24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freie Zeiteinteilung, gegenseitige Unterstützung, Unternehmenskultur.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunkation von "oben"; mehr Freiraum zur Weiterbildung; wichtige Kollegen nicht so sehr in Projekten verheizen.
Man kann seine Zeit einteilen, solang die Meilensteine erreicht werden. Wenn mal zu viel Arbeit anfällt, bekommt man gelegentlich Druck, aber nie unfair. Man muss sich die Freiheiten aber einfach nehmen, in den Zeiten, in denen weniger los ist, auch mal weniger zu arbeiten. Bisher hat nie jemand etwas daran beanstandet.
Im Markt sind wir bekannt für das was wir tun.
Loyalität für die Firma ist größtenteils gegeben. Unzufriedene gehen halt irgendwann - hoffentlich.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Man muss ab und an auf sich achten und auch mal "nein" sagen, bzw. in Phasen mit geringerer Auslastung (wenn es sie gibt), dann den Ausgleich selbst nehmen.
auch hier sehe ich Potential: Weiterbildungen, die man gerne mal machen möchte, aber Geld kosten, muss man sehr gut begründen, sonst wird sie abgelehnt. Onlinesprachkurse werden kostenlos angeboten.
Mehr geht eigentlich immer. Das Gehalt ist Verandlungssache. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Kinderbetreuungskosten werden übernommen. Daneben ein paar Goodies, wie billigeres Fitnessstudio, gelegentlich Zugang zu SNP Dome Veranstaltungen oder TSG Hoffenheim Fussball, etc.
Firmenwagen für viele möglich, die viele Diensreisen haben.
Soweit intern kommuniziert, läuft unser Headquater mit Ökostrom. Viele Firmenwägen sind aber (noch?) keine E-Autos. E-Bikes sollen gefördert werden, ist aber (noch?) nicht konkret möglich. Mülltrennung gibt es nicht.
Es gibt ein paar schwarze Schafe, die alles ausnutzen (z.B. beim Mittagessen immer vorne in der Schlange stehen) und null zum Unternehmenserfolg beitragen, oder andere von der Arbeit abhalten. Alle anderen ziehen an einem Strang und wir unterstützen uns gegenseitig.
Ohne die Erfahrung der alten Hasen würde hier nichts laufen denke ich. Sie sind wichtig. Ob man ihnen Weiterentwicklung gönnt, weiß ich nicht.
Ich habe schon einige Vorgesetzte bei SNP erlebt. Klar sind manche besser als andere, bzw. man versteht sich mit manchen besser als mit anderen. Bisher habe ich keine Totalausfälle als Vorgesetzte gehabt. Aber es soll sie geben sagt der Flurfunk.
Es gibt Höhen und Tiefen im Tagesgeschäft was die Auslastung betrifft. IM Büro gibt es Kaffee und Getränke umsonst, dazu Äpfel und einmal die Woche Mittagessen. Die technische Ausstattung könnte besser sein, was Rechner betrifft.
Gerade von "oben nach unten" sehe ich Verbesserungsbedarf. Es ist in den letzten Jahren besser geworden. Dennoch habe ich ab und an das Gefuehl, nicht alles mitzubekommen.
Bisher nichts zu beanstanden, bis auf einen bestimmten Kollegen (bereits bei Kollegenzusammenhalt erwähnt)
Jedes Projekt ist zwar irgendwie anders, aber die Tätigkeit ist meistens dieselbe. Abwechslung kommt durch die Interaktion mit Kunden/Partnern ins Spiel - andererseits erzählt man mehrfach am Tag dieselben Dinge.
Offener Umgang, Feedbackkultur, Homeoffice
One SNP, tolle Zusammenarbeit
Mobile Work Policy, mehr Flexibilität geht nicht. Richtig gut!
ein Bonus in nicht vertrieblichen Positionen ist irgendwie komisch
ein Jobticket wäre klasse
Hohe Eigenverantwortung
Auch während Corona viel Kommunikation und Zusammenhalt
Kommunikation während Corona. Bis auf eine intern bekannte Ausnahme sehr gute Teamleiter.
