Guter Einstieg, aber kein Job auf Dauer. Mehr Schatten als Licht.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur überdenken. Die Konkurrenz schläft nicht. Mehr Werschätzung! Sonst steht man am Ende ohne gute Mitarbeiter da.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt zum Teil sehr gute und Wertschätzene Vorgesetzte, aber leider auch das ganze Gegenteil.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, die Kommunikation klappt im großen und ganzen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war eine eingeschweißte Truppe, Top!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden von den Projekten vorgegeben, man findet aber bei wichtigen Terminen immer eine individuelle Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war auf der menschlichen und Sozialen Ebene ein Totalausfall. Dessen Vorgesetzte wissen zum Teil Bescheid über die Situation, ändern aber nichts daran. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Sind Auftraggeber geprägt. Am Ende leider sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Hier gibt es kein Unterschied zwischen Männern und Frauen. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch sehr gut. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Technik sind auf dem Stand vor mindestens 12 Jahren. Langsam passiert jetzt hier ein Umdenken und es wird investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde vor kurzem mit Mülltrennung begonnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend Mindestlohn, Gehaltsanpassungen in den letzen Jahren praktisch nicht möglich. Auf Leistung wird nicht eingegangen.
Oft wird auch mit der Begründung abgelehnt, man kann ja mit Incentives mehr Geld verdienen. Das stimmt auch zum Teil, kann aber auch jederzeit durch den Auftraggeber eingestellt werden. Und dann sitzt man wieder auf seinem Mindestlohn.
Lange Firmenzugehörigkeit spielt leider auch keine Rolle. Jemand der 10 Jahre dabei ist verdient wenn er Pech hat das gleiche wie jemand der gerade anfängt. Weil mittlerweile seine alten Gehaltsanpasungen vom Mindestlohn ausgefressen wurden.
Die Fluktuation ist auch sehr hoch. Es gehen mehr Leute weg als neue eingestellt werden.
Image
Callcenter Dienstleister mit Mindestlohn. Das sagt alles. Die Firma versucht gerade Ihr Image über Soziale Medien zu verbessern. Das ist alles gut und schön, aber am Ende des Tages will man von seinem Gehalt leben können und später nicht in der Altersarmut enden.
Karriere/Weiterbildung
Ist ein zweischneidiges Schwert. Es gibt Möglichkeiten, es kann aber passieren, dass man als Teamleiter weniger verdient als seine Mitarbeiter, die ein Incentive haben. Traurig aber war. Im Grunde bildet man sich im wahrsten Sinne des Wortes fort/weiter :). Die Firma versucht auch nicht Ihre gut ausgebildeten Kräfte zu halten.