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SoCura 
GmbH
Bewertungen

39 von 136 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ich w√ľrde gern mehr f√ľr die Pflegear bneit tun, aber mir fehlt die Ausbildug

4,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Malteser Business Service gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast alles, er sogt sich um seine Mitarbeiter, er sorgt f√ľr m√∂glichst viele Auftr√§ge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

er sieht den Umsatz, aber machmal √ľbersieht er die kleinen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Ausser f√ľr den Betrieb zu sorgen, auch einmal die Mitarbeiter loben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So individuell, wie die Bed√ľrfnisse der Familie

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Socura GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...wir sind schon sehr innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

....

Verbesserungsvorschläge

...wir sollten noch mutiger und selbstbewusster sein

Image

...wir steigern uns

Work-Life-Balance

Das Angebot ist groß

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Miteinander und f√ľreinander

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt

Vorgesetztenverhalten

Was soll ich dazu anderes sagen :-)

Arbeitsbedingungen

...ok, die Klimaanlage fehlt, aber sonst ist alles super

Kommunikation

Bei so vielen Themen und Mitarbeitern passiert es schon mal, dass etwas untergeht.....ist aber eher selten.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall!

Interessante Aufgaben

Wir haben jeden Tag mit Menschen zu tun, die in Ihrem Arbeitsalltag großartiges leisten.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Der Traumarbeitgeber

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Socura GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
Azubi Meetings, findet einmal im Monat statt
Azubi get together (einmal im Jahr, um die neuen Azubis kennenzulernen)
Azubi Event (Weihnachtsfeier)
Weihnachtsfeier, Sommerfest, Karneval (f√ľr alle)
Gesundheits-Maßnahmen
Unterst√ľtzungen: Nachhilfe, Azubiticket, Pr√ľfungsvorbereitungskurse, Verm√∂genwirksame Leistungen etc.

Verbesserungsvorschläge

Die SoCura braucht sich meiner Meinung nach nur zu entwickeln. Daher keine Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsatmosphäre

Super lustig und freundlich.

Karrierechancen

Bis jetzt wurden Azubis nach der Ausbildung immer √ľbernommen.

Arbeitszeiten

Ich kann mir meine Arbeitszeit flexible gestalten. Arbeiten nach Gleitzeit. Meine Urlaubsantr√§ge wurde bis jetzt auch immer ohne "wenn und aber" z√ľgig genehmigt.

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbildungsverg√ľtung liegt √ľber den Durchschnitt. Bekomme auch Weihnachtsgeld. F√ľr ein Azubi

Die Ausbilder

Haben immer ein offenes Ohr, nehmen sich die Zeit und sind f√ľr dich da.

Spaßfaktor

Die Einstellung der Mitarbeitern (und auch der Vorgesetzten) macht sehr viel Spaß. Die Arbeit macht spaß. Ich arbeite gerne bei der SoCura.

Aufgaben/Tätigkeiten

Anspruchsvolle Aufgaben. W√§hrend der Arbeitszeit Ausbildungsnachweis schreiben, f√ľr die Schule lernen. "Feste Arbeitsplatz"

Variation

Auch als Azubi √ľbernehmen ich anspruchsvolle Aufgaben. Im Laufe der Ausbildung lerne ich verschiedene Bereiche/Abteilungen kennen.

Respekt

Jeder wird hier bei der SoCura respektiert.

Arbeitgeber-Kommentar

Christina RadkeHR Specialist

Liebe/r Azubi/ne,

wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gef√§llt und danken Ihnen f√ľr das tolle Feedback. Ein gute Ausbildung sowie die entsprechende F√∂rderung unserer Auszubildenden ist uns sehr wichtig.

Wir w√ľnschen Ihnen bei Ihrer Ausbildung weiterhin viel Erfolg.