Ankündigungen in CEU Calls, die nicht umgesetzt werden.
Nicht nur reden, auch Taten folgen lassen. Dieses Jahr gehen viele. Dabei müsste HR gehen. Gehälter sind einfach 10-20% unter Marktniveau.
Die Mitarbeiter kochen vor Wut und Enttäuschung über die aktuellen Gehaltsgespäche und die nicht eingehaltenen Worte.
unter dem Schnitt. Schon ewig heißt es von HR, dass ein Benchmark durchgeführt wird und Gehälter angepasst werden. Wieder ist nichts passiert. Immer mehr wollen sich jetzt bei den Partnern umschauen - Big Player mit fairen Gehältern.
Nach dem Mitarbeitergesprächen haben viele das Vertrauen in das Management und HR verloren
In Management Calls wird verkündet, dass es eine Gehaltsrunde für letztes und dieses Jahr gibt. Und dann ist vom letzten Jahr keine Rede mehr..
Ich schreibe diese Bewertung hauptsächlich, weil ich anscheinend in einem anderen Unternehmen arbeiten muss... Gefühlt sind es hier immer dieselben wenigen, die hier ihren Frust loswerden wollen. Was soll das? Kann man hier nicht subjektiv bewerten? Bei manchen Ausführungen frage ich mich echt wie diejenigen dafür geeignet sein sollen, eine verantwortungsvolle Position wahrzunehmen? Vielleicht gut so, dass man den Job gewechselt hat. Wo anders ist das Gras immer grüner. Viel Erfolg!
Natürlich wäre mehr Lob schön, über (Corona-)Bonus und weniger Kurzarbeit hätte ich mich auch gefreut, aber man kann durchaus verstehen weshalb das dieses Jahr nicht möglich war.
Wenn man hier auf Kununu guckt, muss es dramatisch sein... Also ich habe noch nichts Negatives im geschäftlichen Umfeld gehört und auch im Privaten kennen immer mehr SNP durch Zeitung, Börse und Sponsoring
Es ist natürlich ein zweischneidiges Schwert. HR sagt muss sich an gesetztliche Vorgaben halten und die Projekte sagen was anderes. Man muss sich gut organisieren, um eine Work-Life-Balance zu erreichen. Aber in anderen Beratungen ist das auch nicht anders. Sonst bitte Tipp per Mail an mich senden.
Durch Eigeninitiative und gute Arbeit kommt man voran. So ging es mir jedenfalls.
Zur Weiterbildung gibt es Sprachkurse und auch mal Soft-Skill-Schulungen. Fachliche interne Schulungen müssen sogar zwangsweise durchgeführt werden. So aber auch ok. Wenn man eine andere Schulung haben möchte und dies auch begründen kann, so habe ich da noch kein Nein gehört.
Ich kann mich nicht beschweren. Über die letzten Jahre gab es immer Steigerungen bzw. Beförderungen. Wenn ich mal mehr gefordert habe und es auch begründet habe, hat sich mein Vorgesetzter auch dafür eingesetzt und man hat eine Lösung gefunden. Diese Langfristigkeit finde ich gut.
Kurzarbeit wurde für alle auf 90% aufgestockt!
Soziales Sponsering sehr ausgeprägt. Ich finde es gut, dass man kleinere lokale Einrichtungen/Dinge fördert. Manch andere Dinge finde ich eine Nummer zu groß...
Man könnte jetzt Glasflaschen usw. aufzählen. Aber mal ehrlich. Viele -wie ich auch- fahren Autos mit mehr als 150PS... Ich finde es trotzdem ok.
Super. Keine Grabenkämpfe. Man hilft sich gegenseitig
noch nichts Negatives mitbekommen.
Grundsätzlich voll in Ordnung. Natürlich findet man nicht alle super
Super Laptop, Handy usw. Private Nutzung des Handy erlaubt. Firmenwagenregelung war vor ein paar Jahren mal noch besser (Autopreise wachsen schneller als Budgetgrenze). Da kann man sich aber immer noch nicht beschweren. Keine Zuzahlung!
