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SNT Deutschland AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,04
Vorgesetztenverhalten
2,90
Kollegenzusammenhalt
3,80
Interessante Aufgaben
2,89
Kommunikation
2,75
Arbeitsbedingungen
2,84
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,85
Work-Life-Balance
2,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,49
Umgang mit älteren Kollegen
3,71
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,48
Image
2,75
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 112 von 353 Bewertern Homeoffice bei 11 von 353 Bewertern Kantine bei 133 von 353 Bewertern Essenszulagen bei 27 von 353 Bewertern Kinderbetreuung bei 7 von 353 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 105 von 353 Bewertern Barrierefreiheit bei 75 von 353 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 144 von 353 Bewertern Betriebsarzt bei 67 von 353 Bewertern Coaching bei 160 von 353 Bewertern Parkplatz bei 146 von 353 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 138 von 353 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 220 von 353 Bewertern Firmenwagen bei 18 von 353 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 193 von 353 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 45 von 353 Bewertern Mitarbeiterevents bei 140 von 353 Bewertern Internetnutzung bei 111 von 353 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 353 Bewertern
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Bewertungen

  • 15.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sich mehr für gute, loyale Mitarbeiter einsetzen. Sich für das Betriebsklima einsetzen und wenn jemand für schlechtes Betriebsklima sorgt, zeigen dass das so nicht geduldet wird. Abstriche machen zwischen und guten und loyalen Mitarbeitern machen gegen Leute, die nichts machen und ständig krank machen, etc.

Pro

Nette Vorgesetzte, viel Freiheit, viele Mitarbeitervergünstigungen, Betriebsartz.

Contra

Sobald man kündigt ist den Managern Operation egal was mit dem ehemaligen Mitarbeiter ist. Man muss alles anfragen und reklamieren. Es werden falsche Gehaltsrechnungen gedruckt, die man mehrfach reklamieren muss und trotzdem keine Korrektur kriegt.

Arbeitsatmosphäre

Gemeckert wird überall und allen kann man es sowieso nicht recht machen.

Kollegenzusammenhalt

Ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Förderungen zur Weiterentwicklung einer Führungsposition. Weiterbildung und Kurse werden leider nicht angeboten

Pro

Mit Fleiß und Einsatz kann man ohne Qualifikationen aufsteigen.

Gehaltszahlungen schon immer drei Tage vor Monatsbeginn auf dem Konto

Contra

snt müsste konsequenter gegen Leute vorgehen, welche Unruhe stiften und nicht Teamfähig sind.

  • 08.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

snt 2017

3,85
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind die einzigen, die für gute Stimmung sorgen!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen nach Nase, welche Mitarbeiter es besser oder schlechter haben.

Gleichberechtigung

Es wird einem viel versprochen, doch selbst die Hoffnung stirbt schnell.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehalt! Bessere Arbeitsbedingungen! Bessere Kommunikation zwischen Auftraggeber, Teamleiter und Mitarbeitern.

Pro

dass die Kollegen wirklich spitze sind!

  • 18.Aug. 2017 (Geändert am 25.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

"Normale" Mitarbeiter (Agenten) sind genervt und unzufrieden. Die Einsatzplanung ist grausam, dadurch private Planung kaum bis gar nicht möglich. Es wird immer von flexiblen Arbeitszeitmodellen gesprochen, welche jedoch nur im Sinne des Unternehmens sind. Wünsche werden zum Großteil nicht berücksichtigt (z. B. Fahrgemeinschaften, Schichtverlegung auf Grund privater Umstände etc.). Hier ist man nur eine Nummer, die mit Konsequenzen rechnen muss, wenn man aus der Reihe fällt. Bei der SNT merkt man, dass nur eine "Nummer" ist und das man auf Profit aus ist. Dies bekommt man regelmäßig zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung des Vorgesetzten ist schwierig, da es solche und solche gibt. In meinem letzten Projekt hat man die Teamleiter so gut wie gar nicht wahrgenommen. Teilweise wurden Absprachen und Vereinbarungen einfach vergessen. Zudem sollte man aufpassen, dass man bloß nicht krank wird. Sollte man über einen längeren Zeitraum krank werden, kann es auch schon mal ein Gespräch mit der obersten Etage geben, in welchem einen unterstellt wird, das man nur simuliert und keine Lust auf die Arbeit hat. Teilweise werden einem direkt, sofern über die Probezeit hinaus ist, Aufhebungsverträge angeboten..

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 15.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • 09.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleiter glänzen durch eine gefühlte 80%ige Abwesenheitsquote, die man nicht mit Meetings erklären kann. Wenn Sie vor Ort sind, dann bremsen sie eher als das sie produktiv wirken(Ausnahmen bestätigen die Regel)

Kollegenzusammenhalt

Im Team läuft es Super, nette Kollegen.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Aufgabenbereiche erstmal erlernt hat, wird es schnell monoton.

Kommunikation

Gespräche mit Vorgesetzten bringt nicht viel, da alles mit den Vorgaben des Kunden schön geredet wird. Selbst der größte Blödsinn.

  • 26.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Pünktliche Gehaltszahlung