Viele Gr√ľ√üe

Ihr SoCura Team

Weiter weg, aber doch recht nah dran

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SoCura GmbH - ‚Äď Malteser Business Service gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feedback wird man immer los, egal wo man sitzt. Ich arbeite fast 500km weit weg und habe trotzdem immer ein offenes Ohr f√ľr Problme. Sehr soziale Firma, es wird auch aufs Miteinander geachtet, es gibt Firmenevents (Karneval, Sommerfest, Weihnachtsfeier).

Verbesserungsvorschläge

R√§umlichkeiten m√ľssen besser werden, gerade im Au√üendienst. Unbedingt Klimaanlagen installieren, dieser Sommer war schon hei√ü und es war drinnen meist kaum auszuhalten.

Arbeitsatmosphäre

Zwar immer viel zu tun aber trotzdem ein tolles Miteinander

Image

Dem Kunden gegen√ľber sehr gut.

Work-Life-Balance

Privates ist immer machbar, wenn man seine Stunden voll hat geht man nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Hatte bisher 1 Fortbildung in 3 Monaten, kann gerne so weitergehen.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt auf jede Frage eine Antwort, auch wenn man weiter weg sitzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Von den älteren kann man sehr viel lernen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe kommunikation, immer ein offenes Ohr f√ľr die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Das einzige was fehlt wäre eine Klimaanlage, gerade in der Technik wo sehr viele PCs an sind und wo Notebooks bespielt werden.

Kommunikation

In der Probezeit 2 Gespr√§che, sonst j√§hrlich ein Gespr√§ch, hatte ich bisher noch nie. So kann man sich Ziele setzen und nat√ľrlich auch Kritik √§u√üern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt 1A, ich habe mein Wunschgehalt bekommen, zwar kein 13. Gehalt, aber daf√ľr das bekommen was ich wollte.

Interessante Aufgaben

Ob nun Rollouts, Störungen oder Arbeitsplätze installieren, es gibt immer was zu tun.

Arbeitgeber-Kommentar

Christina RadkeHR Specialist

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir freuen uns, dass unsere offene Kommunikation und das kollegiale Miteinander trotz Entfernung so toll funktioniert. Vielen Dank f√ľr Ihr Feedback und auch f√ľr Ihren Verbesserungsvorschlag im Hinblick auf die R√§umlichkeiten ‚Äď wir arbeiten daran und hoffen bald eine gute L√∂sung zu finden.

Ihr SoCura Team

Super Ausbildungsbetrieb!!!!

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Socura GmbH absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Azubi-Meeting (jeden Monat mit allen Azubis)
- Azubi Jourfixe (jede Woche mit dem Ausbilder --> Dort kann man Probleme ansprechen, Ideen einbringen. Dem Ausbilder mitteilen, was man unter der Woche gemacht hat.).
- Unterst√ľtzung in vielen Bereichen (Schulungen, Nachhilfe, B√ľcher)
- Gleitzeit
- Azubis werden schnell in das Team eingebunden
- Lernen f√ľr die Berufsschule w√§hrend der Arbeitszeit erlaubt

Verbesserungsvorschläge

Teamwechsel sollte besser organisiert werden.
Sonst ist alles super :)

Arbeitszeiten

Gleitzeit auch f√ľr Azubis

Variation

Teamwechsel sollte besser organisiert werden.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Ausbildungsverg√ľtung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Respekt

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Immer wieder gerne! Hier spielt Zukunftsmusik.

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Socura GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovation. Selbstst√§ndiges Arbeiten ist m√∂glich, trotzdem ist immer Unterst√ľtzung da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nichts

Verbesserungsvorschläge

Raumsituation muss sich verändern!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sozialer innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SoCura gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten - hier wird die Work-Life-Balance wirklich gelebt; f√ľr die Gesundheit der Mitarbeiter wird viel getan und Wert gelegt (Sportkurse, Entspannungskurse, Gesundheitstage etc.); alles in allem steht in diesem Unternehmen der Mensch im Vordergrund

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Sonderzahlungen bzw. Bonuszahlung

Verbesserungsvorschläge

Einf√ľhrung eines Bonussystems/ einer Bonuszahlung

Arbeitsatmosphäre

positive, offene und motivierende Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

aktive individuelle F√∂rderung - hier wird auf die St√§rken und W√ľnsche der Mitarbeiter eingegangen


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die SoCura auf Wachstumskurs

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Socura GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein kostenloser Parkplatz.

