Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenNette Kollegen und Kolleginnen, flexible Arbeitszeiten und generell eine lockere Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit, Mitsprachemöglichkeiten auf Sachebene, wer aktiv ist, bekommt Selbständigkeit zugestanden
Work Life Balance
Relativ viel Gestaltungsfreiraum in der eigenen Arbeit
Viele Möglichkeiten eigene Ideen umzusetzen.
Höherwertige Tätigkeit
Mittlerweile sehr viel Willkür und Anarchie im Unternehmen.
Schlechtes Management / Führungskräfte, die ihren Job nicht ernst nehmen.
Sehr geringe Wertschätzung für den Einzelnen.
Absolut keine Zukunftsperspektive sowohl für einen persönlich wie unternehmerisch.
Nur eingeschränkt empfehlenswert und dann lediglich als Sprungbrett oder kurzzeitige Zwischenlösung.
Kein Spirit, keine Strategie, keine Transparenz, kein Einbinden der Mitarbeiter, kein Unternehmertum, wenig Verantwortungsbereitschaft,
Unternehmensleitung, Kommunikation, keine Struktur, Prozesse existieren nur auf dem Papier
Die Führungskraft
Die mangelnde Wertschätzung
Globale Zusammenarbeit mit Japan und USA. Verbesserung der Kommunikation zu den Mitarbeitern. Kommunizieren einer Unternehmensstrategie für Europa und Großbritannien.
Handelt endlich unternehmerisch und "holt die Mitarbeiter ab" da wo sie stehen!
Mehr Herausforderungen und abwechslungsreichere Gestaltung des Arbeitstages.
Eine andere Unternehmenskultur?
Die Führungskraft
Der am besten bewertete Faktor von Socionext Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch die Bank ein homogenes Umfeld was die Altersstruktur angeht. Auch nötig, da hier Produkte entstehen die viel Erfahrung erfordern. Nichtsdestotrotz ist der Nachwuchs gut vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Socionext Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Entwicklungsplan, kein Erarbeiten von Karrieremöglichkeiten, nicht überall Stellenbeschreibungen, kein Weiterbildungsplan, Mitarbeiter muss sich komplett selbst um seine Weiterbildung kümmern, Karriere wird eher behindert,
Nicht existend. Karriere wird behindert. Keine Weiterentwicklungspläne. Schulungen sind eher selten und erfordern Glück oder deutliche Hartnäckigkeit. Der Mitarbeier muss sich selbst kümmern
Wer häufig nachfragt bekommt vielleicht mehr Weiterbildungen.
Nicht mehr attraktiv.