Büros in HD werden gerade komplett renoviert. Die Toiletten hatten es auch nötig...
Arbeitszeit kann man sich frei einteilen.
Speziell dieses Jahr mit Corona gab es gefühlt alle 2 Wochen einen Call mit dem Management. Zusätzlich Bluefield-Session. Mehr hätte mich echt genervt. Ich finde es auch gut, dass verschiedene Manager frei Schnauze in den Calls Dinge erklären und nicht irgendwelche von "Experten" vorformulierte Reden vorlesen. Fragen kann auch jeder stellen und die werden live beantwortet. Dadurch auch manchmal vielleicht "ungeschickt" beantwortet. Aber ich finde das so gut!
Ach ja: im Team reden wir auch noch und haben auch noch Meetings.
noch nichts Negatives mitbekommen.
Da kann ich mich nicht beklagen. Spätestens wenn man Eigeninitiative übernimmt und sich mal ein neues Thema schnappt und vorantreibt, dann kann man viel bewegen und wird auch gehört.
Es wird ein kleines Mobilisationsprogramm zum Mitmachen und psychische Unterstützung angeboten. Desweiteren habe ich den Eindruck, dass sehr gut toleriert wird, dass Eltern junger Kinder gerade einer Doppelbelastung ausgesetzt sind.
Es gibt zwar ein wöchentliches Meeting, hier werden aber keine offenen Fragen zugelassen und nur ausgewählte Fragen vorgelesen und beantwortet, sehr intransparent.
Die Firma verbreitet Angst um den Arbeitsplatz und verordnet Zwangsurlaub. Unstimmigkeiten im Management, dort weiß der eine nicht, was der andere in den Meetings erzählt und verbreitet so Panik unter den Mitarbeitern (z.B.) Kurzarbeit.
Keine Großraumbüros, aber wenn alle 4 Kollegen auf einmal telefonieren, versteht man sein eigenes Wort nicht mehr und die Konzentration leidet extrem.
An gewissen deutschen Standorten gibt es kaum/ gar keine Bilder an der Wand oder Blumen, andere werden gefühlt bevorzugt behandelt und sehen entsprechend besser aus.
Es gibt höhenverstellbare Tische in separaten Büroräumen oder sie werden nach Nase zugeteilt.
Seit Tag eins meckern die Kollegen um mich herum über ihre Unzufriedenheit. Nach außen stellt die Firma sich immer als "eine Familie" da.
Die Firma sollte endlich anfangen die Arbeitnehmer als Personen und nicht als zu verbrennende Ressourcen zu sehen, denn sie machen letztendlich die Arbeit und nicht die Software. Nicht ohne Grund ist die Fluktuation sehr hoch.
Es gibt zwar eine Vetrauensarbeitszeit, die aber nur positives für die Firma mit sich bringt: die meisten arbeiten eher 40-60h.
Wochenendarbeit ist normal, eskalieren die Projekte (ist nur eine Frage der Zeit), kann diese auch gerne mal kurzfristig am Donnerstag oder Freitag angesetzt werden.
Es gibt zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Auch wenn es regelmäßige Neueinstellungen über sogenannte Bootcamps gibt, sind diese Kollegen meist nach 1-2 Jahren wieder weg. Es sollte versucht werden mehr Personal zu halten, anstatt auf Masse immer wieder neue einzustellen.
Es werden zwar intern Stille-Post-Schulungen angeboten, aber zu SAP-Schulungen wird kaum jemand geschickt.
Um Karriere in der Firma zu machen, muss man am richtigen Standort sein und den richtigen Leuten den Kaffee hinterhertragen, ansonsten wird man sehr klein gehalten.
Beförderungen werden gelost oder müssen hart erkämpft werden, sehr abhängig vom Teamleiter.
