Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas tolle Miteinander im Team!
Kostenlose Parkplätze.
Arbeitsumfeld modern und technisch auf dem neusten Stand. Homeoffice möglich.
Alles was sonst so gesagt wurde.
Gleitzeit nur in engem Rahmen möglich.
Ist nichts mehr zu machen.
Sitzplatz im Innenhof für die Mittagspause.
Der am besten bewertete Faktor von Societät SJD Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist top, wir halten immer zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Ich verstehe uns als Team und wie ich das mitbekomme sehen das die meisten Kollegen/Kolleginnen auch so. Bei Fragen ist auch immer ein Ansprechpartner da, der einem helfen kann.
Sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Klasse Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird immer geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Societät SJD Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
2 Klassen-Gesellschaft. So erfolgt auch die Einteilung von oben herab. 50% in der Firma verflochtener oder verwandter Personenkreis. 50% Hire-and-Fire Durchlaufbelegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Seminare im Bereich Lohn, DUO und Steuern statt. Einige davon sogar monatlich. Des Weiteren haben wir fast jeden Monat Mitarbeiterbesprechungen, in denen auch aktuelle Themen vorgestellt/angesprochen werden. Im Bereich Lohn, Fibu und Jahresabschluss finden jährlich auch interne Audits statt. Es ist uns sehr wichtig immer auf dem aktuellsten Stand zu sein. Wenn sich jemand außerhalb der Kanzlei weiterbildet, wird dies auch entsprechend honoriert.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen bei denen es um organisatorisches und fachliches geht. Ansonsten sind Weiterbildungen immer möglich. Vieles ist mittlerweile online nutzbar und da ist etliches, was die aktuelle Rechtsprechung angeht, bereits gebucht, man muss es nur nutzen.
Gibt es nur wenn die Führungsriege alles abnickt und der Mitarbeiter unbedingt gebraucht wird.
Möglichkeit Fortbildungen selbst zu wählen.