Verbesserungsvorschläge

Die Fahrradst√§nder vor dem Geb√§ude sollten √ľberdacht werden.
Die Besprechungsr√§ume sollten etwas "ausgeschm√ľckt" werden, diese sind zu funktional.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und engagierte Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Es wird sich M√ľhe gegeben das Privatleben nicht au√üen vor zu lassen (flexible Arbeitszeiten).

Karriere/Weiterbildung

Wie in jedem Unternehmen auch: Ist der Mitarbeiter an einer Schulung interessiert, die dem Team/Alltag/Unternehmen dient, wird hier definitiv die Chance gegeben diese auch durchzuf√ľhren. Wichtig hierbei, der Mitarbeiter muss aktiv werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird p√ľnktlich zum Monatsende bezahlt und die Geh√§lter entsprechen in etwa denen am Markt.
Leider werden weder vermögenswirksame Leistungen noch eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus der Branche f√ľr die Branche.

Kollegenzusammenhalt

Definitiv sp√ľrbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf dem Fluren sind auch ältere Kollegen anzutreffen.

Arbeitsbedingungen

In den meisten R√§umen - abseits der Besprechungsr√§ume - existiert keine Klimaanlage. Eine Seite des Geb√§udes bekommt die Sonne von fr√ľh bis sp√§t in vollstem Ausma√üe ab.
Keine Klimaanlage bedeutet jedoch auch geringeres Risiko zur Erkältung.
Eine Kleiderordnung existiert nur in Verbindung mit Kundenkontakt, bedeutet dass kurze Hosen und T-Shirts kein Problem darstellen.

Gleichberechtigung

Sowohl der Team- als auch der Abteilungsleiter-Posten ist von Frauen besetzt.


Image

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Work Life Balance

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SoCura GmbH - ‚Äď Malteser Business Service gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel Arbeitszeit/ freie Arbeitszeit Einteilung / hoher care Index / kompatibel mit Privatleben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstrktur

Verbesserungsvorschläge

Aktiv auf MA zu gehen zwecks Weiterbildung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kurswechsel ohne R√ľcksicht auf Verluste

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SoCura gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den enormen Kollegenzusammenhalt auch in schwierigen Situationen.
Das interessante Aufgabengebiet mit komplexen Sachverhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der F√ľhrungsebene √ľber TL / TK.

Verbesserungsvorschläge

Der Kurswechsel der SoCura sollte sich nicht nur darauf konzentrieren, neue Mitarbeiter einzustelle, die dem neuen Kurs entsprechen. Vielmehr sollte man einen konstruktiven Dialog mit der Basis der bestehenden Mitarbeiter f√ľhren, um diese entsprechend mit auf die Reise zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

So hoch wie der Kollegenzusammenhalt auf der untersten Ebene ist, so niedrig ist auch das Vertrauen in die F√ľhrungsebene. Den Mitarbeitern wird immer mehr abverlangt, teilweise kommt man sich vor, als wenn man sich auf einen neuen Job beworben h√§tte, was innerhalb der SoCura schnell mit der Bitte nach mehr Flexibilit√§t abgetan wird. Die SoCura hat den Kurs eingeschlagen, mehr auf das externe Kundengesch√§ft zu gehen. Anstatt die Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre da sind und ein spezialisiertes Wissen haben, auf diese Reise mit zu nehmen, versucht man alles vorhandene auf Biegen und Brechen an den neuen Kurs anzupassen. Dabei wird es von der Gesch√§ftsleitung in Kauf genommen, dass einige Mitarbeiter dabei auf der Strecke bleiben. Dabei wollen viele der altgedienten Mitarbeiter den gleichen Kurs verfolgen, aber nicht um jeden Preis. Mitarbeiter sind die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens und keine Schachfiguren, die man auf einem Brett hin und her schiebt.