Das Gehalt ist für die Branche unterdurchschnittlich. Das Bonussystem ist völlig arbeitsnehmerunfreundlich und treibt die meisten nur in Überstunden. Niemand möchte Aufgaben übernehmen, die nicht bonusrelevant sind.
Altersvorsorge gibt es auch bessere in anderen Unternehmen.
Keine Mülltrennung an den meisten Standorten. Ansonsten fällt mir nicht ein, dass die Firma etwas für die Umwelt tut.
Die Kollegen sind oft hilfsbereit, auch wenn dies gerne mal am Freitagabend um 18 Uhr ist.
Ich habe hierzu weder Positives noch Negatives wahrgenommen.
Vorgesetzte werden nach fachlicher Kompetenz oder Zugehörigkeit und nicht nach Führungskompetenz und Charakter ausgesucht. Man kann Glück haben mit dem Vorgesetzten oder auch nicht..
Es gibt Kaffee, Tee, Softgetränke umsonst an allen Standorten. Dazu einmal in der Woche einen Obstkorb, der nach einem Tag aber auch bereits geplündert ist.
Je nach Standort gibt es andere Kleinigkeit wie einen Tischkicker, eine Eismaschine, usw.
Dafür das wir so viel telefonieren am Tag sind die Headsets wirklich nicht geeignet.
Es gibt regelmäßige E-Mails aus dem Vorstand mit neuen Unternehmensinformationen und der Einstellung vom x-ten Topmanager, der die Firma weiter vorantreiben soll.
Die interne Kommunikation mit den Kollegen läuft zu 90% virtuell, es gibt Tage da hangelt man sich von Meeting zu Meeting und kommt nicht zum eigentlich Arbeiten.
Leider werden die Telefonbücher auf den Diensthandys nie aktualisiert, so dass man meist ins Leere läuft oder den falschen Kollegen am anderen Ende erwischt.
Unter den jüngeren Kollegen gibt es keine mir gekannten Disbalancen, aber grundsätzlich wird Männern schon mehr technisches Wissen und Grundverständnis zugeschrieben als Frauen. Momentan gibt es genau eine Frau in der Teamleitung, obwohl der Frauenanteil in der Abteilung in den letzten Jahren immer stärker zunimmt.
Das Frauen "weiter oben" nicht gewünscht sind, ist kein Geheimnis.
Offener Sexismus während eines Großevents hat dem die Krone aufgesetzt.
Fehlende Gleichberechtigung bzgl. Homeoffice-Verträgen. Wer beim Losen Pech hat, bekommt leider kein Homeoffice.
Auch wenn jeder Kunde andere Anforderungen hat, bedient man am Ende des Tages ein Tool. Über den Kunden/ die Branche erfährt man in der Regel nicht viel.
Es gibt weiterhin Arbeit, auch wenn SNP dafür wohl wenig kann.
verbreitet Panik, rechtlich fragwürdiger Zwangsurlaub
keine Panik zu verbreiten mit Aussagen zur nicht Zahlung vom variablen Gehalt, kein Zwangsurlaub anordnen und wirklich mal mit den Mitarbeitern in den Dialog treten und nicht selbst ausgewählte nicht sichtbare Fragen zu beantworten
Arbeitsatmosphäre zu Kollegen super. Durch Aktionen des Managementes (z.B. HR-Leitung) ist man eher verunsichert.
SNP wird von Außerhalb nicht so wahrgenommen. Durch Sponsorings z.B. bei Hoffenheim will man das verbessern. Kunden schätzen SNP, interne Mitarbeiter sehen auch die von mir angesprochenen Probleme.
Es gibt Phasen und Abteilungen mit einer höheren Arbeitsbelastung. (insbesondere Beratung). Dort kommt es auch noch auf die Projekte an. Generell kann man sich seine Arbeitszeiten zwar selber einteilen, wenn man aber zu viel Arbeit hat, dann hilft das auch wenig.
