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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fehlende Wertschätzung für Bewerber

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Marketingleiter IAM und interne Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf die Bewerbung für eine Führungsposition im Bereich Marketing und interner Kommunikation bestand aus einer notdürftig zusammengeschusterten E-Mail vom Personalleiter ohne direkte Ansprache (Sehr geehrter Bewerber) dafür mit mehreren Rechtschreibfehlern. Man bat um Geduld, da man mehr Zeit als gedacht benötige. 7 Wochen später folgte eine weitere E-Mail - erneut ohne direkte Ansprache, dafür mit neuen Rechtschreibfehlern. Es hieß, man wolle die Stelle nun auf unbestimmte Zeit nicht mehr besetzen. Eine Fehlentscheidung - es gibt offensichtlich viel zu tun im Bereich Kommunikation (und HR).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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