht genug, lest mal das hier:
Ein noch arbeitender Mitarbeiter erzählte mir, das Leistungsgrafiken bewusst manipuliert wurden um den Mitstreitern unter Stress ...
Ich kann leider nur davon abraten, bei Smurift Kappa zu arbeiten. Meine Erfahrung war äußerst enttäuschend und frustrierend. Die Bezahlung war weit unter dem Branchendurchschnitt. Ständig wurden leere Versprechungen gemacht, aber nie etwas davon eingehalten. Es schien, als würden sie immer nur nehmen wollen, aber nie bereit sein, etwas zurückzugeben.
Das Schlimmste war jedoch, dass Urlaubsanträge ständig abgelehnt wurden, ohne eine angemessene Erklärung zu erhalten. Es gab keine Flexibilität, keine Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse und absolut keine Wertschätzung für die ...
Ich denke, es waren nicht alle Schlüsselpositionen schlecht, aber der Kopf des Werkes hat es dazu getrieben, das es die Kündigungswelle gab und eine weitere Folgen wird.
Viele wichtige und gute Mitarbeiter sind gegangen. Übrig ist eine Unterbesetzung für einige Knackpunkte.
Zum Glück habe ich das Werk vor 1 Jahr verlassen. Die armen Kollegen, die dort ausharren müssen.
Mitarbeiter deren Arbeit machen lassen und nicht einmischen als Vorgesetzter.
Arbeit seiner MA kennen
Seine Mitarbeiter gleich behandeln und dieselben Vorteile bieten
Mehr Kommunikation zwischen Werksleitung und Mitarbeitern; Maschinenpark, Arbeitsmittel und Arbeitsplätze modernisieren; Gewinnbeteiligung/Mitarbeiteraktien
Fachlich gut ausgebildete Führungskräfte mit "praktischer" Erfahrung im Umgang mit den Produkten und der Herstellung an den Maschinen!!!!
Nicht nur die Mitarbeiter bevorzugt behandeln die schon 20/30 Jahre dabei sind sondern alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden..
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen anheben , Führungskräfte entlassen damit sie Zeit für die Mitarbeiter bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Smurfit Kappa Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Versteht man sich gut mit dem Kollegen klappt es gut aber wehe man ist sich nicht Grün dann sollte man sich auf sich selbst verlassen
In der Regel halfen sich Kollegen, wenn es erfordert war. Aber auch nicht immer.
Ja die Kollegen geben ihr Bestes. Zumindest das Maschinenpersonal und die SL. Sie versuchten hauszuhalten, wo es nur ging.
Aber die Etage höher ist absolut schwierig. Aber ich glaube eher, das Problem wird nur durch ganz oben so gehandhabt.
je nach Abteilung gut
Wer ein Problem hat,es einem nicht gut geht,ansprechen und im Team eine Lösung finden.Teamwork ist wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smurfit Kappa Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Nein, einfach nein.
Wirklich. Wenn es Gott geben würde, selbst dann würde sich das „Managementteam“ (ja so nannten sie sich zu der Zeit,hihi)über Gott den Herrscher stellen.
Ich weiß auch nicht, ob einige Schalter umgelegt werden um solche Fakten an den Mitarbeiter weiterzugeben.
Es wäre für das Werk gesund eine neue Werksführung zu organisieren. Am Besten zwei Köpfe, die auch ihre Füße aufm Boden haben und nicht in ihrer schöngemalten Bubble leben.
Wenn man aus der Reihe tanzt hat man nicht viel zu lachen.
Jeder über einen denkt er habe was zu sagen und lässt den Chef raushängen.
Einige Schichtleiter sind die Treppe raufgefallen, ohne was gelernt zu haben und die sagen einem was zu tun und zu lassen ist.
Stellenausschreibungen zu diesem Thema gibt es nicht, sie werden eben speziell ausgesucht von "anderen"
Es gab neue Beitritte, diese Kollege versuchten ihr Bestes. Aber leider hat die höchste Position auch diese Kollegen in seinen Bann gezogen.
Sorry, aber so funktioniert kein Teamwork. So funktioniert nur ein egoistisches „Ich“sein. Und das war Gift für das Werk.
Schichtleiter hatten Ihre Lieblinge/Familie, die sie gut behandelt haben, der Rest wurde teils sehr unfair behandelt
Eine Katastrophale Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Kaum bzw. nur wenn man ein Liebling vom Chef ist.
Wenn man dann aberdoch die Chance hat ,sehr schlecht Organisiert. Es gibt keinen zentralen Ansprechpartner bzw. jemanden der sich dafür verantwortlich fühlt.
Sicher nicht durchgängig gut, aber grundsätzlich muss man eben auch mal Eigeninitiative zeigen dann kommt man weiter. Personalabteilung könnte mehr vorausschauend bzw. Mitarbeiter orientiert arbeiten.
Ist für jeden Möglich wenn er den Weg nach oben gehen will. Aber wir brauchen nicht nur Führungspersonal sondern auch Leute die den Job an der Maschine im Team machen wollen.
Außerordentlich gute Unterstützung durch Weiterbildungsmaßnahmen.
Persönlicher, wie auch fachlicher Art.
Als Trainee wird einem viel geboten, bei Mitarbeitern in der Produktion wird dagegen gerne gespart