Schulungen finden nicht statt. Trainees bekommen im Bootcamp wissen vermittelt. Danach lernt man nur noch "on the job". Immerhin konnten einige Kollegen eine Plattform besuchen um Ihre englisch Fähigkeiten zu verbessern. Richtige SAP Schulungen wären ja mal toll...
betriebsbedingte Rente ist nicht attraktiv.
Firmenwagenreglung ist gut.
Wie oben angesprochen gab es die Pflicht wegen Corona Urlaub zu nehmen. HR hat zudem verkündet, dass man prüft das variable Gehalt nicht zum vereinbarten Zeitpunkt zu zahlen. Alles komisch für ein seriöses Unternehmen. Ich habe den Eindruck, dass die Gesetze hier großzügig interpretiert werden.
Getränke an den Standorten kostenlos, Kaffee ist lecker
Gehaltshöhe ist eher Durchschnitt
Habe hier keine besonderen Aktionen oder Tätigkeiten festgestellt. Teilweise gibt es Mülltrennung.
Guter Zusammenhalt. Viele Kollegen arbeiten gerne mal eine Stunde länger um sich gegenseitig zu helfen. Die Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und keine Software oder sonst was. Gibt natürlich auch schwarze Schafe, die eher "Dienst nach Vorschrift" machen, aber sind die Außnahme
Es gibt sehr fähige Vorgesetzte und die anderen :) Kann man pauschal nicht beantworten. Teilweise werden einem sinnlos Steine in den Weg gelegt, teilweise wird einem aber auch viel vertraut.
Wenn alle 4 Leute im Büro telefonieren, dann kann man es auch ganz vergessen. Beschaffung von IT-Equipment hängt vom jeweiligen Admin ab. Teilweise darf man nicht man für einen PC Umzug beide Notebooks gleichzeitig nutzen? Obwohl telefonieren ein Hauptbestandteil der Arbeit ist, sind die Headsets schlecht. Ein Betriebsrat würde SNP gut tun.
Vor einigen Jahren gab es noch offene Fragerunden. Man traf sich zu Dialogmeetings und konnte vor Ort oder remote offen Fragen stellen. Aktuell werden zwar regelmäßige Managementupdates angeboten, aber es sind keine offenen Fragen erlaubt. Das Management entscheidet selber was sie erzählen und welche Fragen sie vorlesen und beantworten. Zudem wird in solchen Meeting dann nur Zwangsurlaub, Prüfung auf nicht Zahlung von Gehaltsleistungen oder Aufforderung der Kurzarbeit schriftlich zu zustimmen verkündet. Das ist keine offene Kommunikation, sonder nur das verteilen von Informationen.
Kein Projekt ist wie das andere - gefällt mir schon.
Mit der folgenden Beurteilung als Ex-Mitarbeiter, versuche ich zu einigen Punkten mein Wissen und meine Erfahrung zu teilen.
Kerngeschäft der SNP AG ist es SAP Systemlandschaften zu erneuern, updaten oder ggf. einzuführen. Eine komplette Neueinführung habe ich in meiner Zeit als Berater dort weder betreut noch miterlebt.
Zunächst möchte ich auf die positiven Punkte eingehen:
Das Traineeprogramm bildet die jungen Quereinsteiger bei SNP "gut" aus. Man bekommt einen ersten Einblick in die SAP-Welt. Man lernt die Architektur und erste Zusammenhänge des SAP Systems kennen. Auch wenn die Traineephase nicht gut organisiert war, fand ich es immer noch "ok".
Nach der Traineephase helfen die Senioren den Trainees sehr viel, wobei die Seniors selbst mit Arbeit zugeschüttet sind und eigentlich keine Zeit dafür haben. Einige sind dann auch sofort genervt von irgendwelchen dummen Fragen von Trainees. Im Großen und Ganzen kann man aber die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen loben. Mir persönlich hat es auch sehr viel geholfen.