Image

Fr√ľher konnte man die SoCura als guten Arbeitgeber stets empfehlen. Mittlerweile durch den extremen Kurswechsel hat sich das Bild gewendet.

Work-Life-Balance

In schwierigen Situationen wird man von der SoCura durch Home Office unterst√ľtzt. Grunds√§tzlich sollte hier aber mehr Flexibilit√§t an den Tag gelegt werden hinsichtlich Home Office. Bei anderen IT-Firmen wird heutzutage versucht, dem Mitarbeiter die gr√∂√ütm√∂gliche Flexibilit√§t anzubieten, es ist egal, wo und wann man arbeitet, solange die Arbeit erledigt wird. Hier hat die SoCura noch einiges aufzuholen, um den Mitarbeitern eine branchen-√ľbliche Arbeitsatmosph√§re mit hoher Work-Life-Balance bieten zu k√∂nnen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der SoCura ist durchweg sehr gut. Man kann zu jedem (auch abteilungs√ľbergreifend) gehen und seine Probleme konstruktiv diskutieren. Jeder versucht im Rahmen seiner M√∂glichkeiten (Priorit√§ten, Zeitplanung) zu unterst√ľtzen und auch schwierige Themen k√∂nnen zielgerecht besprochen und geplant werden. Es herrscht eine Duz-Kultur und auf Mitarbeiterebene eine famili√§re Atmosph√§re.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Teamleiter als auch Teamkoordinatoren entweder gebeten werden, ihre T√§tigkeiten niederzulegen oder dies freiwillig tun, sollte eine Firma sich Gedanken machen, ob dies Einzelprobleme der betroffenen Mitarbeiter sind, oder ob es eventuell auch an Problemen der n√§chst-h√∂heren F√ľhrungsebene liegt. Bei der SoCura hat man selten den Eindruck das zweiteres in Betracht gezogen wird. Zusammen mit der Tatsache, dass teilweise Personen in F√ľhrungspositionen Entscheidungen treffen, bei der die Mitarbeiter verst√§ndnislos zur√ľckgelassen werden, erh√§lt man keinen positiven Eindruck von seinen Vorgesetzten. Oft ist es so, dass die Spezialisten, die an der Basis arbeiten wenig mit einbezogen werden, wenn es um wichtige Enscheidungen geht.

Arbeitsbedingungen

W√§hrend die Anforderungen an die Mitarbeiter immer h√∂her werden, wird bei den Arbeitsbedingungen zu viel eingespart. Ein K√ľhlschrank mehr hier und da, w√ľrde schon sehr helfen. H√∂henverstellbare Tische sollten allen Mitarbeitern zur Verf√ľgung stehen, um dauerhaft R√ľckenprobleme unterst√ľtzend vorzubeugen. Dauerthema bei jeder Mitarbeiterbefragung ist die Klimatisierung der R√§ume. Im Sommer hat man die Wahl zwischen dem enormen L√§rmpegel der Hauptstra√üe und Durchzug oder einer sauna-gleichen Temperatur. Insgesamt ist es im Sommer schwierig, sein Arbeitspensum zu halten, auch die flexiblen Arbeitszeiten helfen hier nicht viel, da es aufgrund der Servicezeiten und Mindestbesetzungsst√§rken nicht m√∂glich ist, der Hitze zu entkommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsverhandlungen sind schwierig, oft wird darauf verwiesen, dass es mehr Geld nur f√ľr mehr Verantwortung gibt. Das die Mitarbeiter jeden Tag ihr bestes geben, sich stetig weiterentwickeln und von sich aus Verantwortung f√ľr neue Themen √ľbernehmen, wird hier oft vernachl√§ssigt.

Interessante Aufgaben

Es warten jeden Tag neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter, so gilt es oft komplexe Probleme zu lösen, die eine hohe Konzentration und Eigeninitiative erfordern. Es macht Spaß sich diesen Aufgaben zu stellen und sie eigenständig oder im Team zu lösen.


Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Gleichberechtigung

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