Man kann die Arbeitszeiten wirklich sehr flexibel gestalten. Bei SNP zählt nicht die Anwesenheit sondern das Outcome. Finde ich total super! Es bringt überhaupt nichts im Büro einfach seine Stunden abzusitzen, wenn man schon vorher fertig ist. Natürlich muss man schon achten, dass man die 40h/Woche vollkriegt aber keiner ärgert sich, wenn man bisschen früher nach Hause geht, wenn man auch mit den Aufgaben durch ist. Da kann ich SNP nur loben! Auch Home Office ist kein Tabu. Nach Absprache mit dem Teamleiter kann man HO vereinbaren.
Die SNP AG versucht wie ein Beratungshaus zu erscheinen, ist es jedoch in Wirklichkeit nicht. Es fehlt an vielen Ecken und Kanten. Das Knowhow wird in Thale (dort ist eine zentrale Niederlassung der SNP AG) "konserviert", sodass die jungen Mitarbeiter in Hamburg, Heidelberg und in den anderen Städten nichts mitbekommen. Die Hauptaufgabe eines Beraters liegt darin, dass man Tabellen im SAP pflegt, Selektionen schreibt und Monitoring durchführt. Kein Beraterjob! Schlicht und ergreifend geht es um Datenmigrationen/Datenkonversionen in SAP Systemen.
SNP weist unglaublich starke Differenzen auf, weswegen ich persönlich die Reißleine gezogen und die Tätigkeit dort beendet habe. Die SNP AG erwartet von seinen Mitarbeitern für Nachtschichten, Wochenendarbeiten (nachts) und Schichten im Urlaub (!) bereit zu sein. Es kommt dann auf die Stimmung des Projektleiters an, ob man doch nicht die Wochenend- und/oder Nachtschicht verschieben kann. Wie schon erwähnt kann es mal vorkommen, dass man im Urlaub eine 40h Woche arbeitet! Immerhin werden die Wochenendarbeiten ausgezahlt (nur am Sonntag) und die Zeit kann ausgeglichen werden.
Aus dem Bett um 3 Uhr morgens wachgeklingelt zu werden kommt auch mal hin und wieder vor. Bei SNP sind Wochenend- und/oder Nachtschichten ganz bestimmt keine Seltenheit. Man wird mindestens ein bis zweimal im Monat am Wochenende eingesetzt, sodass die Wochenendplanungen hinüber sind.
Mitarbeiter werden aus irgendwelchen persönlichen Gründen bevorzugt oder ganz im Stich gelassen. Einige werden mit Projekten überschüttet, wobei andere den ganzen Tag Däumchen drehen. Es gab Fälle, wo die Mitarbeiter, die sich beschwert haben, weil sie nichts zu tun hatten, zu "Strafarbeiten" gezwungen wurden. Dies hat ein Arbeitsklima der Einschüchterung erzeugt, sodass die Angestellten, vor allem die jungen Kollegen, die "Klappe gehalten" haben. Man muss fürchterlich aufpassen, was man sagt und tut. Zum Fehlverhalten der Vorgesetzten kann man noch erwähnen, dass bei Kritik drakonisch reagiert wurde/wird. Nach einer negativen Bewertung auf Kununu wurde intern eine Mail rausgeschickt, sodass derjenige der für die Bewertung zuständig war sich auch gefälligst beim Chef melden soll. Wie man erkennt versucht SNP mit einer Einschüchterungstaktik die Mitarbeiter "in Linie" zu halten.
Inhaltlich lernt man am Anfang viel. Danach wiederholen sich die Projekte immer wieder. Nach dem x-ten Carve Out oder Merge hat man eigentlich schon alles gelernt, was man lernen muss. Bei SNP wird man als SAP Consultant nicht in die SAP Prozesse eingeweiht. Man bekommt auch auf Prozessebene nichts mit da man nur auf Tabellenbasis arbeitet. Auf Anwenderebene wird auch sehr wenig vermittelt. Customizing wurde ebenfalls nie in den Projekten durchgeführt. Außer der Schulung bekommt man zum Customizing nichts mit. Schade! Auch hier wurde in der Vakanz einfach gelogen. Die Beschreibung SAP Consultant sollte eigentlich viel mehr beinhalten als nur Tabellen einzustellen und Monitoring durchzuführen.
Einige Kollegen und vor allem einige Projektleiter versuchen sich immer selbst darzustellen. Einige verhalten sich so als ob sie für einen Global Player arbeiten. Das Verhalten ist dann auch dementsprechend. Arrogant, überheblich und von der Realität fern. Einige Projektleiter spielen da schon sehr gerne den ultimativen CEO. Man darf denen bloß nicht widersprechen und auch bloß nicht um 22 Uhr fragen, ob man aufhören kann mit der Arbeit (Stichwort: Einschüchterung).
Projektleiter kennen sich im SAP System weniger aus als Trainees. Kein bis kaum vorhandenes Wissen bei den PLs lösen immer wieder extreme Probleme bei den Projekten aus. Als Trainee wird man schon von einigen PLs als "Experte" bezeichnet, weil, wie erwähnt, sie selber keine Ahnung haben, was sie da eigentlich tun. PLs malen eigentlich nur bunte Excel Tabellen und haben einen Call nach dem anderen. Mehr nicht!
Es herrscht eine "Petzerkultur". Wenn man einmal was falsch macht, wird man direkt beim Teamleiter verpetzt. Meistens ist es auch der Projektleiter, der seine Mitarbeiter verpetzt. Einige Feedbacks entsprechen jedoch nicht der Wahrheit. Es wird beim Teamleiter über Mitarbeiter gelogen und betrogen. Und dann bekommt man sogar noch einen auf den Deckel.
Männer und Frauen sind bei SNP nicht gleichgestellt. Männer werden meistens vom Teamleiter im Stich gelassen, wenn die weibliche Kollegin bevorzugt werden kann.
Reisekosten lösen immer wieder Verwirrung und Probleme aus. Bis zu meinem letzten Tag bei SNP konnte man sich nicht auf die Reisekostenabrechnung verlassen. Auch die Kollegen/-innen aus der Reisekostenabteilung waren immer sehr unfreundlich und harsch im Ton.
WICHTIGER PUNKT! GEHALT:
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Beförderung kann einfach mal verzögert werden, weil SNP sparen möchte. Marginale bis keine Anpassungen beim Gehalt. In den ersten 3-4 Jahren unter 40k fix zu arbeiten ist bei SNP völlig normal. Bonussystem ist ungerecht. Wenn man keine Projekte bekommt, bekommt man kein Bonus. Am Ende wird aber der Mitarbeiter in Rechenschaft gezogen, warum er keine Projekte gemacht und eben den Bonus nicht kassiert hat (???).
Viele junge Ex-Kollegen (unter anderem Trainees) haben gnadenlos nach 1-2 Jahren gekündigt. Vor allem in Hamburg gab es bislang im Jahr 2017 eine regelrechte Kündigungswelle. Und in den anderen Standorten gab es auch viele Kündigungen. Ich denke, dass ich diesen Punkt nicht weiter kommentieren muss.
Im Großen und Ganzen bin ich endlos enttäuscht! Als Trainee dort anzufangen weckt eigentlich das Gefühl, dass man sich dort festsetzen kann, was nicht der Fall ist. Mir ist schleierhaft, warum SNP so viel Geld in die Trainees investiert damit diese am Ende verscheucht werden. Die Konkurrenten freuen sich natürlich darüber, dass SNP so dermaßen schlecht mit seinen Mitarbeitern umgeht. Mein Tipp für diejenigen die überlegen bei SNP anzufangen: Lieber woanders anfangen als bei SNP. Am Ende wird man schlecht behandelt, eingeschüchtert und unterbezahlt.
SNP muss mit ordentlichen Gehaltszuschlägen die jungen Leute davon überzeugen, dass Wert auf sie gelegt wird. Ansonsten verscheucht man die jungen Leute! Viele andere Unternehmen freuen sich, wenn SNP so mit seinen Mitarbeitern umgeht. Also: Nicht die Trainees und jungen Consultanten verscheuchen!
Es geht nur um das Bedienen eines Tools.
So verdient kununu Geld.